Die Basis für sämtliche organisatorischen und wirtschaftlichen Zusammenhänge sind psychologische Prozesse. Insbesondere in Bereichen Human Resources, Leadership, Teamentwicklung, Teamleitung, Arbeitsmotivation, Zielsetzung, Motivation und beim Finden und Treffen von Entscheidungen spielen zahlreiche psychologische Faktoren eine wichtige Grundlage. Beschäftigt man sich also mit Arbeits- und Organisationspsychologie, erkennt man die psychologischen Grundlagen und deren Bedeutung für das Fühlen, Denken und Verhalten der Menschen. Somit kann man Prozesse, Handlungsweisen und Entscheidungen besser nachvollziehen, kann diese evaluieren und langfristig in eine wirkungsvollere Handlungsweise hineinwachsen - individuell und auch als Organisation. In einer Weiterbildung im Bereich Arbeitspsychologie und Wirtschaftspsychologie befassen sich die Teilnehmenden also intensiv mit sämtlichen psychologischen Aspekten, welche einen Einfluss auf die Zusammenarbeit, die Organisation und die Wirtschaft haben können.

Wichtige Inhalte von Lehrgängen und Studiengängen im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie (ehemals auch zusammenfassend "Betriebspsychologie" genannt) sind folgende Themen:

• Personalpsychologie: Empfinden und Tun der Mitarbeitenden
• Orgaisationspsychologie: Führung, Team, Entscheidungen, Leistung und Motivaiton
• Wirtschaftspsychologie: Medien, Konsumenten, Sozialwissenschaft

Die Wirtschaftspsychologie bzw. Unternehmenspsychologie ist eine empirische Wissenschaft. Ganz praktisch befassen sich Spezialisten und Spezialistinnen im Bereich Arbeitspsychologie mit der Analyse der Arbeit in einer Organisation und den Fragen...

• ...ob die Arbeit und deren Gestaltung besser an den Menschen angepasst werden kann mit dem Ziel, die Zufriedenheit zu steigern und Belastungen zu minimieren?
• ...ob die Menschen an die Arbeit angepasst werden können, d.h. ob Mitarbeitende an ihre Arbeitsplätze und Aufgaben angepasst sind, ob Qualifizierungsprozesse und die betriebliche Sozialisation optimiert werden können?

In der Organisationspsychologie beschäftigt man sich mit der Analyse, ob die Anpassung der Mitarbeiter/innen untereinander und die sozialen Umgehensweisen und Interaktionen verbesserungswürdig sind. In diesem Zusammenhang werden Teams, Arbeitsgruppen, Konflikte und Führungsstile unter die Lupe genommen und ausgewertet.

Während sich die Betriebspsychologie in den ersten Jahren zum Ziel gesetzt hatte, die Produktivität und Leistung zu steigern, steht heute in der modernen Arbeits- und Organisationspsychologie die Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden und der Schutz der Gesundheit ebenfalls mindestens so wichtige Ziele.

Sind Sie in einer gestaltenden Rolle in Ihrem Betrieb tätig und möchten Sie den Human Factor innerhalb von Organisationen besser verstehen können? Ist es Ihr Ziel, die Arbeitsumgebung für sich selbst und Ihre Mitarbeitenden möglichst förderlich und angenehm gestalten? Dann ist eine Weiterbildung im Bereich Unternehmenspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie sicherlich die passende Wahl.