Die Zertifikatsweiterbildung zum CAS FH in Organisationsentwicklung und -beratung setzt seine Schwerpunkte auf die Grundlagen der Organisationsberatung und -entwicklung, auf spezielle Aspekte von Veränderungsprozessen sowie auf das persönliche Beratungsverständnis.

Innerhalb der Weiterbildung zum MAS in Personal- und Organisationsentwicklung sind zwei Pflicht-CAS zu besuchen: CAS in Personalentwicklung sowie CAS in Organisations-Entwicklung und -Beratung. Diese Lehrgänge beinhalten neben einer Einführung auch die Inhalte Kompetenzmanagement, Development Center, Bedarfsanalyse, Auftragsklärung, Curricula Design, Entwicklung und Lernen, Blended Learning, Methoden der Personalentwicklung, Schlüsselpositionen und Talententwicklung, Personalentwicklungsnutzen, Beratungsprozess, Supervision und persönliche Beratungsverhältnisse, Grossgruppenmethoden, Gruppendynamik, Teamentwicklung, Veränderungsprozesse, Kulturentwicklung, voneinander lernen und andere. Hinzu kommt ein frei wählbarer CAS aus einer Auswahl, etwa: CAS in Laufbahncoaching, CAS in Wirtschaftspsychologie, CAS in Unternehmenspsychologie, CAS in HR und Business Partnering, CAS in Angewandte Psychologie, CAS in Arbeits- und Organisationspsychologie, CAS in Strategisches Management.