Führungscoaching: Ausbildung, Weiterbildung, Anbieterübersicht

Eine Frau präsentiert ihrem Team die Projektergebnisse, das sie dank eines Führungscoachings nun viel besser umsetzen kann.
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Führungscoaching: Übernehmen Sie Verantwortung

Fragen und Antworten

In einer Führungscoaching-Ausbildung lernen Führungscoachs, Führungskräfte durch gezieltes Coaching zu unterstützen. Sei es bei Führungskonzepten, Beratung bei Veränderungsvorhaben, zur Standortbestimmung oder in Krisensituationen. In der Führungscoaching-Ausbildung werden dazu beispielsweise folgende Themen behandelt:

  • Aspekte der Führung
  • Menschen richtig einschätzen – relevante Beratung
  • Basistheorien, Konzepten und Tools für erfolgreiches Coaching
  • Coaching im Spannungsfeld zwischen Organisation und Person sowie zwischen Person und Rolle
  • Begleitung von Krisen in Einzelberatungen
  • Berufliche Standortbestimmung / Online-Beratung

Ein Führungscoach führt mit Führungskräften ein Coaching durch. Bei diesem Führungscoaching geht es darum, die eigene Arbeit und den Umgang mit Mitarbeitenden kritisch zu reflektieren und damit weiterzuentwickeln. Damit leistet der Führungscoach beim Führungskräfte Coaching Hilfe zur Selbsthilfe, denn er bringt die Führungskräfte durch gezielte Fragen selbst auf die für sie passende Lösung. 

Coaching in der Führung ist wichtig. Denn Führungscoaching bringt folgende Vorteile für Führungskräfte (und damit auch für die Unternehmen) mit sich:

  • Mehr Sicherheit in der Führungsrolle
  • Zuwachs an Leadership-Skills
  • Bessere Akzeptanz bei den Mitarbeitenden
  • Klare Vision über anstehende Schritte in der Führungskarriere
  • Guter Wirkungsfaktor wird erzielt durch Unterstützung, Konfrontation und Feedback


Dank Führungscoaching können Führungskräfte besser typische Anlässe oder Problemstellungen meistern wie z.B. Führungspositions-Antritt, junge Führungskraft, weibliche Führungsperson, Wechsel von Fach- zur Führungskraft, aktuelle Probleme oder Konflikte im Team. Coaching in der Führung kann sehr individuell gestaltet werden und ist für viele Führungskräfte sehr gewinnbringend.

Im Fokus bei der Führung steht Zielerreichung (Ist/Soll), Mitarbeiterbewertung und Entscheidungen zur Förderung der Zielerreichung. Coaching hingegen dreht sich um die ressourcenorientierte Unterstützung für die Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten. Coaches verhalten sich aber neutral. Sie treffen die Entscheidung für oder gegen eine Lösung. Deshalb handelt es sich beim Führungscoaching um ein beratender Dialog unter vier Augen, um die Effizienz und Effektivität als Führungskraft zu steigern.

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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