Führungspersonen stehen aufgrund verschiedener Aspekte unter einem stetigen Druck. Die Anforderungen an Teamleiter und Führungskräfte in Unternehmen wandeln sich fast tagtäglich. Sie sind aufgrund der sich immer schneller entwickelnden Wirtschaft zudem auch fachlich sehr gefordert. Stets müssen sie bemüht sein, ihre Fachkompetenzen auf dem neuesten Stand zu halten. Da sie zudem auch eine Führungsposition innehalten wird gleichzeitig erwartet, dass sie ihr Team bzw. ihre Projektgruppe professionell und souverän anleiten. Sie repräsentieren die Firma gegenüber Kunden, allfälligen Drittunternehmen sowie auch den ihnen unterstehenden Mitarbeitern.

Somit sind die Ansprüche immens. Damit eine erfolgreiche Karrierelaufbahn in einer Führungsposition gelingt, müssen Führungspersonen in ihrem beruflichen Alltag auf umfassende Soft Skills, Sozialkompetenzen und Managementtechniken zurückgreifen können. Zudem benötigen sie versiertes Knowhow in den Bereichen Zeitmanagement, Selbstmanagement und Stressmanagement. Die Tätigkeiten rund um die Mitarbeiterführung wiederum setzen eine gewisse Sensibilität, fundierte Kommunikationskenntnisse, Gesprächsführungstechniken und Kenntnisse rund um das Personalmanagement voraus. Eine laufende Führungskräfteentwicklung und aktuellste Skills, Methoden und Werkzeuge sind das Fundament für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn.

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