Führung, Management - Öffentliche Seminare / Seminare für Einzelpersonen (Frauenfeld):
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13km Entfernung
Adresse:
Langgartenweg 11
4123 Allschwil
Dale Carnegie Training
Rabatt für Swisscom Mitarbeitende: 10% (bei Anmeldung über diese Plattform unter «Kursanmeldung» )
Rabatt-Konditionen: - Das Angebot bezieht sich auf öffentliche Seminare in der gesamten Schweiz - Die Kursbuchung muss mindestens 30 Tage vor dem Seminarbeginn erfolgen - Spätestens zum Kursbeginn muss die Seminargebühr bezahlt worden sein.
Region: Aargau, Basel, Bern, Ostschweiz, Westschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Standorte: Bern, Sirnach, Zürich
Nächstes Startdatum
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22km Entfernung
Adresse:
Hauptstrasse 16
8246 Langwiesen (bei Schaffhausen)
Weiterbildungszentrum (WBZ) Langwiesen
- spannende Weiterbildungen im Bereich Führung, Kommunikation, Selbstmanagement, Coaching sowie berufliche und persönliche Entwicklung
- alle Kurse vor Ort und in kleinen Gruppen
- gut erreichbar mit Auto und ÖV und aus der Region Schaffhausen, Thurgau und Zürich Nord
Rabatt für Swisscom Mitarbeitende: 10% (bei Anmeldung über diese Plattform unter «Kursanmeldung» )
Region: Ostschweiz, Zürich
Standorte: Langwiesen (bei Schaffhausen)
Nächstes Startdatum

Schulen mit zertifizierter Bildungsberatung

Standorte in der Region Ostschweiz und Frauenfeld:

Fragen und Antworten

Führungskurs oder Managementkurs: Wann wurde die letzte Ausbildung absolviert?
Gemäss einer Umfrage unserer Bildungsplattform liegt die letzte Ausbildung bei den Befragten so lange zurück (Zeitpunkt des Abschlusses):

  • 17 % in unter einem Jahr
  • 7 % in einem Jahr
  • 14 % in zwei bis vier Jahren
  • 24 % in fünf bis zehn Jahren
  • 10 % in mehr als zehn Jahren
  • 28 % haben noch nie eine Weiterbildung gemacht

Diese Antworten zeigen auch für einen Führungskurs oder Managementkurs in etwa auf, wer vor wie langer Zeit eine Ausbildung absolviert hat.

Ein Management-Seminar Führung vermittelt praxisrelevantes Wissen und Kompetenzen für die moderne Führungspraxis. Ziel ist es, Führungspersonen auf aktuelle Herausforderungen vorzubereiten und ihnen Werkzeuge für wirksames und verantwortungsbewusstes Handeln zur Verfügung zu stellen. Typische Themen sind:

  • Führung und Strategie – Grundlagen wirksamer Führungsarbeit und strategisches Denken
  • Agile Methoden – Einsatz agiler Ansätze in dynamischen Arbeitsumgebungen
  • Persönlichkeit und Wirkung – Selbstreflexion, Auftritt und persönliche Entwicklung
  • Zeit- und Selbstmanagement – Effizienz steigern und eigene Ressourcen gezielt einsetzen
  • Umgang mit unterschiedlichen Menschentypen – Führungskompetenz im Umgang mit Vielfalt
  • Generationenmanagement – Mitarbeitende aus verschiedenen Altersgruppen erfolgreich führen
  • Verhandlungsführung – Strategien für überzeugende Verhandlungen
  • Rhetorik und Präsentation – Auftrittskompetenz in Meetings und öffentlichen Auftritten
  • Change-Management – Veränderungen gestalten und Mitarbeitende dabei begleiten
  • Fokus im Arbeitsalltag – Konzentration auf das Wesentliche trotz hoher Belastung
  • Entscheidungskompetenz – Fundierte Entscheidungen unter Unsicherheit treffen
  • Kommunikation und Mitarbeitergespräche – Klar und zielgerichtet kommunizieren
  • Leadership in Projekten – Projektteams leiten und Verantwortung übernehmen
  • Führen oder coachen? – Rollenverständnis in der modernen Führungskultur
  • Arbeitszeugnisse verfassen – Formulierungen rechtssicher und aussagekräftig gestalten
  • Rechtliche Grundlagen – Basiswissen zu Arbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen Fragen
  • Risikomanagement – Risiken erkennen, bewerten und steuern

Diese Inhalte geben einen Überblick über typische Schwerpunkte in Führungstrainings. Je nach Schule, Anbieter und gewähltem Lehrgang können Inhalte variieren.

Tipp: Um den konkreten Lerninhalt für ein bestimmtes Management-Seminar zu erfahren, empfiehlt sich die direkte Anfrage bei der jeweiligen Schule. Über unser Kontaktformular kann ganz einfach eine Frage gestellt werden – sie wird automatisch an die gewünschte Schule weitergeleitet.

In einem Management Seminar werden grob folgende Themen behandelt:

  • Strategie und Managementaufgaben
  • Organisation und Planungsmanagement
  • Leadership, Kommunikation und Personalmanagement
  • Führungskraft
  • Verantwortung
  • Grundsätze
  • Hauptaufgaben
  • Werkzeuge
  • Verhandlungen führen
  • Projektleitung
  • Rechnungswesen und Rechtliche Fragen
  • Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, Lieferanten- und Kundenbeziehung

Ein Seminar Führung ohne Vorgesetztenfunktion resp. Führen ohne Weisungsbefugnis vermittelt praxisnahe Kompetenzen für alle, die ohne formale Weisungsbefugnis Führungsverantwortung übernehmen – etwa in Projekten, Teams oder fachlichen Leitungsfunktionen. Im Zentrum steht die Fähigkeit, andere durch Kommunikation, Persönlichkeit und fachliche Autorität zu überzeugen.

Typische Inhalte sind:

  • Grundlagen und Entwicklung eines persönlichen Führungsansatzes
  • Erfolgsfaktoren für wirksame Führung ohne Machtposition
  • Aufbau von Vertrauen und natürlicher Autorität
  • Überzeugen durch Klarheit, Haltung und Verlässlichkeit
  • Entscheidungen bewusst treffen und transparent kommunizieren
  • Ziele wirksam kommunizieren und emotional verankern
  • Gesprächsführung zur Aktivierung und Motivation
  • Situatives Führen in unterschiedlichen Kontexten
  • Konstruktives und wirkungsvolles Feedback geben
  • Steuerung von Gruppen- und Teamprozessen
  • Umgang mit informeller Macht im beruflichen Alltag
  • Eigene Belastbarkeit und mentale Stärke fördern

Diese Themen richten sich besonders an Personen, die in einer Schnittstellenfunktion arbeiten, Verantwortung übernehmen oder andere inhaltlich führen, ohne dabei eine formelle Führungsrolle innezuhaben. Ziel ist es, Führungskompetenz auch ohne hierarchische Autorität gezielt zu entwickeln und in der Praxis anzuwenden.

Hinweis: Der genaue Lerninhalt kann je nach Schule oder Bildungsanbieter variieren. Zur Klärung individueller Inhalte oder bei offenen Fragen hilft unser Kontaktformular, über das direkt eine Anfrage an die gewünschte Schule weitergeleitet werden kann.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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