Führung, Management - Öffentliche Seminare / Seminare für Einzelpersonen (Horgen):
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Stärken: Über 600 Erstklassige Referenten sind unser Markenzeichen. Sie alle verfügen über methodisch-didaktische Kompetenz und langjährige Praxiserfahrung in ihrem jeweiligen Fachgebiet.
Rabatt für Swisscom Mitarbeitende: 10% (bei Anmeldung über diese Plattform unter «Kursanmeldung» )
Rabatt-Konditionen: Bei gleichzeitiger Buchung an einem Tag gelten folgende Rabatte: 1 Teilnahme 10%, ab 2 Teilnahmen 15%, ab 4 Teilnahmen 20%
Region: Zentralschweiz, Zürich
Standorte: Zürich, Thalwil, Rüschlikon, Feusisberg, Unterägeri
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Region: Aargau, Basel, Bern, Ostschweiz, Westschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Standorte: Zürich
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Dale Carnegie Training
Rabatt für Swisscom Mitarbeitende: 10% (bei Anmeldung über diese Plattform unter «Kursanmeldung» )
Rabatt-Konditionen: - Das Angebot bezieht sich auf öffentliche Seminare in der gesamten Schweiz - Die Kursbuchung muss mindestens 30 Tage vor dem Seminarbeginn erfolgen - Spätestens zum Kursbeginn muss die Seminargebühr bezahlt worden sein.
Region: Aargau, Basel, Bern, Ostschweiz, Westschweiz, Zentralschweiz, Zürich
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Standorte in der Region Zürich und Horgen:

Fragen und Antworten

Ein Management-Seminar Führung vermittelt praxisrelevantes Wissen und Kompetenzen für die moderne Führungspraxis. Ziel ist es, Führungspersonen auf aktuelle Herausforderungen vorzubereiten und ihnen Werkzeuge für wirksames und verantwortungsbewusstes Handeln zur Verfügung zu stellen. Typische Themen sind:

  • Führung und Strategie – Grundlagen wirksamer Führungsarbeit und strategisches Denken
  • Agile Methoden – Einsatz agiler Ansätze in dynamischen Arbeitsumgebungen
  • Persönlichkeit und Wirkung – Selbstreflexion, Auftritt und persönliche Entwicklung
  • Zeit- und Selbstmanagement – Effizienz steigern und eigene Ressourcen gezielt einsetzen
  • Umgang mit unterschiedlichen Menschentypen – Führungskompetenz im Umgang mit Vielfalt
  • Generationenmanagement – Mitarbeitende aus verschiedenen Altersgruppen erfolgreich führen
  • Verhandlungsführung – Strategien für überzeugende Verhandlungen
  • Rhetorik und Präsentation – Auftrittskompetenz in Meetings und öffentlichen Auftritten
  • Change-Management – Veränderungen gestalten und Mitarbeitende dabei begleiten
  • Fokus im Arbeitsalltag – Konzentration auf das Wesentliche trotz hoher Belastung
  • Entscheidungskompetenz – Fundierte Entscheidungen unter Unsicherheit treffen
  • Kommunikation und Mitarbeitergespräche – Klar und zielgerichtet kommunizieren
  • Leadership in Projekten – Projektteams leiten und Verantwortung übernehmen
  • Führen oder coachen? – Rollenverständnis in der modernen Führungskultur
  • Arbeitszeugnisse verfassen – Formulierungen rechtssicher und aussagekräftig gestalten
  • Rechtliche Grundlagen – Basiswissen zu Arbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen Fragen
  • Risikomanagement – Risiken erkennen, bewerten und steuern

Diese Inhalte geben einen Überblick über typische Schwerpunkte in Führungstrainings. Je nach Schule, Anbieter und gewähltem Lehrgang können Inhalte variieren.

Tipp: Um den konkreten Lerninhalt für ein bestimmtes Management-Seminar zu erfahren, empfiehlt sich die direkte Anfrage bei der jeweiligen Schule. Über unser Kontaktformular kann ganz einfach eine Frage gestellt werden – sie wird automatisch an die gewünschte Schule weitergeleitet.

Als Weiterbildung Management und Führung gibt es folgende Möglichkeiten:

  • Führung Seminar
  • Seminar Selbstführung
  • Crashkurs für Führungskräfte
  • Kurs Mitarbeiterführung
  • Training Teamführung
  • Führungskurs für Anfänger
  • Kurs für erfahrene Führungskräfte
  • Führungstraining
  • Coaching in der Führung
  • Coaching für Führungskräfte
  • Management Seminar
  • Leadership Kurs
  • Change-Management Seminar
  • Digitale Transformation im Führungsbereich
  • Branchenspezifische Management und Führung Seminare

Ein Mitarbeiterführung Kurs vermittelt praxisorientiertes Wissen, um Teams effektiv zu leiten und Mitarbeitende gezielt zu fördern. Die Teilnehmenden setzen sich mit den wichtigsten Grundlagen der Führung auseinander und lernen, wie sich diese im beruflichen Alltag erfolgreich umsetzen lassen.

Typische Inhalte eines solchen Kurses sind:

  • Grundlagen moderner Führung
  • Entwicklung leistungsfähiger Teams mit klaren Zielvereinbarungen
  • Anwendung zentraler Führungsinstrumente in der Praxis
  • Relevante Aspekte des Arbeitsrechts
  • Kommunikation im Team und unter Vorgesetzten
  • Aufbau einer konstruktiven Feedback-Kultur
  • Motivationstechniken und Förderung des Teamzusammenhalts
  • Mitarbeitendenförderung und -entwicklung
  • Professionelle Mitarbeitergespräche führen
  • Dienstplanung sowie Absenzen- und Ressourcenmanagement
  • Strategien im Umgang mit Konflikten

Diese Fächer ermöglichen es, konkrete Führungsfragen zu behandeln und individuelle Lösungsansätze zu entwickeln. Ein besonderer Fokus liegt auf dem unmittelbaren Transfer in den Arbeitsalltag, wodurch die erworbenen Kompetenzen direkt angewendet werden können.

Wichtig: Der genaue Lerninhalt kann je nach Bildungsanbieter variieren. Jede Schule bestimmt die Kursinhalte selbst. Um verbindliche Informationen zu erhalten, empfiehlt es sich, direkt bei der jeweiligen Schule nachzufragen. Für eine schnelle und gezielte Anfrage steht ein Kontaktformular zur Verfügung, das die Frage direkt an die gewählte Schule weiterleitet.

Gute Führung umfasst umfangreiches Rüstzeug an Führungsinstrumenten, die sowohl aus direkten als auch indirekten Massenahmen bestehen. Führungskräfte können durch folgende Hilfsmittel unmittelbaren Einfluss auf das Erleben und Verhalten eines Mitarbeiters nehmen:

  • Anerkennung und Lob
  • Feedback und Kritik
  • Mitarbeitergespräche
  • Zielvereinbarungen
  • gemeinsam Karriere planen
  • Vertrauensaufbau
  • Erwartungsmanagement
  • Aufgabenzuordnung
  • Arbeitsgestaltung
  • Partizipation bei Entscheidungen

All diese Bereiche werden in einem guten Führungs-Seminar besprochen. So kann durch ein Führung Seminar Führungskompetenz erlangt werden.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.

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