Führung, Management - Öffentliche Seminare / Seminare für Einzelpersonen (Willisau):
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Stärken: Über 600 Erstklassige Referenten sind unser Markenzeichen. Sie alle verfügen über methodisch-didaktische Kompetenz und langjährige Praxiserfahrung in ihrem jeweiligen Fachgebiet.
Rabatt für Swisscom Mitarbeitende: 10% (bei Anmeldung über diese Plattform unter «Kursanmeldung» )
Rabatt-Konditionen: Bei gleichzeitiger Buchung an einem Tag gelten folgende Rabatte: 1 Teilnahme 10%, ab 2 Teilnahmen 15%, ab 4 Teilnahmen 20%
Region: Zentralschweiz, Zürich
Standorte: Zürich, Thalwil, Rüschlikon, Feusisberg, Unterägeri
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Rabatt für Swisscom Mitarbeitende: 10% (bei Anmeldung über diese Plattform unter «Kursanmeldung» )
Rabatt-Konditionen: - Das Angebot bezieht sich auf öffentliche Seminare in der gesamten Schweiz - Die Kursbuchung muss mindestens 30 Tage vor dem Seminarbeginn erfolgen - Spätestens zum Kursbeginn muss die Seminargebühr bezahlt worden sein.
Region: Aargau, Basel, Bern, Ostschweiz, Westschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Standorte: Bern, Sirnach, Zürich
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Region: Aargau, Basel, Bern, Ostschweiz, Westschweiz, Zentralschweiz, Zürich
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Rochester-Bern Executive Programs
Rochester-Bern Executive Programs ist eine Stiftung und basiert auf der langjährigen Zusammenarbeit zwischen der Simon Business School an der University of Rochester (NY, USA) sowie der Universität Bern. Sie bietet seit 1995 Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte an, wie zum Beispiel das renommierte Rochester-Bern Executive MBA, das CAS Verwaltungsrat oder firmenspezifische Programme für Firmen wie der SBB oder der Insel-Gruppe. Die Simon Business School ist seit 1966 bei der AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business International) akkreditiert.
Region: Aargau, Basel, Bern, Ostschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Standorte: Bern
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Schulen mit zertifizierter Bildungsberatung

Fragen und Antworten

Eine Befragung hat folgendes Ergebnis zu dieser Frage gebracht:

  • 40 % wissen genau, was ihre Berufung ist
  • 44 % kennen mehr oder weniger ihre Berufung
  • 16 % kennen ihre Berufung nicht

Es lohnt sich, vor dem Besuch eines Führungsseminar oder Management Kurs, herauszufinden, was wirklich die eigene Berufung ist.

Ein Management-Seminar Führung vermittelt praxisrelevantes Wissen und Kompetenzen für die moderne Führungspraxis. Ziel ist es, Führungspersonen auf aktuelle Herausforderungen vorzubereiten und ihnen Werkzeuge für wirksames und verantwortungsbewusstes Handeln zur Verfügung zu stellen. Typische Themen sind:

  • Führung und Strategie – Grundlagen wirksamer Führungsarbeit und strategisches Denken
  • Agile Methoden – Einsatz agiler Ansätze in dynamischen Arbeitsumgebungen
  • Persönlichkeit und Wirkung – Selbstreflexion, Auftritt und persönliche Entwicklung
  • Zeit- und Selbstmanagement – Effizienz steigern und eigene Ressourcen gezielt einsetzen
  • Umgang mit unterschiedlichen Menschentypen – Führungskompetenz im Umgang mit Vielfalt
  • Generationenmanagement – Mitarbeitende aus verschiedenen Altersgruppen erfolgreich führen
  • Verhandlungsführung – Strategien für überzeugende Verhandlungen
  • Rhetorik und Präsentation – Auftrittskompetenz in Meetings und öffentlichen Auftritten
  • Change-Management – Veränderungen gestalten und Mitarbeitende dabei begleiten
  • Fokus im Arbeitsalltag – Konzentration auf das Wesentliche trotz hoher Belastung
  • Entscheidungskompetenz – Fundierte Entscheidungen unter Unsicherheit treffen
  • Kommunikation und Mitarbeitergespräche – Klar und zielgerichtet kommunizieren
  • Leadership in Projekten – Projektteams leiten und Verantwortung übernehmen
  • Führen oder coachen? – Rollenverständnis in der modernen Führungskultur
  • Arbeitszeugnisse verfassen – Formulierungen rechtssicher und aussagekräftig gestalten
  • Rechtliche Grundlagen – Basiswissen zu Arbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen Fragen
  • Risikomanagement – Risiken erkennen, bewerten und steuern

Diese Inhalte geben einen Überblick über typische Schwerpunkte in Führungstrainings. Je nach Schule, Anbieter und gewähltem Lehrgang können Inhalte variieren.

Tipp: Um den konkreten Lerninhalt für ein bestimmtes Management-Seminar zu erfahren, empfiehlt sich die direkte Anfrage bei der jeweiligen Schule. Über unser Kontaktformular kann ganz einfach eine Frage gestellt werden – sie wird automatisch an die gewünschte Schule weitergeleitet.

In einem Management Seminar werden grob folgende Themen behandelt:

  • Strategie und Managementaufgaben
  • Organisation und Planungsmanagement
  • Leadership, Kommunikation und Personalmanagement
  • Führungskraft
  • Verantwortung
  • Grundsätze
  • Hauptaufgaben
  • Werkzeuge
  • Verhandlungen führen
  • Projektleitung
  • Rechnungswesen und Rechtliche Fragen
  • Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, Lieferanten- und Kundenbeziehung

Gute Führung umfasst umfangreiches Rüstzeug an Führungsinstrumenten, die sowohl aus direkten als auch indirekten Massenahmen bestehen. Führungskräfte können durch folgende Hilfsmittel unmittelbaren Einfluss auf das Erleben und Verhalten eines Mitarbeiters nehmen:

  • Anerkennung und Lob
  • Feedback und Kritik
  • Mitarbeitergespräche
  • Zielvereinbarungen
  • gemeinsam Karriere planen
  • Vertrauensaufbau
  • Erwartungsmanagement
  • Aufgabenzuordnung
  • Arbeitsgestaltung
  • Partizipation bei Entscheidungen

All diese Bereiche werden in einem guten Führungs-Seminar besprochen. So kann durch ein Führung Seminar Führungskompetenz erlangt werden.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.

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