Nach Abschluss des Lehrgangs «HR-Fachmann / HR-Fachfrau» kann man durch die Übernahme einer verantwortungsvollen Position im Personalwesen eines Unternehmens üblicherweise bis zu 20 % mehr Lohn erhalten.
Berechnen Sie mit wenigen Klicks Ihre individuellen Lohnchancen als «HR-Fachmann / HR-Fachfrau» mit dem Lohnrechner des Bundes. So haben Sie eine Vorstellung, wie viel Sie nach der Absolvierung des Lehrgangs verdienen können. Die Kriterien wie Branche, Region, Arbeitgeber, Ausbildung, Berufserfahrung und das Alter spielen bei der Entwicklung des Lohnes eine entscheidende Rolle. Gerne helfen wir Ihnen bei der Berechnung mit einem einfachen Beispiel.
Ein 30-jähriger HR-Fachmann in der Weiterbildung verdient im Raum Zürich im Bereich Versicherungen und Pensionskassen rund CHF 7’659 pro Monat. Nach Bestehen der Berufsprüfung als HR-Fachmann / HR-Fachfrau übernimmt er Fachaufgaben und steigt in eine höhere Lohngruppe auf. Sein Lohn erhöht sich damit auf CHF 8’396.
So gehen Sie vor: Klicken Sie unten auf «Salarium - statistischer Lohnrechner» und dann auf den Button «Lohn berechnen»
Quelle: «Bundesamt für Statistik, BFS»
Hinweis: Diese Beispielrechnung bezieht sich auf die Daten von Salarium 2023, dieser Dienst ist vorübergehend unterbrochen. Informationen finden Sie hier. Eine Auflistung weiterer Lohnrechner-Tools gibt es hier.
Der Grundlohn in unserer Berechnung liegt bei CHF 7’659.00. Um den Lohn mit der abgeschlossenen Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann zu berechnen, gehen Sie nochmals auf den Punkt „Ausbildung“ zurück und wählen Sie „Höhere Berufsausbildung / höhere Fachschule“. Nun ergibt sich ein neuer Durchschnittslohn von CHF 8’396.00.
Beachten Sie: Die Berechnung «HR-Fachmann / HR-Fachfrau» ist als Beispiel gedacht und ist immer eine gerundete Zahl. Wie oben erwähnt, ist der Lohn von verschiedenen Faktoren abhängig und variiert teilweise stark.
Andrea ist 24 Jahre alt und konnte sich nach erfolgreichem Lehrabschluss in einem mittelgrossen ostschweizerischen Immobilienunternehmen eine Festanstellung in deren Personalabteilung ergattern. Ihr gefällt der Umgang mit Menschen und sie möchte im Bereich Human Resources ihre kaufmännischen Fähigkeiten sowie ihr Organisationstalent einsetzen. In den ersten fünf Jahren ihrer HR-Tätigkeit konnte Andrea feststellen, dass das Personalwesen wirklich ihre Berufung ist. Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und der Wille zur Unterstützung der Mitarbeitenden kommen ihr bei der Arbeit im Personal-Team zu gute. Um sich die nötigen Fachkompetenzen in Personalassistenz anzueignen, möchte Andrea eine entsprechende Weiterbildung zur Personalassistentin absolvieren. Nach einem erfolgreichen Abschluss als Personalassistentin mit Zertifikat HRSE des Trägervereins HR hofft sie mehr Verantwortung und interessantere Aufgaben innerhalb der HR-Abteilung übernehmen zu können. Im Anschluss möchte Andrea gleich noch die Berufsprüfung als HR-Fachfrau anhängen, um ihre Lohnsituation nachhaltig zu verbessern und ihre Arbeitsmarktchancen zu erhöhen.
Finanzieller Nutzen der Weiterbildungen Personalassistentin und HR-Fachfrau
Andrea wird als HR-Fachfrau monatlich CHF 1'036 mehr Lohn erhalten als vorher und dadurch gesamthaft bis zu ihrer Pensionierung mindestens CHF 463’000 mehr zur Verfügung haben, als wenn sie keine Weiterbildungen gemacht hätte.
Da in dieser theoretischen Berechnung keine weiteren Lohnerhöhungen, Beförderungen und Sparzinsen berücksichtigt sind, kann der Lohn sich noch deutlich steigern.
Berechnung im Detail
Weiterbildung Personalassistentin HRSE:
Weiterbildung HR-Fachfrau BP:
Lohndifferenz und Renditeberechnung:
Quellen:
(Alle Angaben Stand Oktober 2022)
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Linda, deine Weiterbildungsfinderin