Mit Personalmarketing wollen Unternehmen gute und motivierte Mitarbeitende gewinnen und halten.

Der Marketinggedanke ist längst auch im Personalbereich angekommen. Dabei geht es darum, das Personalwesen ganzheitlich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter auszurichten. Arbeitgeber überzeugen, motivieren und binden Mitarbeitende langfristig an sich. Das interne Personalmarketing richtet sich an bestehende Mitarbeitende. Die externen Personalmarketingmassnahmen richtet sich an potentielle künftige Mitarbeitende. Mit allen getroffenen Massnahmen soll die Arbeitgeberattraktivität gesteigert werden.

Durch die Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens wird ausreichend Bewerbungspotenzial erzeugt. Mit Personalmarketing werden schlussendlich die Rekrutierungskosten gesenkt. Aber auch mit der zunehmenden Loyalität der Mitarbeitenden zum Unternehmen bleiben die Angestellten dem Unternehmen treu. Auch die gezielte Personalentwicklung kann entsprechende Erfolge bringen.

Die folgenden Instrumente gehören zum Personalmarketing (Beispiele):

- Karriereseiten, Stellenangebote auf der eigenen Website

- Beteiligung an Events (Karriere-Messen und andere Events)

- Hochschulrecruiting

- Klassische Stellenanzeigen offline und online (Stelleninserate in Zeitungen, Fachzeitschriften, Jobplattformen etc.)

- Zusammenarbeit mit Stellenvermittlern

- Personalrekrutierung via Social Media Kanäle

- Bewerbungsprozess, Management von Kandidaten

- Talent-Pools: Interne Datenbanken mit interessanten Kandidaten, regelmässige Kommunikation mit den Kandidaten

- Employer Branding: Bekannheit und Image des Arbeitgebers (Arbeitgebermarke)

- Internes Personalmarketing: Unternehmenswerte, Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterförderung, Mitarbeiterbindung 

Mit einer spezifischen Ausbildung im Personalmarketing können Sie helfen, genügend Nachwuchs für Unternehmen zu finden. Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie Ausbildungen, Weiterbildungen, Seminare, Kurse und Schulungen von entsprechenden Schulen.