Supervisor / Supervisorin: Schulen + Infos für eine Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Supervision
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Supervisor / Supervisorin: Die Berater des Managements

Fragen und Antworten

Beispielsweise kann man eine Supervisorin oder ein Supervisor finden, wenn man beim Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung bso nachsieht. Denn der Berufsverband bso setzt den Qualitätsstandard für die Beratungsformate Coaching, Supervision und Organisationsberatung. Über 1400 Mitglieder, die für diesen hohen Qualitätsanspruch einstehen und ihre Kunden auf fachlich höchstem Niveau beraten, befinden sich in deren Verzeichnis. Sicher ein guter Weg, um die bestes Supervisorin oder den besten Supervisor zu finden.

Supervisoren und Supervisorinnen sind einerseits als externe Berater/innen tätig und übernehmen für die unterschiedlichsten Unternehmen und Organisationen Aufträge. Dies können sie in Form einer Selbständigkeit sowohl neben- als auch hauptberuflich ausüben. Andererseits gibt es einige Supervisor/innen, die innerhalb von grossen Organisationen fest angestellt sind, und dort als interne Berater vor allem den Fach- und Führungskräften hilfreich zur Seite stehen. Auch anzutreffen sind diese Berater in Bildungseinrichtungen bei der Weiterbildung künftiger Experten für Supervision.

Nach der Ausbildung kann man eine Beratungstätigkeit ausüben. Nach der Supervisorenausbildung hat man auch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Mit mindestens 6 Jahren Berufserfahrung steht ihnen der Weg zur höheren Fachprüfung Supervisorin / Supervisor-Coach HFP offen, wenn sie die zusätzlichen Anforderungen an eigener Supervision, Intervision etc. erfüllen.

Für all jene, die sich nach ihrer Ausbildung zum Supervisor / zur Supervisorin oder Coach weiterbilden möchten, gibt es viele interessante Fortbildungen und Nachdiplomseminare. Diese Supervisionsausbildung setzten ganz unterschiedliche Schwerpunkte und erstrecken sich meist über einen Zeitraum von einigen wenigen Tagen. Somit vermitteln sie je nach gewähltem Schwerpunkt andere Inhalte. Für eine Supervisionsausbildung für Coaches, Berater und Supervisor in Human Resources, der zum Ziel hat, Potentiale zu erkennen und eine gezielte Effizienzsteigerung zu bewirken, bieten sich beispielsweise folgende Inhalte an:

  • Erkennen und Nutzen menschlicher Ressourcen
  • Mitarbeiterpotentialanalyse
  • Potentialförderung
  • Teambildung als Effizienzsteigerung
  • Der richtige Einsatzort zur optimalen Nutzung menschlicher Ressourcen
  • Gezielter Potential-Einsatz in der Organisationsentwicklung

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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