Lohnerhöhung nach Abschluss des Lehrgangs «Betriebliche Mentorin / Betrieblicher Mentor (BP)»
Der Fachausweis «Betrieblicher Mentor / Betriebliche Mentorin» bescheinigt dir eine Weiterbildung auf der Stufe der höheren Berufsbildung. Je nachdem, welche Aus- und Weiterbildungen du davor schon absolviert hast, kannst du damit in eine neue Lohnklasse aufsteigen.
Deine persönlichen Lohnchancen hängen von verschiedenen Kriterien wie der Branche, der Region, deinem Arbeitgeber, deinen bisherigen Ausbildungen, deiner Berufserfahrung und deinem Alter ab. Mit dem Lohnrechner «Salarium» kannst du die potenzielle Lohnerhöhung als Betrieblicher Mentor oder Betriebliche Mentorin aber berechnen.
Wir haben einen Fall als Beispiel für dich durchgerechnet: Eine 36-jähriger gelernter Uhrmacher verdient im Raum Biel in einem grösseren Uhrenkonzern rund CHF 6’075 pro Monat. Nach Bestehen der Berufsprüfung als Betrieblicher Mentor übernimmt er Aufgaben als Coach und Begleiter von Mitarbeitenden und steigt in eine höhere Lohngruppe auf.
Klicke unten auf «Salarium - statistischer Lohnrechner» (bei Quelle) und dann auf den Button «Lohn berechnen»:
- Region: Wähle deine Region / deinen Arbeitsort (im Beispiel Espace Mittelland)
- Branche: Wähle deine Branche (im Beispiel 28 Maschinenbau)
- Berufsgruppe: Gib «Betrieblicher Mentor» ein, dann schlägt dir Salarium die zugehörige Berufsgruppe vor: 24 Betriebswirte und vergleichbare Spezialisten
- Stellung im Betrieb: ohne Kaderfunktion
- Wochenstunden: 42
- Ausbildung: Höhere Berufsausbildung
- Alter: Dein geschätztes Alter nach Abschluss der Weiterbildung (im Beispiel 36)
- Dienstjahre: Deine Anzahl Dienstjahre (im Beispiel 0)
- Unternehmensgrösse: Im Beispiel 50 und mehr Beschäftigte
- 12/13 Monatslohn: 12 Monatslöhne
- Sonderzahlungen: Nein
- Monats-/Stundenlohn: Monatslohn
Quelle: «Bundesamt für Statistik, BFS»
Hinweis: Diese Beispielrechnung bezieht sich auf die Daten von Salarium (Ende 2024). Informationen findest du hier. Eine Auflistung weiterer Lohnrechner-Tools gibt es hier.
Sein Lohn erhöht sich damit auf CHF 7’762.
Beachte: Diese Berechnung «Betriebliche Mentorin / Betrieblicher Mentor (BP)» ist als Beispiel gedacht. Wie oben erwähnt, ist der Lohn von verschiedenen Faktoren abhängig und variiert teilweise stark.
Beispiel Betrieblicher Mentor mit eidg. Fachausweis: CHF 786´000 mehr Lohn bis zur Pensionierung
Max ist 24 Jahre alt und arbeitet als Berufsbildner in einem grossen Forschungs-Unternehmen in Lenzburg. Er ist zuständig für die praktische Ausbildung der Lernenden im Unternehmen. Dazu definiert er die Lernziele und begleitet, unterstützt sowie fördert die Lernenden. Gemeinsam mit den Praxisbildnern beurteilt er ihre Lernergebnisse. Die Tätigkeit mit den Jugendlichen entspricht Max sehr und sein Einfühlungsvermögen sowie sein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen helfen ihm dabei. Durch eine Weiterbildung zum Betrieblicher Mentor möchte Max nun sein Tätigkeitfeld ausweiten. Mit dieser Berufsprüfung kann er sich im Unternehmen als Coach, Berater oder Trainer im Unternehmen einbringen und dieses durch Begleitprozesse unterstützen. Durch den eidgenössischem Fachausweis kann Max die Selbsthilfe der Mitarbeiter fördern und diese bei der Planung von konkreten Handlungsansätzen unterstützen. So bietet er Hand, bei veränderten Anforderungen die Ressourcen des Unternehmens weiterzuentwickeln. Oder er bereitet Mitarbeiter für die Übernahme einer neuen Funktion vor. Durch den anerkannten Abschluss als Betrieblicher Mentor hat Max seinen Marktwert und Verdienst gesteigert. Zudem hat er nun zahlreiche berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Finanzieller Nutzen der Weiterbildung Betrieblicher Mentor
Max wird als Betrieblicher Mentor monatlich CHF 1’700 mehr Lohn erhalten als vorher und dadurch gesamthaft bis zu seiner Pensionierung mindestens CHF 786’000 mehr zur Verfügung haben, als wenn er keine Weiterbildung gemacht hätte.
Da in dieser theoretischen Berechnung keine weiteren Lohnerhöhungen, Beförderungen und Sparzinsen berücksichtigt sind, kann sich der Lohn noch deutlich steigern.
Weiterbildung Betrieblicher Mentor BP: CHF 9’700
- 18 Monate, berufsbegleitend
- Schulgeld, Unterlagen: CHF 14’900 minus CHF 7’450 Bundesbeiträge = CHF 7’450
- Prüfungsgebühr: CHF 2’250
- Total Ausbildungskosten: CHF 9’700
Lohndifferenz und Renditeberechnung: CHF 786’000
- Lohndifferenz zwischen der Stelle als Berufsbildner und der Stelle als Betrieblicher Mentor: CHF 7’606 - CHF 5’906 = CHF 1’700 pro Monat und CHF 20’400 pro Jahr (12 x CHF 1’700 = CHF 20’400)
- Die gesamten Ausbildungskosten von CHF 9’700 holt er mit dem höheren Lohn als Betrieblicher Mentor in knapp 6 Monaten wieder herein (CHF 9’700 / CHF 1’700 pro Monat = 5,7 Monate)
- In den verbleibenden 39 Jahren bis zu seiner Pensionierung (26 bis 65) werden sich diese Mehreinnahmen auf CHF 795’600 summieren (39 x CHF 20’400 = CHF 795’600)
- Wenn man von diesen Mehreinnahmen die Ausbildungskosten abzieht, bleibt eine Summe von rund CHF 786’000, die ihm zusätzlich zur Verfügung steht (CHF 795’600 – CHF 9’700 = CHF 785’900)
Die Ausbildungskosten entsprechen einem Mittelwert der angebotenen Lehrgänge «Betriebliche Mentorin / Betrieblicher Mentor (BP)» in der Deutschschweiz.
Die Löhne wurden im Lohnrechner des Bundes www.salarium.ch mit folgenden Einstellungen erhoben:
Berechnungen als Berufsbildner vor der Berufsprüfung: CHF 5’906
- Region: Nordwestschweiz
- Branche: 72 Forschung und Entwicklung
- Berufsgruppe: 23 Lehrkräfte
- Stellung im Betrieb: Stufe 5 ohne Kaderfunktion
- Wochenstunden: 42 Stunden
- Ausbildung: Abgeschlossene Berufsausbildung
- Alter: 24 Jahre
- Dienstjahre: keine Angaben
- Unternehmensgrösse: 50 und mehr Beschäftigte
- 12/13 Monatslohn: 13 Monatslohn (anteilmässig auf 12 Löhne umgerechnet)
- Sonderzahlungen: nein
- Monats- / Stundenlohn: Monatslohn
- Resultat: Zentralwert (Median) von CHF 5’906
Berechnungen nach der Berufsprüfung Betrieblicher Mentor: CHF 7’606
- Region: Nordwestschweiz
- Branche: 72 Forschung und Entwicklung
- Berufsgruppe: 34 Nicht akademische juristische, sozialpflegerische, kulturelle und verwandte Fachkräfte
- Stellung im Betrieb: Stufe 3+4 Unteres Kader
- Wochenstunden: 42 Stunden
- Ausbildung: Höhere Berufsausbildung, höhere Fachschule
- Alter: 26 Jahre
- Dienstjahre: keine Angaben
- Unternehmensgrösse: 50 und mehr Beschäftigte
- 12/13 Monatslohn: 13 Monatslohn (anteilmässig auf 12 Löhne umgerechnet)
- Sonderzahlungen: nein
- Monats- / Stundenlohn: Monatslohn
- Resultat: Zentralwert (Median) von CHF 7’606
(Alle Angaben Stand November 2022)
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