CAS Business Resilience (Uni) (anciennement CAS Challenge & Opportunity Management (Uni))  (Région Ostschweiz):
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Hochschulstrasse 4
3012 Bern
Rochester-Bern Executive Programs
Rochester-Bern Executive Programs est une fondation basée sur la collaboration de longue date entre la Simon Business School de l'Université de Rochester (NY, USA) et l'Université de Berne. Elle propose depuis 1995 des programmes de formation continue pour les cadres, comme le célèbre Rochester-Bern Executive MBA, le CAS Conseil d'administration ou des programmes spécifiques pour des entreprises comme les CFF ou le groupe Insel. La Simon Business School est accréditée par l'AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business International) depuis 1966.
Région: Aargau, Basel, Bern, Ostschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Sites: Bern
Prochaine date de début

Écoles avec orientation scolaire certifiée

Questions et réponses

La formation continue CAS Change & Innovation Management (Uni) s'adresse à des spécialistes disposant d'un diplôme universitaire ou de plusieurs années d'expérience professionnelle dans des fonctions liées au changement et à l'innovation, par exemple des entrepreneurs indépendants, des cadres supérieurs et des dirigeants ainsi que des collaborateurs de secteurs de croissance dynamiques.

Les participants à la formation en gestion du changement et de l'innovation doivent pouvoir mieux s'adapter aux conditions-cadres en constante évolution et réagir le plus rapidement possible de manière professionnelle aux changements.

Le cours de formation continue CAS Change and Innovation Management (Uni) est divisé en quatre blocs thématiques coordonnés entre eux, tant au niveau du contenu que de la durée :

  • Mastering the Challenging VUCA World : fournit une compréhension approfondie des environnements complexes, incertains et dynamiques. Il s'agit de rester capable d'agir dans un monde en constante évolution.
  • Gestion de l'innovation : traite des méthodes et stratégies pour le développement et la mise en œuvre ciblés d'innovations dans les organisations.
  • Gestion du changement : se concentre sur la planification, la gestion et l'accompagnement des processus de changement. Les aspects psychologiques et organisationnels sont également pris en compte.
  • Autogestion : renforce l'efficacité personnelle dans la gestion de la charge de travail, de la pression du temps et des changements. L'accent est mis sur la réflexion sur son propre rôle ainsi que sur la gestion des résistances.

La formation CAS Change and Innovation Management (Uni) offre une combinaison équilibrée de connaissances théoriques et d'applications pratiques. Les contenus préparent de manière ciblée à concevoir activement des processus de changement et à accompagner avec succès des projets d'innovation.

Important : chaque Hautes écoles peut définir individuellement les contenus exacts du CAS Change and Innovation Management. Il est donc recommandé de demander les détails directement à l'institution qui propose le cours. Grâce à notre formulaire de contact, les questions peuvent être transmises directement à l'école souhaitée.

Direction éditoriale :

Stefan Schmidlin

Stefan Schmidlin, conseil en formation, Content-Team Modula AG

Sources

Site web duSecrétariat suisse pour la formation, la recherche et l'innovation SEFRI, site webwww.berufsberatung.ch(portail d'information officiel suisse de l'orientation scolaire, professionnelle et de carrière) ainsi que les sites web et autres informations des associations professionnelles et des prestataires de formation.

Erreur trouvée? - Dans ce cas, merci de nous contacter. Nous nous en occuperons tout de suite.

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Aperçu de la vidéo «4 Schritte zur richtigen Weiterbildung»

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