Le groupe cible d'un séminaire de coaching d'affaires est constitué de :

• Cadres supérieurs
• Responsables RH
• Partenaire commercial RH
• Chef de projet
• Professionnels du coaching intéressés par ce domaine

Les séminaires d'affaires abordent des sujets tels que

• Relever les défis du monde du travail actuel
• pouvoir répondre aux exigences du monde professionnel et des affaires en
  • Élargissement des connaissances
  • Élargissement des compétences
  • Connaissances pratiques
• Connaître les changements dans le monde du travail et savoir y faire face

Un "Female Business Seminar" est un séminaire d'affaires qui s'adresse aux femmes. Il est également axé sur la réussite dans le monde des affaires. Mais il aborde également des thèmes tels que l'égalité des sexes, la carrière en tant que femme, la peur de ne pas pouvoir remplir les objectifs, la communication, les techniques de négociation, la résolution de conflits, etc. Les femmes apprennent à se fixer des objectifs ciblés et des méthodes pour les atteindre.

Lors d'un séminaire Business Development, les contenus suivants sont abordés :

• Croissance par la création et le développement de nouveaux marchés
• Analyses des risques et des opportunités
• Procédures et critères de réussite
• Identifier les tendances à un stade précoce (systématiser la gestion de l'innovation)
• Augmenter l'efficacité, l'efficience et la vitesse
• Stratégies pour une expansion réussie sur le marché
• Croissance par le biais d'acquisitions, de partenariats et de l'ouverture de nouveaux débouchés
• Analyse et hiérarchisation des nouvelles idées commerciales
• Trouver des potentiels pour de nouvelles affaires et les transformer en succès commerciaux

Voici ce que l'on apprend lors d'un séminaire de Business Knigge :

• Les bases du respect et de la politesse
• Les bonnes manières, l'image et plus encore
• Civilité moderne versus vieilles "tresses
• La sympathie comme facteur de succès - plus de chiffre d'affaires grâce à la sympathie
• Règles et comportement de politesse !
• Comportement dans les situations où l'on met les pieds dans le plat
• Conseils pour le travail quotidien comme le choix des vêtements, le comportement en réunion, les appels téléphoniques, les déjeuners d'affaires, les visites aux clients, les entretiens avec les collaborateurs, les apéritifs, etc.
• Frontières entre compétences professionnelles et sociales
• Leadership respectueux - Leadership avec respect et courtoisie

Dans une formation continue HR Business Partner, les thèmes suivants sont généralement abordés :

• Différents rôles en tant que HR Business Partner
• Valeurs pour les différents rôles
• Répondre aux attentes
• Connaître ses limites personnelles
• Reconnaître les possibilités et les opportunités
• Influer en tant que lien entre les RH et la direction
• pouvoir répondre aux besoins actuels de votre entreprise