HR Controlling : Formation continue, séminaires, écoles et informations

vers les fournisseurs
(1)
Infos, conseils & tests Histoires vidéo
(1)

Vous cherchez une institution de formation proche de chez vous proposant des formations et des formations continues dans le domaine du controlling RH ?

Vous êtes au bon endroit, car vous trouverez ici des informations complètes, des conseils et des réponses. Cliquez rapidement et simplement sur le bouton "Infos gratuites sur le thème..." auprès des prestataires souhaités et obtenez de plus amples informations ou des conseils personnalisés - sans engagement, rapidement et simplement.

Télécharger les check-lists

Check-list «Trouver la bonne formation continue» » télécharger ici

Check-list «Choisir la bonne école» » télécharger ici

HR Controlling - Contrôle de gestion du personnel

Le contrôle de gestion des ressources humaines peut être rattaché aussi bien à la gestion du personnel qu'au contrôle de gestion de l'entreprise. Pour les contrôleurs du personnel, les employés d'une entreprise sont au centre de l'observation. Il ne s'agit pas d'observer des collaborateurs individuels, mais des équipes, des groupes de travail ou de projet, ou encore l'ensemble du personnel. Les experts en controlling du personnel examinent et analysent les effectifs, les formations des coûts, la planification du personnel et la gestion des risques dans le domaine du personnel. En outre, ils s'occupent des chiffres clés, procèdent à des analyses des besoins en formation et enregistrent des images de l'ambiance. Des statistiques solides sur le personnel ne sont possibles que si les données sur le personnel sont actuelles et complètes. Les présélections sont généralement évitées, car elles ne feraient que fausser l'image. Il est donc important que les données soient toujours actualisées et qu'elles ne soient conservées qu'au niveau des personnes. Les analyses et les évaluations du controlling RH ne servent pas en premier lieu à l'examen des données passées, mais permettent d'établir des prévisions solides pour l'avenir, qui doivent servir de base instructive dans la gestion du personnel. L'analyse et l'étude du travail du personnel lui-même font également partie du controlling du personnel. Les mesures, les processus et les procédures relatifs au personnel sont passés au crible afin de déterminer l'ampleur des dépenses et des résultats. Cela montre que le contrôle RH est également un élément essentiel de la gestion de la qualité, des processus et de l'organisation. C'est pourquoi, dans certaines organisations, ce n'est pas le service des ressources humaines qui est responsable de ces évaluations.

Pour obtenir des informations plus détaillées sur le domaine d'activité des contrôleurs/contrôleuses du personnel et pour trouver des offres de formation concrètes d'écoles renommées, consultez la plate-forme de formation Formation-formation continue.ch. Vous y bénéficierez d'informations détaillées, de guides, de check-lists et de la possibilité de contacter directement les prestataires de formation en ligne - gratuitement et sans engagement.

Questions et réponses

Les participants à la formation continue HR Controlling sont admis s'ils sont titulaires d'un diplôme d'une université ou d'une Haute école spécialisée et s'ils ont au moins trois ans d'expérience professionnelle. Si les personnes intéressées par la formation continue ne disposent pas d'un diplôme universitaire, elles doivent pouvoir justifier d'au moins cinq ans de pratique professionnelle et de formations continues, par exemple en tant que spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral / diplôme fédéral ou similaire.

Le CAS in HR Controlling (Strategic Human Capital Management & Analytics) se compose de deux modules de 6 ECTS chacun. Il s'agit de

  • Élaboration de stratégies
  • Mise en œuvre de la stratégie

Les thèmes abordés sont par exemple l'analyse stratégique, la gestion stratégique de l'entreprise et le développement de la stratégie HC, le rôle des ressources humaines et le modèle d'entreprise RH.

Le cours de certificat en HR Controlling s'adresse non seulement aux managers de ligne ayant des responsabilités stratégiques, mais aussi aux membres de la direction des moyennes et grandes entreprises, aux responsables RH et aux HR Business Partners.

Le cours de formation continue en contrôle des ressources humaines a pour objectif de développer des stratégies de capital humain (HC) efficaces et de contribuer ainsi au succès à long terme d'une entreprise. Pendant la formation continue en contrôle de gestion, les participants apprennent les procédures d'analyse stratégique et le développement d'une stratégie de capital humain. Ils connaissent la définition et l'organisation de la fonction RH, ses tâches, ses rôles et son organisation, ainsi que l'orientation conséquente de l'offre de prestations de la fonction RH vers les besoins stratégiques, leur commercialisation interne et leur gestion. Les diplômé(e)s du CAS sont en mesure de se positionner en tant que partenaire stratégique et contributeur/trice dans l'entreprise.

Le cursus de formation continue en contrôle de gestion RH s'effectue en cours d'emploi en l'espace de trois à quatre mois. Le cours de développement stratégique dans le domaine HC comprend 12 ECTS, ce qui correspond à un volume de travail de 300 à 360 heures. Les cours en présentiel de la formation continue en gestion et analyse stratégiques du capital humain ont lieu une fois par semaine à temps plein.

Les diplômé(e)s de la formation HR Controlling obtiennent le "Certificate of Advanced Studies in Strategischem Human Capital Management & Analytics" après avoir réussi les attestations de performance et avoir assisté à au moins 80% des cours de présence.

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

Aperçu de la vidéo «4 Schritte zur richtigen Weiterbildung»

Vous n'avez pas encore trouvé la formation initiale ou continue qui vous convient ? Profitez maintenant d'un conseil en formation !

Se former n'est pas seulement important pour maintenir ou augmenter l'attractivité professionnelle, investir dans une formation initiale ou continue reste le moyen le plus efficace d'augmenter ses chances d'obtenir une augmentation de salaire.

Le système éducatif suisse offre un grand choix de possibilités individuelles de formation et de perfectionnement - en fonction du niveau de formation personnel, de l'expérience professionnelle et de l'objectif de formation.

Le choix de la bonne offre de formation n'est pas facile pour de nombreuses personnes intéressées par la formation.

Quelle est la formation initiale et continue qui me convient le mieux ?

Notre équipe de conseillers en formation vous guide dans la "jungle de la formation", vous donne des informations concrètes et des informations de fond pertinentes pour choisir la bonne offre.

Vos avantages :

Vous recevrez

  • Propositions de cours, séminaires ou stages appropriés sur la base des informations que vous avez fournies dans le questionnaire.
  • Une vue d'ensemble des différents niveaux et types d'éducation
  • Renseignements sur le système éducatif suisse

Sur demande, nous proposons nos conseils en matière de formation dans les langues suivantes : français, italien, anglais

Inscrivez-vous maintenant et concrétisez vos projets de formation continue.

Sofort zur richtigen Weiterbildung

Adresse:
Theaterstrasse 17
8400 Winterthur
ZHAW School of Management and Law - Institut pour la viabilité organisationnelle
L'environnement des organisations devient de plus en plus exigeant en raison de méga-tendances telles que la numérisation, la mondialisation ou la mobilité. Il s'agit d'une complexité croissante qui affecte les entreprises et avec laquelle il faut composer. Nous soutenons les organisations dans la conception d'une viabilité durable dans le contexte de la complexité.
Pour ce faire, nous suivons une approche intégrale : nous plaçons l'homme, la structure et l'orientation au centre de la réflexion et de l'action de l'entreprise.
Région: Ostschweiz, Zürich
Sites: Winterthur

Schulen mit zertifizierter Bildungsberatung

Services attrayants pour les employés de Swisscom

Prestations gratuites

» Conseils d’éducation gratuits (valeur: CHF 150.–)
Manuel gratuit de la formation et des affaires (valeur: CHF 175.–)

» Rabais

Attraktive Rabattierungen seitens der Bildungsanbieter.

» Offres de formation taillées sur mesure

Trouvez en peu de temps les meilleurs formateurs, instructeurs ou propositions de formation

Offre de formation Suisse

Trouvez la bonne offre de formation auprès de plus de 700 prestataires