HR Controlling : Formation continue, séminaires, écoles et informations
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HR Controlling - Contrôle de gestion du personnel
Le contrôle de gestion des ressources humaines peut être rattaché aussi bien à la gestion du personnel qu'au contrôle de gestion de l'entreprise. Pour les contrôleurs du personnel, les employés d'une entreprise sont au centre de l'observation. Il ne s'agit pas d'observer des collaborateurs individuels, mais des équipes, des groupes de travail ou de projet, ou encore l'ensemble du personnel. Les experts en controlling du personnel examinent et analysent les effectifs, les formations des coûts, la planification du personnel et la gestion des risques dans le domaine du personnel. En outre, ils s'occupent des chiffres clés, procèdent à des analyses des besoins en formation et enregistrent des images de l'ambiance. Des statistiques solides sur le personnel ne sont possibles que si les données sur le personnel sont actuelles et complètes. Les présélections sont généralement évitées, car elles ne feraient que fausser l'image. Il est donc important que les données soient toujours actualisées et qu'elles ne soient conservées qu'au niveau des personnes. Les analyses et les évaluations du controlling RH ne servent pas en premier lieu à l'examen des données passées, mais permettent d'établir des prévisions solides pour l'avenir, qui doivent servir de base instructive dans la gestion du personnel. L'analyse et l'étude du travail du personnel lui-même font également partie du controlling du personnel. Les mesures, les processus et les procédures relatifs au personnel sont passés au crible afin de déterminer l'ampleur des dépenses et des résultats. Cela montre que le contrôle RH est également un élément essentiel de la gestion de la qualité, des processus et de l'organisation. C'est pourquoi, dans certaines organisations, ce n'est pas le service des ressources humaines qui est responsable de ces évaluations.
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Questions et réponses
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