HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis: Was sind die wichtigsten Nachteile dieser Weiterbildung?
Ein HR-Fachmann / eine HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis kümmert sich um die Personaladministration, das Salärwesen, die Organisation, die Beratung sowie die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden. Zudem erstellen sie Anforderungsprofile für Stellen, organisieren Stellenausschreibungen, treffen eine Vorauswahl bei Bewerbungen und führen Vorstellungsgespräche.
Die wichtigsten Nachteile einer Weiterbildung zum HR-Fachmann / zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis sind:
Die berufsbegleitende HR-Fachmann / HR-Fachfrau Ausbildung ist zeitintensiv – für andere Bereiche wie Familie, Freizeit, Job bleibt dadurch weniger Zeit.
Ausländische Arbeitgeber kennen den Fachausweis noch kaum, internationale Vergleichsmöglichkeiten werden aber diskutiert.
Die hohen Anforderungen an die Tätigkeit als HR-Fachmann / HR-Fachfrau im Bereich der Soft Skills in Bezug auf Kommunikation, Konfliktmanagement, Durchsetzungsvermögen, sicheres Auftreten, Verhandlungsfähigkeit und Beobachtungsgabe können insbesondere Absolventinnen und Absolventen eine Herausforderung darstellen.
Es besteht ein hoher Prüfungsdruck bei den jährlich stattfindenden eidgenössischen Abschlussprüfungen zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann.
HR steht oft zwischen unterschiedlichen Interessen. Kündigungen, Krankheit oder arbeitsrechtliche Konflikte gehören zum Alltag, was manchmal mit hoher emotionaler Belastung einhergeht. HR-Fachleute üben meist die Vermittlerrolle aus. Fehler im Arbeitsrecht können für Unternehmen teuer werden und sie tragen die Verantwortung.
Für Personen ohne Berufsmaturität, die über das HRSE-Zertifikat Personalassistent/in verfügen und eine Laufbahn im Personalmanagement anstreben, ist die Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis eine gute Entscheidung. Nach erfolgreichem Abschluss ist eine Tätigkeit als HR-Fachfrau / HR-Fachmann möglich.
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