Il termine cultura della conformità si riferisce al comportamento e all'atteggiamento di base di un'azienda che essa comunica a tutti gli stakeholder, ai fornitori e ai clienti. L'obiettivo è trasmettere l'importanza che un'azienda attribuisce all'osservanza e al rispetto delle regole. Allo stesso tempo, si intende anche promuovere un comportamento conforme alle regole.

Di norma, la cultura della compliance è anche definita nel Codice di Condotta, pubblicato sull'intranet aziendale e utilizzato nella comunicazione esterna (pubblica).

In un corso di formazione/continuazione sulla conformità, imparerete le basi della conformità e della regolamentazione. Di norma, vengono trattati i seguenti argomenti generali:

• Gestione della conformità
• Comunicazione di conformità
• Rischi di conformità: prevenzione della corruzione, del riciclaggio di denaro e delle frodi, legislazione antitrust.
• Gestione e applicazione degli strumenti di conformità

A seconda del corso, è possibile scegliere anche opzioni di specializzazione, come la compliance nelle risorse umane.

La compliance persegue innanzitutto obiettivi prioritari, come la riduzione al minimo dei rischi per le aziende e quindi anche la protezione dell'azienda. Inoltre, mira ad aumentare l'efficienza e l'efficacia. Ha quindi anche effetti economici, poiché la violazione delle norme di conformità può avere conseguenze e ripercussioni di vasta portata. Oltre alle multe, ci si deve aspettare anche una perdita di reputazione.

I responsabili non solo rischiano le conseguenze previste dal diritto del lavoro, come il licenziamento, ma possono anche essere condannati a multe e/o pene detentive dai tribunali.

La formazione/aggiornamento sulla compliance è rivolta principalmente agli specialisti e ai dirigenti che si occupano di questo tema nel loro lavoro. Sono compresi anche i membri dei consigli di amministrazione, i revisori dei conti, gli avvocati e gli alti funzionari pubblici.

Ulteriori informazioni possono essere richieste alle scuole. Contattateci subito in modo rapido, semplice e senza impegno utilizzando il nostro modulo di contatto oppure utilizzate il pulsante "Fai una domanda" per mettervi in contatto direttamente con la persona di riferimento.

I requisiti di ammissione per la formazione/istruzione/corsi o seminari sulla conformità possono variare da fornitore a fornitore.

Per il CAS, ovvero il Certificato di studi avanzati a livello di Scuola universitaria professionale, sono generalmente richiesti un diploma universitario e un'esperienza professionale pertinente.

I percorsi formativi attraverso la formazione professionale superiore e l'esperienza pratica pluriennale possono essere riconosciuti attraverso il percorso "Sur Dossier", ovvero la valutazione individuale del CV da parte del responsabile del corso di laurea.

Consigliamo di ottenere informazioni direttamente dal fornitore. Mettetevi in contatto con la persona giusta in modo rapido, semplice e senza impegno utilizzando il nostro modulo di contatto o il pulsante "Fai una domanda".

A fronte delle crescenti sfide per le aziende nel campo della compliance, la domanda di laureati in corsi di formazione sulla compliance è corrispondentemente alta e probabilmente continuerà ad aumentare in futuro.

Non solo hanno le competenze necessarie, ma anche l'esperienza professionale altrettanto necessaria. Ciò consente loro non solo di individuare i campi d'azione pertinenti, ma anche di identificare tempestivamente i rischi.

Inoltre, possono valutare se un'azienda dispone già di sufficienti strutture di conformità o di un sistema di gestione della conformità (CMS) o se è necessario svilupparne, aggiornarne o adattarne uno.

Se la conformità non viene rispettata, ossia se vengono violati i requisiti legali e/o le regole interne dell'azienda (comportamento non conforme), si possono prevedere conseguenze di vasta portata. Queste possono includere l'assorbimento dei profitti, multe o la negazione del profitto ottenuto dalla violazione della legge. Oltre al temuto danno di immagine/perdita di reputazione, vi sono anche costi interni e/o esterni per procedimenti legali e/o richieste di risarcimento danni.

I dipendenti che violano la legge devono anche aspettarsi conseguenze adeguate, come la reclusione e/o le multe, il licenziamento o le richieste di risarcimento danni.