Formazione / perfezionamento Reclutamento: informazioni e offerte dalle scuole

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Volete saperne di più sulla formazione e l'aggiornamento professionale per il reclutamento e trovare offerte da parte delle scuole?

Qui troverete informazioni dettagliate sull'argomento e offerte di scuole sul tema "People Attraction Excellence" e sul reclutamento del personale. Se desiderate una consulenza personale, cliccate sul pulsante "Informazioni gratuite sul tema..." presso il fornitore di vostra scelta.

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Tipps und Entscheidungshilfen für die Ausbildungswahl

Il reclutamento del personale è sempre più una sfida per i professionisti delle risorse umane al giorno d'oggi: come si possono attrarre buoni specialisti e manager e conquistarli per la propria azienda? Molti responsabili delle assunzioni si pongono questa domanda. Il corso People Attraction Excellence affronta proprio questo problema. I seguenti contenuti vengono insegnati in relazione al reclutamento del personale:

  • Future Hiring Skills (competenze future nella selezione del personale)
    Competenze che i professionisti delle risorse umane dovrebbero possedere per stare al passo con gli sviluppi del mondo del lavoro e della società nei prossimi anni e rimanere competitivi con gli altri datori di lavoro.
  • Data Management & Analytics (gestione e analisi dei dati)
    Ottimizzazione del modo in cui vengono raccolti, analizzati e mantenuti i database per le analisi delle Risorse Umane.
  • Esperienza del candidato
    L'esperienza del candidato comprende tutte le esperienze e le percezioni che i candidati raccolgono durante l'intera durata del processo di candidatura (ricerca del lavoro, pagina del lavoro sul sito web dell'azienda, processo di candidatura, valutazione, colloqui e assunzione).
  • Gestione del sourcing (gestione degli acquisti)
    La gestione del sourcing delle risorse umane chiarisce chi, come e dove vengono svolti i compiti nella gestione delle risorse umane (dipendenti interni o partner esterni? interni o decentrati).
  • Sviluppo organizzativo
    Focus dell'azienda con valore futuro: visioni, strategie, obiettivi, cultura aziendale, immagine di sé e filosofia e loro impatto sul reclutamento.
  • Ottimizzazione del processo
    Progettare i processi di gestione delle risorse umane in modo che il reclutamento di personale competente e a lungo termine abbia successo anche in futuro.
  • Gestione e trasformazione dei progetti
    Pianificare, implementare, valutare e ottimizzare con successo i cambiamenti e le innovazioni relative al processo di reclutamento.

Il perfezionamento nell'area dell'Eccellenza nell'attrazione delle persone è consigliato agli specialisti delle risorse umane con responsabilità nell'area del reclutamento, ai responsabili delle risorse umane e agli amministratori delegati delle PMI. Possono partecipare tutti coloro che lavorano nel settore delle risorse umane da diversi anni o che hanno completato con successo una formazione complementare pertinente. Può essere possibile un'ulteriore formazione "sur dossier". La prova di prestazione è lo sviluppo di un concetto sul tema dell'attrazione delle persone per la propria organizzazione o per un'altra azienda.

Domande e risposte

Il reclutamento è essenziale al giorno d'oggi perché il mercato del lavoro è cambiato radicalmente. I potenziali candidati sono alla ricerca del lavoro perfetto al momento giusto e devono essere convinti dal potenziale datore di lavoro che questo lavoro è esattamente quello che stanno cercando. Il branding, l'esperienza del candidato e molti altri aspetti giocano un ruolo importante.

Le componenti più importanti del reclutamento sono il branding dell'azienda, la gestione di un pool di talenti, la pagina delle carriere o delle offerte di lavoro sul sito web, il reclutamento sui social media (ad esempio LinkedIn), gli annunci di lavoro, le job board e il sourcing attivo.

I tempi cambiano e così anche il reclutamento. È quindi imperativo che il reclutamento del personale abbia competenze future che promuovano positivamente l'esperienza del candidato e attraggano e utilizzino correttamente le risorse. Queste competenze vengono insegnate, ad esempio, nel CAS People Attraction Excellence FH.

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

Immagine di anteprima del video «4 Schritte zur richtigen Weiterbildung»

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