Il CAS Human Resources and Business Partnering (SUP) si concentra sulle seguenti aree: Il ruolo delle Risorse Umane strategiche, le competenze metodologiche delle Risorse Umane, i temi centrali delle Risorse Umane strategiche e i temi di tendenza e specializzazione delle Risorse Umane.

Il CAS in Risorse Umane e Business Partnering si rivolge agli specialisti delle risorse umane e ai project manager delle risorse umane che vogliono diventare business partner delle risorse umane, agli specialisti delle risorse umane e ai generalisti delle risorse umane che vogliono diventare manager delle risorse umane. Il CAS si rivolge anche a personale e manager con un ruolo nelle risorse umane.

Il corso di certificazione CAS Human Resources and Business Partnering (SUP) fa attualmente parte di tre programmi di laurea magistrale, il MAS Human Resource Management, il MAS Human Resources and Organisational Development e il MAS Applied Business Psychology. Inoltre, il CAS può essere utilizzato come parte dei programmi EMBA (Executive MBA) e MBA (Master Business Administration), se necessario.

La gestione agile delle risorse umane è un argomento importante per i professionisti delle risorse umane che vogliono creare una struttura dinamica e agile nel dipartimento delle risorse umane all'interno di un'organizzazione agile. È consigliabile avere diversi anni di esperienza nel campo delle risorse umane per garantire una comprensione completa.

Il programma CAS Human Resources and Business Partnering (SUP) è un corso di certificazione presso una Scuola universitaria professionale (SUP) con un Certificate of Advanced Studies (CAS) in HR and Business Partnering.

Durante il corso di certificazioneCAS Human Resources and Business Partnering (SUP), gli studenti acquisiscono una conoscenza completa del ruolo delle risorse umane strategiche, delle tendenze e degli argomenti di specializzazione delle risorse umane, degli argomenti fondamentali delle risorse umane strategiche e delle competenze metodologiche delle risorse umane.

Per acquisire competenze complete in materia di risorse umane agili, vale la pena seguire un ulteriore corso di formazione come il CAS Leading HR (flex). In questo corso di circa 10 giorni, i partecipanti imparano...
... di individuare le tendenze e i problemi attuali nel settore delle risorse umane e di trovare il modo di risolverli.
... una comprensione completa dell'agilità nell'organizzazione.
...conoscere i modelli flessibili e dinamici.
... per comprendere i processi decisionali psicologici.