Sviluppo dei talenti (Langenthal):
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I finanziamenti per lo sport e le arti hanno, ovviamente, lo scopo principale di promuovere i talenti. Tuttavia, non è del tutto altruistico da parte dei politici o delle organizzazioni sportive. Chi sostiene artisti, spazi artistici, eventi e pubblicazioni promuove anche la creazione di nuove opere e la loro presentazione. O nello sport, ci sono nuovi talenti sportivi che sono importanti per i club e i loro successi.

Si scoprono nuovi talenti quando si ha il coraggio di provare qualcosa di nuovo. Quando ci si spinge ai propri limiti. E non sempre dicendo subito che non si può fare questo o quello perché non lo si è mai fatto prima. Questo processo è possibile in qualsiasi momento e dovrebbe avvenire sempre nella vita. Naturalmente, questo è particolarmente importante per "scoprire i propri talenti" nell'infanzia, per dare alla vita la migliore direzione possibile.

Un classico dei test sul talento è il test attitudinale, che di solito viene utilizzato quando si cerca un apprendistato. Questo controllo professionale è una valutazione attitudinale che confronta le capacità accademiche e intellettuali del giovane con i requisiti dell'apprendistato. La valutazione attitudinale può essere effettuata sia presso l'azienda formativa che a casa del giovane.

I nostri talenti sono diversi, ma difficili da scoprire. Per farlo, dobbiamo sederci e dare un'occhiata mirata alle nostre capacità, e non solo a ciò che non sappiamo fare. I nostri punti di forza e i nostri talenti sono ciò che ci rende vincenti. I test dei talenti o i talent manager possono aiutarci in questo senso.

Un talento superiore alla media è un talento - qualcosa che si può fare meglio della media. Il termine talento si riferisce alla capacità naturale, di solito innata, di raggiungere determinati obiettivi. Come tutte le capacità, può atrofizzarsi senza essere stimolato, ma con l'incoraggiamento e le condizioni socioculturali adatte può crescere e svilupparsi a beneficio dell'individuo e della comunità in cui vive.

In linea di principio, è possibile promuovere il talento artistico allo stesso modo del talento sportivo. I talenti sportivi investono molto tempo ed energia nel loro sviluppo sportivo. I talenti artistici investono la stessa quantità di tempo nel loro sviluppo artistico. Fondamentalmente, l'obiettivo è quello di mantenere il normale trasferimento di conoscenze compatto e focalizzato, in modo da avere più tempo per lo sviluppo del talento personale, le competizioni, i campi di allenamento, ecc.

Una gestione efficace dei talenti consente a un'organizzazione di identificare, sviluppare e trattenere i dipendenti qualificati. Un dipartimento indipendente contribuisce ad aumentare la soddisfazione dei dipendenti, occupandosi attivamente del loro sviluppo. Un dipartimento professionale di gestione dei talenti contribuisce a costruire una cultura aziendale resiliente e a migliorare l'efficacia dell'organizzazione.

Cosa impedisce alle persone di realizzare il proprio potenziale? Da un lato, è la mancanza di atteggiamento (dubbi, mancanza di fiducia in se stessi, blocchi, ecc.) a costituire un ostacolo; dall'altro, vengono ripetutamente citate la mancanza di tempo e la mancanza di finanze. L'atteggiamento può essere cambiato. Il tempo e il denaro sono scuse, perché ci sono molti esempi di persone che hanno realizzato qualcosa senza un cuscinetto finanziario e con poco tempo libero. Se il perché, la visione, il desiderio sono abbastanza grandi, ci sono sempre delle opportunità. Spesso è necessario ripensare e adattare le proprie convinzioni. Le persone vivono e agiscono secondo determinati schemi di percezione, pensiero e azione basati sulla loro storia di vita. Abbiamo una certa immagine di noi stessi (immagine di sé) e il nostro ambiente ha un'immagine di noi (immagine esterna). Abbiamo difficoltà a discostarci da questa immagine (a svilupparla) o, peggio ancora, crediamo fermamente che questa immagine sia corretta perché le esperienze delle nostre vite precedenti ce lo hanno insegnato.

Lo sviluppo di talenti di successo richiede che gli studenti dotati e motivati siano disposti a impegnarsi in processi di apprendimento intensivi. Tuttavia, solo gli studenti dotati che trovano un ambiente di apprendimento in cui le prestazioni sono attivamente incoraggiate, sostenute e riconosciute daranno il meglio di sé. Il successo della promozione degli allievi dotati richiede quindi l'impegno delle aziende, delle scuole professionali e delle associazioni industriali che riconoscono i vantaggi della promozione degli allievi dotati nell'istruzione e nella formazione professionale e li sostengono attivamente con misure di supporto.

In molte organizzazioni, la gestione dei talenti viene praticata principalmente attraverso l'identificazione dei talenti e la gestione dei processi. Tuttavia, la flessibilità richiesta in ambienti complessi e agili raramente può essere raggiunta con questi modelli rigidi. Se la gestione dei talenti vuole promuovere e rendere accessibile il potenziale dei dipendenti nelle nuove forme organizzative, deve abbandonare il vecchio modo lineare di pensare e agire e diventare non lineare, agile e flessibile, proprio come l'azienda. Questa è la gestione agile dei talenti.

Alcune scuole professionali e associazioni industriali offrono già misure per promuovere gli studenti dotati, a sostegno e integrazione del supporto in azienda. Oltre ai corsi gratuiti, che si svolgono principalmente nell'ambito dell'istruzione scolastica, i programmi di mobilità e i concorsi, così come l'insegnamento bilingue, sono metodi eccellenti per promuovere le competenze professionali e personali degli studenti di talento. L'esame approfondito dei propri punti di forza e del loro ulteriore sviluppo porta gioia e di solito anche un buon feedback. Esistono anche programmi speciali di sviluppo dei talenti o la ricerca di una formazione o di un perfezionamento adeguati.

Ecco sei buoni passi per scoprire e utilizzare i vostri punti di forza:

1. Creare un elenco di possibili punti di forza (caratteristiche positive).
2. Creare un secondo elenco dei propri punti deboli
3. parlare con gli altri esseri umani e conoscere la loro opinione
4. Eseguire test online come il profilo DISG o i Big Five.
5. Eliminare tutte le caratteristiche che non appartengono assolutamente ai vostri punti di forza personali.
6. sincronizzare e dare priorità

Tutti hanno talenti e punti di forza, anche voi. I passi sopra descritti vi aiuteranno a conoscervi meglio e a utilizzare i vostri punti di forza in modo più efficace in futuro.

L'autosviluppo - o autorealizzazione - indica il dispiegarsi o il vivere della propria personalità: ciò include le proprie capacità, i propri talenti, i propri desideri e le proprie aspirazioni. L'autosviluppo si riferisce alla realizzazione di questi punti e mira a portare a compimento il proprio essere e a sfruttare i talenti e le possibilità dell'individuo. Autosviluppo significa condurre la vita che si vuole condurre, che porta al benessere e al successo.