Umfangreichere Seminare im Personalmanagement sind etwa Zertifizierungslehrgänge oder auch der Lehrgang zum/zur HR-Sachbearbeiter/in, doch auch eidgenössische Weiterbildungen, etwa zum/zur Spezialist/in in Unternehmensorganisation mit eidg. Fachausweis, eidg. dipl. Leiter/in Human Resources, Experte/in Organisationsmanagement mit eidg. Diplom oder dipl. Human Resource Manager/in NDS HF sind möglich, ebenso wie Zertifikatslehrgänge an Hochschulen (FH oder Uni) mit CAS, DAS oder MAS Abschluss. Zu einer Vielzahl dieser Weiterbildungen finden Sie hier auf Ausbildung-Weiterbildung.ch Anbieter und Informationen. Schauen Sie dazu einfach auf der Startseite unter dem Bildungsthema «Kaufmännische Aus- und Weiterbildungen» nach Angeboten für «Personal / Organisation» oder im Ratgeber «Aus- und Weiterbildung im Bereich Personal, Organisation, Projekt- und Prozessmanagement» (Navigationsleiste «Bildungshilfe») nach interessanten Bildungsangeboten.

Klassische Seminare im Personalmanagement dauern in der Regel einen, manchmal auch zwei Tage. Etwas umfangreichere Lehrgänge können manchmal auch fünf bis sechs Tage dauern, zertifizierte Lehrgänge spezialisierter Weiterbildung gehen auch darüber hinaus. Erkundigen Sie sich über die Angebote und Möglichkeiten direkt bei den Anbietern.

Seminare im Personalmanagement können sehr verschiedene Themenschwerpunkte setzen, etwa Personaladministration, Gesundheitsmanagement, Rekrutierung, Lohn und Gehalt, Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Internationales Personalwesen, Öffentliches Personalrecht, Sozialversicherungen oder auch Kompetenzen für Personaler. Dementsprechend unterscheiden sich auch die Inhalte der einzelnen Personalmanagementseminare mitunter erheblich. Die Seminaranbieter informieren Sie gerne ausführlich via Kontaktformular über geeignete Weiterbildungen für Ihre Bedürfnisse.

Seminare im Personalmanagement, die sich an Brancheneinsteiger oder Quereinsteiger richten, werden von einigen Bildungsinstituten angeboten, etwa in einem Lehrgang zum HR-Sachbearbeiter / zur HR-Sachbearbeiterin. Ein solcher Lehrgang richtet sich neben Neu- und Quereinsteiger/innen im HR auch an HR-Assistenten und HR-Assistentinnen, die ganz gezielt ihr Wissen im Bereich der Personaladministration, im Arbeitsrecht, über die Erstellung von Arbeitszeugnissen und Stellenausschreibungen sowie über Lohnabrechnungen erweitern wollen.

Zielgruppen von Seminaren im Personalmanagement sind in der Regel HR Manager, Fach- und Führungskräfte aus der Organisations- und Personalentwicklung, aber mitunter auch HR-Einsteiger/innen und HR-Assistentinnen, Geschäftsführer von KMU oder Personalverantwortliche in öffentlichen Verwaltungen.