CAS Talent Acquisition: Innovative Rekrutierungsstrategien und gezielte Personalauswahl (FH) (Biel):
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Fragen und Antworten
Was ist Active Sourcing IT?
Unter Direktansprache oder auch Active Sourcing IT versteht man die persönliche Ansprache einer einzelnen Person, um den Kandidaten für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Gerade im IT-Bereich ist dies die gängigste und erfolgversprechendste Methode, um Kandidaten zu finden. Das Konzept der Direktansprache gewinnt aufgrund der aktuellen Arbeitsmarktsituation zunehmend an Bedeutung. Der Kandidat von heute ist nicht aktiv auf der Suche, sondern befindet sich in einem festen Arbeitsverhältnis. Diese passiven Kandidaten können nur durch einen Mehrwert überzeugt werden, den der aktuelle Arbeitgeber nicht bietet.
Wie funktioniert das Active Sourcing Recruiting?
Active Sourcing Recruiting findet zunehmend online statt. Aus diesem Grund haben Business-Networking-Plattformen wie XING oder LinkedIn einen enormen Mehrwert für Active Sourcer, da sie über Millionen von potenziellen Ansprechpartnern verfügen. Gleiches gilt für soziale Netzwerke wie Facebook, wobei hier die Schwierigkeit besteht, dass sich die Menschen dort in der Regel nicht berufs- oder karrierebedingt anmelden. Es ist wichtig, vor der Kontaktaufnahme herauszufinden, in welchen dieser Kanäle sich die Zielgruppen aufhalten.
Welche Fallen lauern im Active Sourcing HR?
Standardisierte Anfragen im Active Sourcing HR nerven die Empfänger. Ein Argument, warum gerade Sie auf keinen Fall auf standardisierte Informationen zurückgreifen sollten:
- Verzichten Sie auf Standardformulierungen und Massentexte.
- Individualisieren Sie die Ansprache.
- Denken Sie daran: Niemand will einer von vielen sein.
Welche Active Sourcing Methoden gibt es?
Es gibt sieben verschiedene Active Sourcing Methoden & Tools:
- Karriere-Websites
- Talent Pools
- Referral Sourcing (Mitarbeiterempfehlung)
- Karriereseiten
- Profile Mining – Profilsuche über Social Media Kanäle (Xing, LinkedIn)
- CV Database Search (Datenbank Suche mittels kompletten Lebensläufen)
- Suchmaschinen (Boolesche Suchbefehle)
- Karriereveranstaltungen (persönlicher Kontakt vor Ort)
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