Weiterbildung Personalwesen: Hier findest du Lehrgänge im Bereich Personal, Organisation und HR auf einen Blick!
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Weiterbildung Personalwesen - ein Muss für Mitarbeiter/innen im HR

Fragen und Antworten

Für die Weiterbildung im Personalwesen als Vorbereitung auf die Berufsprüfung HR-Fachmann / HR-Fachfrau, früher Personalfachmann/-frau respektive Personalberater/in, können sich die Bildungsinteressenten für eine von insgesamt drei Fachrichtungen entscheiden. Diese sind:

  • Betriebliches Human Resource Management
  • Private Personalvermittlung und -verleih
  • Öffentliche Personalvermittlung und -verleih

Für die Zulassung zur Sachbearbeiter Weiterbildung im Personalwesen - heute HR-Assistent genannt - werden meist eine abgeschlossene Berufslehre (EFZ), eine Matura oder ein gleichwertiger Abschluss sowie mindestens 2 Jahre Berufspraxis nach der Lehre verlangt. Wer keinen solchen Abschluss hat, muss 4 Jahre Berufspraxis nach der Lehre nachweisen (bei Teilzeit entsprechend länger). Gute Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 oder höher sind ebenfalls von Vorteil.

Je nach Bildungseinrichtungen können die Inhalte einer Sachbearbeiter/innen Weiterbildung im Personalwesen (Sachbearbeiter/in Personal oder auch Personal-Assistentin) etwas variieren. Meist gehören neben Sozial- und Selbstkompetenzen wie Arbeitstechnik, Lerntechnik, Arbeitstechnik und Zeitmanagement auch Personaladministration, Personalentwicklung, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, Gehaltswesen und selbstverständlich die Grundlagen des HRM zu den Inhalten.

Grundsätzlich handelt es sich bei allen genannten Weiterbildungen inhaltlich um denselben Kurs:

  • HR-Assistentin / HR-Assistent (Zert.)
  • Sachbearbeiterin Personalwesen / Sachbearbeiter Personalwesen (Zert.)
  • Personalassistentin / Personalassistent (Zert.)

Was sich unterscheidet, ist die Anerkennung vom Verband HRSE (Human Resources Swiss Exams).

Wer in der Zukunft die Ausbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann absolvieren möchte, sollte zwingend einen Kurs mit HRSE-Zertifikat abschliessen.

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Die richtige Weiterbildung bringt in der Regel nicht nur zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern steigert die Chancen auf interessantere Stellen.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

Vorschaubild des Videos «4 Schritte zur richtigen Weiterbildung»

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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.

Das Schweizer Bildungssystem bietet eine grosse Auswahl an individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – je nach persönlichem Bildungsstand, Berufserfahrung und Ausbildungsziel.

Die Wahl des richtigen Bildungsangebotes fällt vielen Bildungsinteressenten/-innen nicht leicht.

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Arbeitszeugnis - Öffentliche Seminare / Seminare für Einzelpersonen  ( Aargau
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Arbeitsrecht (Zert.)  ( Aargau
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Berufsbildner / Berufsbildnerin (Zert.)  ( Aargau
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Change Management (Zert.)  ( Aargau
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Digital Business Manager / Digital Business Managerin (Zert.)  ( Aargau
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Digitalisierung für KMU (Zert.)  ( Basel
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Employer Branding (Zert.)  ( Bern
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Human Resources (Zert.)  ( Bern
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Organisationsentwicklung (Zert.)  ( Basel
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Personaladministration (Zert.)  ( Basel
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HR-Assistentin / HR-Assistent / Sachbearbeiterin Personalwesen / Sachbearbeiter Personalwesen (Zert.) (ehemals Personalassistentin / Personalassistent (Zert.))  ( Basel
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Personalvermittler / Personalvermittlerin (Zert.)  ( Bern
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HR-Fachmann / HR-Fachfrau (BP) (ehemals Personalfachmann / Personalfachfrau (BP) / Personalberater / Personalberaterin (BP))  ( Aargau
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Spezialist / Spezialistin in Unternehmensorganisation (BP) (ehemals Organisator / Organisatorin (BP))  ( Tessin , Virtuelles Klassenzimmer , Westschweiz , Zentralschweiz
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, Zürich
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Leiter / Leiterin Human Resources (HFP)  ( Aargau
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NDS-HF Personalleiter / Personalleiterin / HR-Leiter / HR-Leiterin (HF)  ( Bern
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, Zürich
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CAS Agile-HR (FH)  ( Aargau
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CAS Compensation & Benefits Management (FH)  ( Westschweiz ) CAS Human Capital Management Lab (FH)  ( Ostschweiz
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CAS in Führungs- und Personalpsychologie (FH)  ( Basel
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, Liechtenstein , Ostschweiz
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CAS in Strategic HR Business Partnering (FH)  ( Aargau
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, Bern
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, Liechtenstein , Zentralschweiz
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CAS in People Attraction Excellence (FH)  ( Aargau
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, Liechtenstein , Zürich
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Personal/Organisation (FH/Uni) (33 Anbieter)

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