HR umfasst alle Aufgaben rund um Mitarbeitende und Organisation. Die wichtigsten Verantwortungsbereiche im Detail:

• Personalplanung: Es wird ermittelt, wie der künftige Personalbedarf aussieht und ist Teil der Organisationsplanung. Sie beinhaltete sowohl die Planung der Laufbahn, Nachfolge und Karriere einzelner Mitarbeiter/innen als auch die Planung von Einsätzen einzelner Fachgruppen oder Bereichsgruppen.
• Personalentwicklung: Hier werden Massnahmen erarbeitet, welche die Qualifikation und fachliche Fitness der Mitarbeiter auf bestmöglichem Stand hält und verbessert, wie beispielsweise durch Schulungen, Weiterbildungen, Trainings etc.
• Personalkommunikation: Das Personalwesen übernimmt sämtliche Aufgaben der internen Kommunikation wie beispielsweise das Planen von Pausenräumen oder Mensas, das Weiterleiten von Betriebsinformationen, Rundmails, das Intranet, ein Schwarzes Brett u.s.w.
• Personalrekrutierung und Personalmarketing: Hier wird das Bereitstellen von fachkundigem, passendem Personal zum rechten Zeitpunkt gewährleistet. Dieser Bereich umfasst sowohl das Ausschreiben von Vakanzen wie auch den gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozess.
• Personaleinsatz: Das Personalwesen kümmert sich um die Aufsetzung der Arbeitsverträge bis hin zum Kündigungsschreiben.
• Personalwirtschaftskontrolle: Hier ist das Ziel der Personalwirtschaft, eine möglichst hohe Qualität und Produktivität mit geringeren Personalkosten und wenig Fluktuation zu gewährleisten.
• Personalorganisation: Hier werden Stellenbeschriebe ausformuliert, Organigramme erstellt und die Personalplanung (Einsatzplanung) durchgeführt.
  Payroll Management: Dieser Bereich des Personalmanagements befasst sich mit sämtlichen Themen rund um die Lohnzahlungen, den Sozialleistungen und der Lohnsteuer. 
• Personalbetreuung: Zu diesem Bereich zählen Sozialmassnahmnen und Personalzusatzkosten welche über das normale Entgelt hinaus gehen wie beispielsweise Arbeitnehmerbeiträge, Bonus-Auszahlungen u.v.m.

Organisation ist mehr als ein HR-Teilbereich, überschneidet sich aber stark damit. Kurz gesagt: Organisation beschäftigt sich mit der Gestaltung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit, während HR stärker auf die Menschen fokussiert. In der Praxis gehören sie eng zusammen.

• Aufbauorganisation: Wie ein Unternehmen strukturiert ist (Organigramme, Hierarchien, Linien- und Stabstellen, Rollen, Funktionen und Verantwortlichkeiten etc.).
• Ablauforganisation (Prozessorganisation): Wie Arbeit konkret abläuft (Geschäftsprozesse und Workflows, Schnittstellen zwischen Abteilungen, Prozessoptimierung (Lean, KVP, Six Sigma-Grundlagen) etc.).
• Organisationsentwicklung (OE): Wie sich Organisationen gezielt weiterentwickeln (Veränderungsprozesse (Change Management), Kulturentwicklung und Wertearbeit, Restrukturierungen oder Fusionen etc.).
• Führung & Zusammenarbeit: Wie Menschen in Strukturen geführt und eingebunden werden (Führungsmodelle und Führungsstile, Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit etc.).
• Arbeits- und Organisationsformen: Wie Arbeit organisiert wird (Agile Organisationen (Scrum, Kanban, OKR), Projekt- und Matrixorganisationen, Remote Work, hybride Modelle, Job Sharing etc.).
• Schnittstelle zu HR: Typische Überschneidungen mit HR sind Stellenprofile und Rollenbeschreibungen, Kompetenzmodelle, Personalentwicklung im Kontext der Organisation, Nachfolgeplanung und Talent Pools.

👉 Gute Organisation unterstützt gutes HR – und umgekehrt.

Gut ausgebildete HR-Fachkräfte sind in der Schweiz stark gefragt. Themen wie Fachkräftemangel, New Work, Digitalisierung, hybride Arbeitsmodelle und Führung erhöhen den Bedarf an professionellem Personalmanagement deutlich.

Für dich heisst das konkret:

• Sehr gute Jobchancen in fast allen Branchen
• Vielfältige Rollen: operativ, beratend oder strategisch
• Hohe Arbeitsplatzsicherheit, da HR überall gebraucht wird
• Gute Aufstiegsmöglichkeiten mit Weiterbildung und Erfahrung

Egal ob du bereits im Personalbereich arbeitest oder als Quereinsteiger /Quereinsteigerin ins HR wechseln willst – eine fundierte HR-Ausbildung öffnet dir viele Türen.

In grösseren Betrieben ist das Personalwesen ein sehr grosser Bestandteil der Unternehmensorganisation. Eine Weiterbildung Personalwesen steigert die Chancen, in diesem sehr beliebten Tätigkeitsgebiet Fuss zu fassen. Das Bildungsangebot in diesem Bereich ist jedoch sehr vielseitig und vielfältig. Es lohnt sich, verschiedene Weiterbildungen im Personalwesen genauer anzuschauen, bevor man sich auf einen Lehrgang festlegt.