Ein Facilitator / eine Facilitatorin kann mit einem Moderator / einer Moderatorin verglichen werden. Im Gegensatz zu den Moderatoren/-innen haben Facilitator/innen aber keine «starre» Agenda, zum Beispiel Fragen, die sie abarbeiten müssen.

Ihre Arbeit liegt vielmehr in der Begleitung von Gruppen zu einem für sie sinnvollen Ergebnis. Während eines Meetings oder Workshops sorgen sie für einen Dialog und lenken diesen, indem sie beispielsweise bei Schwierigkeiten oder Herausforderungen passende Fragen stellen. Ihr Ziel ist es, dass die Beteiligten aufeinander zugehen und selbst eine Lösung finden.

Die Kosten für eine Facilitation-Ausbildung werden von den Schulen selbst festgelegt. Daher kann es (grosse) Unterschiede geben.

Am besten vergleichen Sie die Ausbildungsangebote und nehmen direkt Kontakt mit der/den ausgewählten Schule(n) auf.

Hinweis: Achten Sie bei der Frage nach den Kosten auch darauf, welche Leistungen bereits in den Kurskosten enthalten sind und mit welchen zusätzlichen Kosten Sie rechnen müssen.

Die Angebote für eine Facilitation Ausbildung richten sich an unterschiedliche Zielgruppen. 

Einige Schulen haben z.B. ein eigenes Ausbildungskonzept, das aus verschiedenen Stufen besteht: Anfänger (Basic), Fortgeschrittene (Advanced) und Experten.

Vor allem bei fortgeschrittenen Ausbildungsangeboten kann es daher sein, dass eine einschlägige Berufserfahrung als Facilitator vorausgesetzt wird. 

Am besten wenden Sie sich direkt an den Anbieter Ihrer Wahl und lassen sich beraten. 

Die Dauer einer Facilitation-Ausbildung hängt von der Schule ab und ist daher sehr unterschiedlich. Es gibt Facilitation-Ausbildungen, die nur wenige Tage dauern, aber auch solche, die sich über mehrere Wochen oder gar Monate erstrecken. 

Wir empfehlen Ihnen daher, sich direkt mit der Schule Ihrer Wahl in Verbindung zu setzen. 

Um ein guter Facilitator / eine gute Facilitatorin zu werden, sind bestimmte Skills, also Fähigkeiten von Notwendigkeit. Welche dies genau sind, lässt sich nicht abschliessend sagen – schliesslich sind dies nicht zuletzt auch subjektiv wahrgenommene Aspekte.

Häufig werden aber folgende Skills als Erfolgsfaktor genannt:

• Denkweise: Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass man im Prozess lediglich der Begleiter, also der Guide ist und nicht der klassische Moderator, der den Verlauf vorgibt.
• Zeitplan einhalten: Für eine gute Begleitung der Gruppe ist das Zeitmanagement von grosser Bedeutung.
• Gruppen motivieren: Gute Facilitator achten darauf, den Energielevel der Gruppen aufrechtzuerhalten und so dafür zu sorgen, dass die Teilnehmer/innen engagiert bleiben.
• Effektiver Umgang mit Unruhestifter: Hierfür ist eine gute Vorbereitung, das A und O, um die Energie des Unruhestifters für sich zu nutzen.  

Synonyme des Begriffs Facilitation sind zum Beispiel: Unterstützung, Erleichterung, Vereinfachung.

Facilitation meint dabei die Begleitung von Gruppen durch einen Facilitator. Abläufe und Prozesse von Meetings und Workshops werden entsprechend (kreativ) gestaltet, sodass die Teilnehmer/innen sich mit ihren unterschiedlichen Perspektiven annähern und gemeinsam eine Lösung finden. Facilitator bedienen sich nebst diversen Kreativtechniken auch der Fragetechnik.