Coaching (Certifié)  (Soleure):
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Une formation de coach peut se faire de différentes manières. Il est par exemple possible d'organiser des séminaires, des cours et des formations qui vous permettent de devenir un coach professionnel à part entière, mais aussi de suivre de brefs cours d'introduction ou des formations de base qui vous initient aux bases du coaching et du conseil. Quiconque envisage sérieusement de se lancer professionnellement dans ce domaine à l'avenir, que ce soit dans le cadre d'une activité de consultant indépendante ou en tant que complément et deuxième pilier de son activité actuelle, doit être conscient qu'une formation solide et des formations continues régulières sont nécessaires. En effet, pour commencer une activité de conseiller, il est important de connaître les approches théoriques grâce à une formation en coaching, mais aussi de pouvoir les appliquer de manière utile dans la pratique.
Cela signifie que, dans le cadre d'une formation professionnelle, un séminaire de quelques jours ne suffira pas à vous transmettre les compétences techniques, managériales, sociales et de coaching nécessaires, mais qu'il sera suffisant si vous souhaitez simplement vous faire une première impression. De même, de tels séminaires de coaching sont extrêmement utiles si vous souhaitez élargir votre portefeuille de compétences, que ce soit à des fins privées ou professionnelles.
Des formations de coaching plus complètes sont également possibles au niveau postgrade dans les Écoles supérieures et les Hautes écoles spécialisées. Le diplôme de coach d'affaires diplômé ES reconnu par la Confédération est l'une de ces possibilités, tout comme, par exemple, les études post-diplômes menant au Certificate of Advanced Studies Coaching de carrière (HES) ou au Master of Advanced Studies Coaching & Organisationsberatung (HES).

• Quelle est la réputation de l'école et de ses diplômés ?
• La formation est-elle reconnue par l'association professionnelle et au niveau national ou international ?
• Quelles sont les qualifications que j'acquiers ?
• Quelles sont les compétences que j'acquiers ?
• Les conditions générales sont-elles définies et acceptables pour moi (lieu de réalisation, temps nécessaire, étude personnelle, méthodes d'enseignement, matériel de travail, critères d'admission,...) ?
• Quel diplôme vais-je obtenir et sera-t-il suffisant pour exercer une activité professionnelle ?
• Ai-je besoin de spécialisations supplémentaires ?
• Puis-je faire valider mon expérience professionnelle et mes connaissances préalables ?
• De quelles formations et expériences disposent les coachs ?

Le contenu d'une formation de coaching est aussi varié que les offres elles-mêmes.

Ainsi, les personnes intéressées peuvent mettre l'accent, entre autres, sur le domaine des affaires, sur le coaching des enfants et des jeunes, sur le développement personnel, sur l'orientation de carrière et sur une multitude d'autres domaines, qui ont tous des groupes cibles différents et poursuivent donc des objectifs différents.

Cela signifie également que les personnes intéressées doivent s'informer minutieusement sur les différents cours de coachs afin de trouver celui qui leur convient exactement.

En principe, une formation de coaching permet d'abord de se familiariser avec les termes et les définitions à partir desquels les personnes intéressées peuvent ensuite commencer par mieux se connaître, reconnaître leur propre potentiel et aborder les changements.
Il est donc important que les participants à ce type de formation de coach soient prêts à travailler sur eux-mêmes pour obtenir le meilleur résultat possible.

Ensuite, les participants acquièrent des connaissances approfondies sur la préparation, la réalisation et la conclusion d'un coaching, et découvrent différentes techniques et instruments. En outre, les participants à la formation développent leurs compétences en matière de conseil et de communication.

Pour des informations plus précises, nous vous recommandons d'échanger directement avec le fournisseur - de manière simple et rapide via notre formulaire de contact ou le bouton "Poser une question".

Une formation de coaching transmet des connaissances orientées vers la pratique et des méthodes centrales pour l'accompagnement professionnel d'individus ou d'équipes dans des processus de changement. L'objectif est de développer la capacité à mener des entretiens orientés vers des solutions, à clarifier ensemble les objectifs et à soutenir efficacement les étapes de développement.

Les thèmes typiques d'une formation de coaching sont les suivants :

• Conduite d'entretiens : techniques d'écoute active, techniques de questionnement, communication orientée vers les solutions et les ressources
• Travail sur les objectifs : méthodes de définition des objectifs, de clarification des objectifs et de motivation
• Développement personnel : réflexion sur soi, compréhension du rôle et attitude personnelle en tant que coach
• Les processus de changement : Phases du changement, gestion de la résistance, méthodes d'accompagnement
• Méthodes de coaching : coaching systémique, diversité des méthodes, outils pratiques pour différentes situations
• Éthique et attitude : principes de base du coaching professionnel, responsabilité et limites

Les formations de coaching sont structurées de manière polyvalente et associent des contenus théoriques à des exercices pratiques et à l'expérience personnelle. Cela permet non seulement de transmettre des connaissances spécialisées, mais aussi de favoriser le développement personnel - un élément central de la formation.

Comme chaque établissement d'enseignement met l'accent sur ses propres priorités en matière de formation au coaching, les contenus peuvent varier. Il est recommandé de se renseigner directement auprès de l'école souhaitée. Utilise notre formulaire de contact pour transmettre des questions ciblées sur le contenu de la formation à l'école qui convient.