Quels sont les contenus pédagogiques de la formation d'assistante RH sanctionnée par le certificat HRSE (anciennement « assistant(e) en ressources humaines ») ? Quelles sont les compétences des assistants RH ?

Contenus d'apprentissage

Les formations certifiantes en alternance pour devenir assistant(e) RH (anciennement « assistant(e) en ressources humaines ») te préparent de manière optimale aux diverses missions administratives et d'assistance dans le domaine des ressources humaines. Les établissements qui proposent cette formation sanctionnée par un certificat délivré par l'établissement peuvent définir eux-mêmes le contenu pédagogique. Il peut donc y avoir des différences (importantes) d'un prestataire à l'autre.

En règle générale, les écoles proposent la formation certifiante d'assistant(e) RH en vue de l'examen (externe) de certification HRSE. Leurs programmes d'enseignement s'alignent donc sur le règlement d'examen ou les directives de l'organisme de certification. C'est en effet dans ces documents que sont définis les thèmes qui feront l'objet de l'examen. Il s'agit des domaines suivants :

• Principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH) (notamment : aperçu général, santé, sécurité et risques psychosociaux sur le lieu de travail, numérisation, politique du personnel et politique d'entreprise, mission, communication interne, gestion de projet, etc.)
• Gestion du personnel (notamment les sous-processus suivants : recrutement, embauche, formation et développement du personnel, cessation des contrats de travail, gestion du temps de travail, dossiers du personnel, permis de séjour et de travail en Suisse)
• Gestion des salaires et des cotisations sociales (notamment cotisations sociales, calcul des salaires, rémunération)
• Principes fondamentaux du droit du travail (obligations du salarié et de l'employeur, contrat de travail, temps de travail et temps de repos, jours fériés et congés, cessation de la relation de travail, certificats de travail)

Les contenus sont dispensés en mettant fortement l'accent sur la pratique, ce qui permet de mettre immédiatement en application ce qui a été appris.

Aptitudes et compétences

Les assistants RH (anciennement « assistant(e) en ressources humaines ») se distinguent par leurs connaissances de base étendues dans le domaine des ressources humaines. Ils sont ainsi capables de gérer l'administration du personnel de manière autonome et responsable, mais aussi d'assister leurs supérieurs hiérarchiques. Grâce à leurs connaissances généralistes en ressources humaines, ils peuvent occuper diverses fonctions d'adjoints administratifs et d'assistants, et sont capables d'exécuter les tâches (ou domaines de responsabilité) et dossiers qui leur sont confiés avec compétence, professionnalisme, fiabilité et sens des responsabilités.
En tant que premier interlocuteur des collaborateurs pour toutes les questions relatives aux ressources humaines, tu joues un rôle central dans l'établissement et l'entretien de relations durables avec les collaborateurs – ce qui constitue aujourd'hui l'un des facteurs décisifs de la réussite de l'entreprise.

Organismes proposant la formation d'assistant(e) en ressources humaines