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Marketing RH - gérer les ressources humaines
Les experts en marketing RH sont responsables de différents domaines au sein de leur entreprise. Ils jouent un rôle crucial dans la segmentation du marché, l'étude de marché, le développement de produits, la description de l'offre, la présence sur le marché du travail et l'encadrement des collaborateurs et collaboratrices. Ainsi, les managers ayant des connaissances en RH et en marketing jouent un rôle clé dans le maintien et l'augmentation de la valeur de l'entreprise en concentrant le capital le plus important, le capital humain, qui se compose des compétences, de l'expérience et du savoir-faire des collaborateurs et collaboratrices de l'entreprise. Cela a des répercussions tant sur l'image de l'entreprise que sur les employés et les professionnels. Le marketing des ressources humaines a pour objectif d'exploiter toutes les compétences existantes et de faire en sorte que tous les employés occupent les postes adéquats afin que l'entreprise reste compétitive et connaisse le succès. Les compétences clés des collaborateurs et collaboratrices ont souvent un impact décisif sur le succès concurrentiel d'une organisation. Les spécialistes du marketing RH s'efforcent en outre de garder un œil sur le marché de l'emploi actuel et donc de découvrir, d'entretenir et de faire progresser les ressources humaines internes et externes à un stade précoce et, le cas échéant, d'introduire de nouvelles ressources.
Dans le cadre de la formation continue CAS HR Marketing HES, les participant-e-s apprennent les effets du marketing des ressources humaines sur la position de l'entreprise sur le marché du travail et découvrent les influences que cela peut avoir sur la compétitivité d'une entreprise. Des thèmes tels que les évolutions démographiques, la dynamique du marché du travail, les médias sociaux et une gestion interne solide des relations avec les employés sont des éléments importants du CAS.
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Questions et réponses
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