La culture a toujours été soumise à des changements constants. De par son caractère réciproque, elle fait partie intégrante des changements sociaux, des innovations, des découvertes, des inventions et des influences des rôles sociaux tels que la famille et les parents, mais aussi des organisations telles que les écoles, le voisinage et le monde du travail, qui sont également influencés par la culture.

Dans le cadre thématique du changement culturel, les transformations numériques à pratiquement tous les niveaux de la vie sont extrêmement importantes et posent de nouveaux défis au monde du travail, aux entreprises et aux organisations ainsi qu'à tous les autres acteurs. En effet, il ne suffit pas d'introduire des solutions techniques dans tous les domaines tant qu'une culture ouverte et désireuse d'apprendre n'a pas été développée à cet égard. Les changements technologiques, par exemple dans le monde du travail, impliquent donc toujours un changement culturel. Un tel changement culturel organisationnel dépend à son tour des personnes impliquées ou des collaborateurs qui le provoquent.

Un changement de culture est donc un facteur décisif pour le succès d'une entreprise ou d'une organisation. Mais une culture peut-elle réellement être modifiée intentionnellement ? Comment faut-il procéder pour cela sur le plan méthodologique, conceptuel et instrumental ? Dans le cadre d'une formation dans ce domaine, vous obtiendrez les outils pratiques nécessaires pour faire avancer à l'avenir de manière professionnelle et efficace les projets de transformation culturelle dans les entreprises et les organisations. Pour ce faire, vous acquerrez notamment des connaissances de base dans les domaines de la culture organisationnelle, de la numérisation, du changement social et du design organisationnel.

Vous vous intéressez au changement culturel organisationnel ou êtes même impliqué dans un tel changement ? Vous souhaitez participer activement au développement, à la planification, à la conception et à la mise en œuvre d'un changement culturel dans le monde du travail ?

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