Lorsqu'on parle de Mindful Leadership, on fait référence à une attitude intérieure d'attention d'un dirigeant envers lui-même. Cette attitude doit permettre d'augmenter la perception et d'adopter un nouveau style de direction. Il s'agit en particulier de développer une attitude authentique chez les cadres qui se trouvent en permanence dans un champ de tension entre eux-mêmes, leurs collaborateurs et l'environnement commun qu'est l'entreprise. Il est ainsi possible de percevoir l'état et le moment actuels sans filtre et de communiquer ainsi avec courage et plus de confiance en soi ce qui est perçu. Cela permet de vivre une culture ouverte, basée sur la confiance et marquée par l'estime. Cette relation authentique et ouverte peut être créée par toute personne, mais dans la plupart des cas, elle doit être vécue comme un exemple. Les cadres qui dirigent avec attention permettent une culture d'équipe et d'entreprise bienveillante, transparente et basée sur la confiance.

Le développement d'une culture de confiance attentive suppose toujours que quelqu'un prenne les devants, ce qui nécessite des pionniers courageux, capables de se confronter à eux-mêmes et de reconnaître leurs propres schémas mentaux et émotionnels. Cela permet à son tour d'avoir une vision claire, même dans des situations de tension ou de pression, et de bien se gérer. Il en résulte la capacité de mieux reconnaître les autres, de les guider et d'interagir avec eux de manière à créer une relation de confiance.

Dans le cadre d'une formation continue sur le leadership attentif, les participants apprennent à traiter les personnes et les ressources de l'entreprise de manière responsable et à les encourager de manière ciblée. Ils acquièrent en outre de solides méta-compétences pour leurs activités de leadership. Ils apprennent à connaître leurs propres forces et faiblesses et s'approprient un style de direction tout à fait personnel, qui correspond à leurs propres valeurs.

Un cours sur le thème du Mindful Leadership s'adresse aux (futurs) dirigeants, aux propriétaires et directeurs d'entreprises, aux spécialistes des ressources humaines, aux coachs d'entreprise et aux conseillers.