Nicht jeder hat Führungsqualitäten im Blut. Manche Fachleute werden beispielsweise bei einer Beförderung ins kalte Wasser geworfen und sind schlichtweg mit ihren Führungsaufgaben überfordert. Zudem wandeln und steigern sich die Anforderungen an Teamleiter und Abteilungsleiter stetig - eine laufende Führungsentwicklung ist daher zwingend notwendig. Von Führungspersonen wird erwartet, dass sie das Team bzw. die gesamte Abteilung reibungslos anführen, stets über sämtliche Vorgänge und aktuelle Situationen aufgeklärt sind und dass sie als Dreh- und Angelscheibe zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen, den Mitarbeitern und der Unternehmensleitung agieren. Fachkräfte sollten daher nebst solidem Fachwissen ebenfalls umfangreiche Soft Skills vorweisen können. Nur so können Sie dank ihrer Perspektivenvielfalt ihre Mitarbeiter sowohl fachlich fundiert wie auch mit einem hohen Mass an Sozialkompetenz anleiten. Um erfolgreich in leitender Position tätig zu sein, bedarf es regelmässiger Schulung. In intensiven Kursen wird da angesetzt, wo Probleme auftauchen. Den Teilnehmern werden diverse Aufgaben gestellt, so müssen beispielsweise bei Schwierigkeiten gemeinsam der Sachverhalt geprüft und nach Lösungen gesucht werden.

Seminare für Führungsentwicklung haben zum Ziel, den Beteiligten Konfliktverhalten aufzuzeigen, Selbstsicherheit zu erlangen, Verantwortung zu übernehmen und neue Lösungswege zu erfahren. Diese spannenden Kurse bieten für jeden etwas und motivieren und stärken für die anspruchsvolle Führungsposition.

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