Gemäss einer Umfrage unserer Bildungsplattform liegt die letzte Ausbildung bei den Befragten so lange zurück (Zeitpunkt des Abschlusses):

• 17 % in unter einem Jahr
• 7 % in einem Jahr
• 14 % in zwei bis vier Jahren
• 24 % in fünf bis zehn Jahren
• 10 % in mehr als zehn Jahren
• 28 % haben noch nie eine Weiterbildung gemacht

Diese Antworten zeigen auch für einen Mitarbeiterführung Kurs in etwa auf, wer vor wie langer Zeit eine Ausbildung absolviert hat.

Ja, es gibt auch ein Führungsseminar für Frauen. Beispielsweise steht dort das erfolgreiche und wirksame Führen durch Selbstbewusstsein im Vordergrund. Häufig sind weiblichen Führungskräften weniger selbstbewusst und brauchen etwas Bestätigung durch praxisnahe Übungen. Dazu wird ein offenes und effektives Lernklima geschaffen, um praxisnahe Übungen durchzuführen und das Führungsverhalten zu trainieren. Natürlich trifft dies nicht auf alle Frauen zu, aber für wen solche Seminare passen, lohnt sich ein solches Führungsseminar für Frauen sicher.

Führungs Seminare helfen dabei, die eigene Führungskompetenz aufzubauen oder auszubauen. So können sich Mitarbeitende zur Führungskraft entwickeln und lernen Instrumente und Methoden wirksamer Mitarbeiterführung kennen. Führungsseminare werden für angehende und erfahrende Führungskräfte angeboten, um die Leitungskompetenz zu entwickeln. Neben Rollenbewusstsein steht auch das eigene Verhaltensmuster, die Beziehungsgestaltung und das Entwickeln eines eigenen authentischen Führungsstils im Zentrum von Führungs Seminare. Wichtig für das erfolgreiche Führen sind jedoch auch die Durchsetzungskraft und Selbstsicherheit. Wer das alles beherrscht, kann noch den Fokus auf mehr Erfolgsorientierung, Führen verschiedener Generationen, Leadership oder Change Management setzen.

Eine Umfrage unter den Bildungsinteressenten der Plattform haben folgende Ergebnisse für die aktuell gewünschte Unterrichtsform bei Seminar Führung ergeben:

• 32 % für Präsenzunterricht
• 26 % für Hybrider Unterricht (Kombination von Präsenz- und Onlineunterricht)
• 25 % für Online-Unterricht
• 17 % haben keine Präferenz

Gegenüber dem Vorjahr ist der Präsenzunterricht fünf Prozent zurückgegangen. Der Wunsch nach Hybridem Unterricht hat sich um drei Prozent vergrössert. Ein Prozent mehr möchten Online-Unterricht im Seminar Führung und ein Prozent mehr ist ohne Präferenz.

Zum Führen ist folgendes Führungsverhalten wichtig:

• Entscheidung
• Organisation
• Kommunikation
• Teamgestaltung
• Selbstmanagement

An einem Führung Seminar wird das Führungsverhalten, Führungsmethoden, Führungsinstrumente und Praxisbeispiele besprochen.

An einem Führungsseminar werden folgende Lerninhalte vermittelt:

• Grundlagen der Unternehmensführung
• Führungspersönlichkeit
• Grundlegende Führungsaufgaben und -instrumente
• Delegation und Beteiligung
• Themenabhängige Gesprächsführung
• Grundlagen der Personalentwicklung
• Führungsfehler vermeiden, Schwierigkeiten meistern

Je nach Bildungsanbieter können die Führungsseminare aber auch abweichende Inhalte beinhalten.

Die Vorteile einer Führungsschulung sind:

• Grundlegende Führungsaufgaben kennenlernen
• Methoden für die Umsetzung im beruflichen Alltag erfahren
• Bei firmenspezifischen Führungsschulungen können Probleme aus der Praxis behandelt und besprochen werden
• Gute Führungskompetenz hilft dabei, die geforderten Unternehmensergebnisse zu erzielen