Leadership, Management - Seminari pubblici / Seminari per privati (Regione Aargau):
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Domande e risposte
Cosa si impara in un corso di gestione dei dipendenti?
Un corso di gestione dei dipendenti fornisce conoscenze orientate alla pratica su come guidare efficacemente i team e sviluppare i dipendenti in modo mirato. I partecipanti affrontano i più importanti fondamenti della leadership e imparano come questi possano essere implementati con successo nella vita lavorativa quotidiana.
I contenuti tipici di un corso di questo tipo sono
- I fondamenti della leadership moderna
- Sviluppo di team efficienti con chiari accordi sugli obiettivi
- Applicazione pratica degli strumenti di gestione centrale
- Aspetti rilevanti del diritto del lavoro
- Comunicazione all'interno del team e tra i superiori
- Costruire una cultura del feedback costruttivo
- Tecniche motivazionali e promozione della coesione di gruppo
- Promozione e sviluppo dei dipendenti
- Conduzione di colloqui di valutazione professionale
- Pianificazione dei turni di lavoro e gestione delle assenze e delle risorse
- Strategie per gestire i conflitti
Queste materie permettono di affrontare problemi di gestione specifici e di sviluppare soluzioni personalizzate. Un'attenzione particolare è rivolta al trasferimento diretto alla vita lavorativa di tutti i giorni, grazie al quale le competenze acquisite possono essere applicate direttamente.
Importante: il contenuto esatto del corso può variare a seconda dell'ente di formazione. Ogni scuola stabilisce autonomamente i contenuti del corso. Per ottenere informazioni vincolanti, è consigliabile informarsi direttamente presso la rispettiva scuola. Per una richiesta rapida e mirata è disponibile un modulo di contatto che inoltra la domanda direttamente alla scuola selezionata.
Corso di leadership o di management: quando è stato completato l'ultimo corso di formazione?
Corso di leadership o di management: quando è stato completato l'ultimo corso di formazione?
Secondo un sondaggio condotto dalla nostra piattaforma di formazione, l'ultima formazione degli intervistati risale a molto tempo fa (data di laurea):
- 17 % in meno di un anno
- 7 % in un anno
- 14 % in due-quattro anni
- 24 % in cinque-dieci anni
- 10 % in più di dieci anni
- Il 28% non ha mai seguito un corso di formazione
Per un corso di leadership o di gestione, queste risposte mostrano anche chi ha completato la formazione e quanto tempo fa.
Cosa si impara in un seminario sulla leadership?
Un seminario sulla leadership fornisce conoscenze e competenze pratiche per la moderna pratica manageriale. L'obiettivo è preparare i manager alle sfide attuali e fornire loro gli strumenti per un comportamento efficace e responsabile. Gli argomenti tipici includono
- Leadership e strategia: le basi di una leadership efficace e del pensiero strategico
- Metodi agili - utilizzo di approcci agili in ambienti di lavoro dinamici
- Personalità e impatto - auto-riflessione, aspetto e sviluppo personale
- Gestione del tempo e dell'autogestione: aumentare l'efficienza e utilizzare le proprie risorse in modo mirato.
- Trattare con diversi tipi di persone - capacità di leadership nella gestione della diversità
- Gestione delle generazioni: gestire con successo i dipendenti di diverse fasce d'età
- Gestione delle trattative - strategie per negoziare in modo convincente
- Retorica e presentazione: capacità di esibirsi in riunioni e apparizioni pubbliche.
- Gestione del cambiamento: dare forma al cambiamento e supportare i dipendenti nel processo
- Concentrarsi nella vita lavorativa di tutti i giorni - concentrarsi sull'essenziale nonostante gli elevati carichi di lavoro
- Capacità decisionali: prendere decisioni fondate in condizioni di incertezza.
- Comunicazione e colloqui di valutazione - Comunicare in modo chiaro e mirato
- Leadership nei progetti - guida dei team di progetto e assunzione di responsabilità
- Dirigere o allenare? - Comprendere i ruoli nella moderna cultura manageriale
- Scrivere referenze - creare formulazioni legalmente conformi e significative
- Nozioni giuridiche di base - conoscenza di base dei contratti di lavoro e delle questioni di diritto del lavoro
- Gestione del rischio: riconoscere, valutare e controllare i rischi.
Questi contenuti forniscono una panoramica dei punti focali tipici dei corsi di formazione sulla leadership. Il contenuto può variare a seconda della scuola, del fornitore e del corso scelto.
Suggerimento: per conoscere i contenuti specifici di un determinato seminario di management, consigliamo di chiedere direttamente alla scuola in questione. È sufficiente utilizzare il nostro modulo di contatto per inviare una domanda, che verrà automaticamente inoltrata alla scuola in questione.
Seminario sulla leadership: come funziona una buona leadership?
Una buona leadership comprende un'ampia gamma di strumenti di gestione che comprendono misure dirette e indirette. I manager possono utilizzare i seguenti strumenti per esercitare un'influenza diretta sull'esperienza e sul comportamento dei dipendenti:
- Riconoscimenti e lodi
- Feedback e critiche
- Valutazioni dei dipendenti
- Accordi mirati
- Pianificate insieme la vostra carriera
- Costruire la fiducia
- Gestione delle aspettative
- Assegnazione del compito
- Organizzazione del lavoro
- Partecipazione alle decisioni
Tutte queste aree vengono discusse in un buon seminario sulla leadership. Le capacità di leadership possono essere acquisite attraverso un seminario sulla leadership.
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