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CAS in Eccellenza nell'attrazione delle persone (FH) (Zugo):
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Jungholzstrasse 43
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Kalaidos Fachhochschule Wirtschaft - IHR - Institut für HR

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L'Istituto per le Risorse Umane offre un'ulteriore formazione nelle aree dell'apprendimento e della trasformazione, del coaching, della consulenza e dei temi fondamentali delle Risorse Umane, quali l'acquisizione strategica dei talenti / l'eccellenza nell'attrazione delle persone e il Business Partnering strategico per le Risorse Umane. Offriamo programmi di laurea MAS SUP (Master) e programmi di laurea CAS SUP certificati.

Cosa caratterizza i nostri programmi di studio?
- Rilevanza pratica senza compromessi: sia gli studenti che i docenti sono professionisti del settore.
- Focus sull'applicabilità di quanto appreso: implementazione anziché apprendimento a memoria.
- Qualifiche riconosciute: tutti i certificati e i diplomi sono accreditati a livello istituzionale e riconosciuti a livello internazionale.

» Swisscom Partnership

Punti di forza: Modelli di studio modulari e flessibili per professionisti esigenti che desiderano combinare carriera e formazione continua. Massima rilevanza pratica grazie a docenti che lavorano. Consulenza e assistenza personale.

Regione: Aargau, Basel, Bern, Liechtenstein, Ostschweiz, Zentralschweiz, Zürich

Luoghi: Zürich

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Domande e risposte

Perché il reclutamento?

Il reclutamento è essenziale al giorno d'oggi perché il mercato del lavoro è cambiato radicalmente. I potenziali candidati sono alla ricerca del lavoro perfetto al momento giusto e devono essere convinti dal potenziale datore di lavoro che questo lavoro è esattamente quello che stanno cercando. Il branding, l'esperienza del candidato e molti altri aspetti giocano un ruolo importante.

Cosa comporta il reclutamento dei dipendenti?

Le componenti più importanti del reclutamento sono il branding dell'azienda, la gestione di un pool di talenti, la pagina delle carriere o delle offerte di lavoro sul sito web, il reclutamento sui social media (ad esempio LinkedIn), gli annunci di lavoro, le job board e il sourcing attivo.

Come posso attirare nuovo personale?

I tempi cambiano e così anche il reclutamento. È quindi imperativo che il reclutamento del personale abbia competenze future che promuovano positivamente l'esperienza del candidato e attraggano e utilizzino correttamente le risorse. Queste competenze vengono insegnate, ad esempio, nel CAS People Attraction Excellence FH.

Panoramica dei fornitori per Reclutamento

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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Una panoramica dei diversi livelli e tipi di istruzione
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