Welche Tätigkeiten kommen in einschlägigen Stelleninseraten wie oft vor? Was wird in den Jobs HR-Fachfrau verlangt?

Wie sehen die Stelleninserate für Jobs HR-Fachfrau aus? Welche Tätigkeiten und Anforderungen werden genannt?

In Job-Inseraten HR-Fachfrau / HR-Fachmann stehen alle Anforderungen, die ein Unternehmen an einen neuen Mitarbeiter für den offenen Job stellen. Personen auf Stellensuche finden in Stelleninseraten alle wichtigen Informationen zur offenen Vakanz, wie:

  • die Tätigkeiten
  • die Anforderungen des Arbeitgebers wie Vorbildung, Berufserfahrung, persönliche Fähigkeiten und Eigenschaften
  • mehr Informationen über das Unternehmen
  • Personalfachmann / Personalfachfrau (Fachrichtung Betriebliches HR-Management)
  • HR Business Partner/in (Fachrichtung Betriebliches HR-Management)
  • Personalberater/in (Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih)
  • Personalvermittler/in (Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih)
  • RAV-Berater/in (Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung)
Personaladministration / Personalbetreuung / Gehaltswesen ca. 40% der Zeit 
Personalrekrutierung ca. 40% der Zeit 
Personalentwicklung ca. 10% der Zeit 
Weitere HR-Aufgaben: HR-Projekte etc. ca. 10% der Zeit 

Genannte Anforderungen in Stellenanzeigen für HR-Fachfrau / HR-Fachmann

Diese Angaben zu Jobs HR-Fachfrau / HR-Fachmann sind je nach Arbeitgeber unterschiedlich. Wir haben für dich die Informationen aus einschlägigen Stellen-Anzeigen von verschiedenen Jobbörsen herausgesucht, angeschaut und zusammengefasst*: 

Berufliche Voraussetzungen
  • Kaufmännische Grundausbildung
  • Weiterbildung als HR-Fachmann, HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis oder äquivalente Ausbildung im Bereich Human Resources
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalabteilung
Fachwissen für Jobs HR-Fachfrau / HR-Fachmann
  • Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
  • Stilsicheres Deutsch, weitere Fremdsprachen von Vorteil (oft Französisch und/oder Englisch)
  • Erfahrung im Umgang mit Personalverwaltung
  • Branchenspezifisches Wissen
  • Gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Systemen und Datenbanken
Persönliche Eigenschaften
  • Fähigkeit, vertrauliche Daten diskret zu behandeln und Einfühlungsvermögen
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
  • Dienstleistungsorientierung und Teamplayer
  • Selbstständige und effiziente Arbeitsweise
  • Hohe Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein
Sonstiges für Jobs HR-Fachfrau / HR-Fachmann Problemlösungsfähigkeiten, d.h. effektive Entscheidungsfindung für Probleme inkl. Zeitmanagementfähigkeiten

Zudem: Hier findest du interessante Links, rund um das Thema Jobinserate und Stellensuche: 

*Die hier aufgeführten Informationen stammen aus einer Ad-hoc-Studie, um einen einzigartigen Einblick in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen, was in Jobs HR-Fachfrau resp. HR-Fachmann gefordert wird.  

Schulen mit HR-Fachmann / HR-Fachfrau Ausbildung