Wir können diese Frage mit Ergebnissen einer Umfrage der Bildungsplattform Ausbildung-Weiterbildung.ch beantworten. Gemäss dieser begründet sich das Interesse an einer Weiterbildung  Führungslehrgänge/Modulare Führungsausbildung (Zert.) in diesen Fakten:

• 88 % für einen Bedürfnisabgleich zwischen Lehrgang und Zielen
• 8 % nach einer Empfehlung durch eine andere Führungsperson
• 4 % wegen Erwähnungen in Jobausschreibungen
• Weitere Gründe als freie Textantworten sind: «eine Ausbildung im Bereich Führung wird verlangt», «Ehrlich gesagt, ich hätte gerne etwas davon gelernt, hatte aber richtig null Ahnung von Management...», «Es ist mir wichtig, Menschen richtig führen zu können» und «Förderung der Mitarbeitenden»

An einer modularen Führungsausbildungen werden unter anderem folgende Lerninhalte vermittelt, um die Teilnehmenden zu guten Führungskräften auszubilden:

• Von der Fachkraft zur Führungskraft
• Der situative und authentische Führungsstil
• Diverse Führungstechniken und Teamführung
• Leitlinien und Hilfen bei Führungsproblemen
• Gruppendynamik und Gruppennormen: Aufbau und Entwicklung eines Teams
• Kreativer Umgang mit Konflikten (Konfliktsymptome, Konfliktfertigkeiten, Problemlösung und -vermeidung, Gesprächswerkzeuge für lösungsorientierte Auseinandersetzungen, Vermittler-Konfliktmanagement)
• Kommunikationsebenen (die positive Wirkung des Feedbacks, Gesprächsbarrieren, sich Gehör verschaffen, Wünsche klar formulieren)
• Team- und Mitarbeiterbesprechungen (Gesprächsführungstechniken, Verhandlungen)
• Mitarbeitende motivieren (hinderliche Gruppendynamik, Schnittstellenprobleme lösen, Meetings produktiv gestalten, gegenseitige Toleranz fördern)
• Selbstmanagement und Resilizenz (eigene Denk- und Verhaltensmuster, eigene Abgrenzung)
• Verschiedene Führungsaspekte
• Leadership-Qualitäten
• organisatorische und rechtliche Aspekte

Der Nutzen einer Führungsausbildungen in Modulen ist für Führungskräfte unter anderem:

• Kompakte und praxisnahe Wissensvermittlung
• Sich Wissen zu aktuellen Führungsthemen aneignen
• Geeignet für neue und erfahrene Führungskräfte
• Menschenorientierte Führungskompetenzen im Fokus
• Handlungsorientierte Methodik mit Fokus auf das Können (nicht bloss das Wissen)
• Unterricht von berufstätigen Dozierenden mit langjähriger und profunder Praxiserfahrung
• Teilnahmebestätigung der besuchten Module und Zertifikat
• Hoher Stellenwert solcher modularen Führungsausbildungen im Marktumfeld
• Verbesserung der beruflichen Möglichkeiten
• Bei Leadership-Zertifikat SIB: geprüfte Qualität – das SIB ist EduQua-zertifiziert
• Bei Leadership SVF Zertifikat: ausgestellt vom der Schweizerischen Vereinigung für Führungsausbildung und Anrechnung an die eidg. Berufsprüfung für Führungsfachleute (Ergänzung mit Management-Modulen wie Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement und Rechnungswesen)

Die Ergebnisse einer Befragung durch die Bildungsplattform Ausbildung-Weiterbildung.ch bei Bildungsinteressenten zeigen folgende Gründe für Schulanfragen über Führungsausbildungen:

• 67 % fragen Schulen auf Grund von Online-Bewertung/en
• 14 % stellen Schulanfragen auf Grund einer Empfehlung einer anderen Führungskraft
• 19 % tätigen eine Schulungsanfrage bei einer Schule, die sie schon kennen

Zwei freie Textantworten zeigen je einen zusätzlichen Schulanfrage-Grund für eine modulare Führungsausbildung: "Ist in meiner Nähe", "Zeitpunkt", "Es war das erste in der Reihe", "Es werden Online-Kurse angeboten" und "per Zufall bei der Fortbildungsrecherche gesehen".

Es gibt mehrere eidgenössisch anerkannte Ausbildungen im Bereich der Führung und auch einige vom der Schweizerischen Vereinigung für Führungsausbildung (SVE) anerkannte Zertifikatslehrgänge aus den Bereichen Leadership und Management, welche auch als Basis für die Berufsprüfung gelten. Beide Zertifikate können jedoch auch separat von einander absolviert werden. Im Anschluss an diese Zertifikate bieten sich unter anderem folgende eidg. anerkannte Führungsausbildungen an:

• Führungsfachmann / Führungsfachfrau mit eidg. Fachausweis (Berufsprüfung)
• Führungsexperte / Führungsexpertin mit eidg. Diplom (Höhere Fachprüfung)
• Leadership und Management NDS HF (Höhere Fachschule)

 Auch das Angebot an Hochschulabschlüssen und vor allem Zertifikatslehrgängen und Masterstudiengängen auf Nachdiplomstufe ist beachtlich, die allesamt eine eidgenössisch anerkannte Ausbildung oder Weiterbildung darstellen.

Es wird in der Schweiz eine grosse Fülle an Seminaren, Schulungen und Lehrgängen im Bereich Leadership und Führung angeboten, so dass es nicht immer leicht ist, die passende Weiterbildung für die eigenen Ziele und Ansprüche zu finden. Alle Weiterbildungen unterscheiden sich grundsätzlich im Aufbau und Inhalt, viele zudem in der Zielgruppe, dem Abschluss und der Dauer, den Voraussetzungen und Methoden. So sind manche Kurse für Personen mit einem Hochschulabschluss ausgelegt (CAS, DAS, MAS), andere verleihen einen eidgenössisch anerkannten Abschluss nach entsprechenden Prüfungen (BP, HFP, HF). Manche Weiterbildungen haben eine Dauer von ein bis zwei Tagen, andere erstrecken sich über den Zeitraum mehrerer Jahre. Derzeit sind weit über 400 Anbieter in diesem Bereich aufgeschaltet, die alle unterschiedliche Vorstellungen realisieren und demensprechend oftmals grundverschiedene Kurse anbieten. Lassen Sie sich daher bei der Suche nach Ihrer neuen Weiterbildung ein klein wenig Zeit, um auch den genau für Sie richtige Leadership-Kurs zu finden.

Zertifikatslehrgänge in Leadership und Management sind Ausbildungs- oder Weiterbildungslehrgänge an Schulen und Hochschulen. Zum einen wird dabei zwischen Lehrgängen unterschieden, die sich an Personen ohne bisherige tiefgreifende Erfahrungen in diesem Bereich richten, und Lehrgängen, die als Spezialisierung dienen und die für Interessenten mit Fachkompetenz entwickelt wurden. Neben der Zielgruppe sind auch die Voraussetzungen unterschiedlich, verlangen jedoch in der Regel keine so strikte Einhaltung dieser, wie dies etwa bei eidgenössischen Weiterbildungen (BP, HFP,…) der Fall ist. Sollte Sie ein Zertifikatslehrgang interessieren, Sie jedoch nicht alle vorgeschriebenen Anforderungen erfüllen, so lohnt es sich bei Zertifikatslehrgängen immer, noch einmal genauer nachzufragen und um ein Eignungsgespräch zu bitten. Zertifikatslehrgänge können ganz unterschiedliche Ausrichtungen haben, je nach Anbieter, da sie nicht einheitlich geregelt sind. Fordern Sie daher immer von allen Schulen, die Sie interessieren und für jeden Kurs, der Sie anspricht, entsprechende Unterlagen an, die Sie ganz einfach per Email erhalten können, und die Ihnen einen raschen Vergleich ermöglichen. Auf diese Weise finden Sie schnell und einfach die richtige Ausbildung oder Fortbildung in Leadership und Management.

Es gibt eine unglaublich grosse Anzahl an Weiterbildungsangeboten in der Schweiz für eine Führungsausbildung mit einem schulinternen Zertifikat. Und diese müssen keineswegs schlechter sein, als ein eidgenössischer Abschluss. Die Frage ist vielmehr, ob Sie für Ihren beruflichen Werdegang einen eidg. Fachausweis oder ein eidg. Diplom benötigen. Reicht es Ihnen aus, einen Führungskurs zu belegen, in dem Sie genau das lernen, was Sie für Ihre derzeitige oder angepeilte zukünftige Position benötigen, so kann Ihnen ein Zertifikatskurs mitunter sogar mehr bringen, als eine Berufsprüfung oder Höhere Fachprüfung, da dieser viel spezifischer auf die unterschiedlichsten Themengebiete eingehen kann.

Sie möchten vor allem einen besseren Zugang zu Ihren Mitarbeitern bekommen zukünftig häufig auftretende Missverständnisse vermeiden? Dann entscheiden Sie sich für einen Zertifikatslehrgang zum Thema Kommunikation. Sie werden bald zum Teamleiter / zur Teamleiterin aufsteigen und wissen nicht, wie Sie zukünftig mit Ihren dann ehemaligen Kollegen umgehen sollen? Dann wählen Sie einen Lehrgang zum Thema „vom Mitarbeiter zum Chef“ oder einen anderen Teamleitungslehrgang. Einen Führungskurs sollten Sie daher immer nach Ihren eigenen Bedürfnissen auswählen, damit er Ihnen den grösstmöglichen Nutzen bringen kann.