Die Weiterbildung in der Personaladministration für ausländische Mitarbeitende behandelt praxisnah und fundiert alle relevanten Themen rund um die Anstellung und Verwaltung von Arbeitskräften mit ausländischem Hintergrund. Dabei stehen sowohl rechtliche als auch administrative Aspekte im Zentrum.

Folgende Inhalte werden typischerweise in einer Weiterbildung in der Personaladministration für ausländische Mitarbeitende behandelt:

• Arbeitsrechtliche Grundlagen mit Fokus auf ausländische Mitarbeitende
• Schwarzarbeitsgesetz und gesetzliche Anforderungen an den Einsatz von Personal
• Aufenthaltsbewilligungen, inklusive Arten, Kontingente und deren Beantragung
• Entsendungen und die damit verbundenen Herausforderungen in der Quellensteuer und allgemeinen Besteuerung
• Internationale Steuerfragen, etwa zur Doppelbesteuerung, faktischen Arbeitgeberschaft, Betriebsstätteneinstufung sowie zur Monteurklausel und Cost of Living Allowance
• Sozialversicherungen in der Schweiz sowie deren grenzüberschreitende Regelungen, inklusive Lohnfortzahlung, Rückforderung von AHV- und BVG-Beiträgen, und Regelungen für Grenzgängerinnen und Grenzgänger
• Praktische Umsetzung in der Lohnbuchhaltung, mit konkreten Beispielen und Anwendungsfällen

Die Weiterbildung in der Personaladministration für ausländische Mitarbeitende bietet einen umfassenden Überblick über die administrativen, steuerlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Beschäftigung von ausländischen Mitarbeitenden in der Schweiz.

Wichtig: Die konkreten Lerninhalte der Weiterbildung in der Personaladministration für ausländische Mitarbeitende können je nach Schule und Anbieter leicht variieren. Es wird empfohlen, den genauen Lehrplan direkt bei der entsprechenden Bildungsinstitution zu erfragen. Für eine individuelle Klärung bieten wir ein Kontaktformular, mit dem die Frage direkt an die gewünschte Schule weitergeleitet werden kann.

Angesprochen zum Zertifikatslehrgang «Personaladministration für ausländische Mitarbeitende» sind Personen, die ausländische Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftigen respektive in das Ausland entsenden und die Steuer deklarieren müssen, ebenso wie Verantwortliche für arbeitsrechtliche Fragen, Aufenthaltsbewilligungen sowie Lohnabrechnungen, die sich gezielt weiterbilden wollen.

Ein Lehrgang in Personaladministration zählt zu den kompakten Weiterbildungen. Je nach Anbieter und Format dauert er in der Regel zwischen 4 bis 8 Tagen bei ganztägigem Unterricht oder 13 bis 15 Abenden, wenn die Schulung abends stattfindet.

Ein solcher Kurs eignet sich besonders für Personen, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder in die Personaladministration einsteigen möchten.

Wichtig: Jede Schule legt den genauen Zeitrahmen für den Lehrgang zum Thema Personaladministration individuell fest. Deshalb lohnt es sich, direkt bei der gewünschten Bildungseinrichtung nachzufragen. Mit unserem Kontaktformular lässt sich diese Anfrage ganz einfach an die passende Schule weiterleite

Die Weiterbildung in der Personaladministration für ausländische Mitarbeitende hat eine Weiterbildungsanerkennung von 4 Tagen von TREUHAND SUISSE sowie von 32 Stunden von EXPERTsuisse.

Die Preise für die Zertifikatslehrgänge können von den Schulen je nach Lernumfang individuell festgelegt werden. Für den Zertifikatslehrgang in Personaladministration ist mit Kosten zwischen CHF 1'200 und CHF 3'500 zu rechnen. Informieren Sie sich direkt bei den Anbietern über die Preise.

Grundsätzlich handelt es sich bei allen genannten Weiterbildungen inhaltlich um denselben Kurs:

• HR-Assistentin / HR-Assistent (Zert.)
• Sachbearbeiterin Personalwesen / Sachbearbeiter Personalwesen (Zert.)
• Personalassistentin / Personalassistent (Zert.)

Was sich unterscheidet, ist die Anerkennung vom Verband HRSE (Human Resources Swiss Exams).

Wer in der Zukunft die Ausbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann absolvieren möchte, sollte zwingend einen Kurs mit HRSE-Zertifikat abschliessen.

Es besteht die Möglichkeit, den Zertifikatslehrgang in Personaladministration für ausländische Mitarbeitende mit einer Zertifikatsprüfung abzuschliessen, welche allerdings nicht obligatorisch sondern freiwillig ist.