
In Inseraten für Betrieblicher Mentor Jobs stehen alle Anforderungen, die ein Unternehmen an neue Angestellte für die offene Vakanz stellen. Leute auf Stellensuche finden in Stellen-Anzeigen alle wichtigen Informationen zum offenen Job, wie:
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Mentoring und Coaching:
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ca. 50% der Zeit |
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Entwickeln von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen: Gestalten und Umsetzen von Trainingsprogrammen und Workshops zur Entwicklung von Soft Skills, Führungsfähigkeiten etc. |
ca. 20% der Zeit |
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Feedback, Berichterstattung und Kommunikation mit Führungskräften:
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ca. 20% der Zeit |
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Administrative Aufgaben und regelmässige Teilnahme an Weiterbildungen: Verwaltung von Mentoring-Programme, Planung von Treffen, Dokumentation von Ergebnissen und Erstellung von Berichten |
ca. 10% der Zeit |
Diese Angaben zu Betrieblicher Mentor Jobs sind je nach Firma unterschiedlich. Wir haben für dich die Infos aus einschlägigen Job-Anzeigen von verschiedenen Stellenportalen herausgesucht, angeschaut und zusammengetragen*:
| Berufliche Voraussetzungen |
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| Fachwissen für "Betrieblicher Mentor Jobs" |
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| Persönliche Eigenschaften |
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| Sonstiges Betrieblicher Mentor Jobs |
Aktives Zuhören, Empathie und Feedback geben – d.h. die Rolle des betrieblichen Mentors braucht die Fähigkeit, genau zuzuhören, zu verstehen und darauf zu reagieren. Ein Mentor muss in der Lage sein, sich in die Situation des Mentees zu versetzen und dessen Gefühle und Perspektiven zu verstehen. Konstruktives Feedback ist ein zentrales Element des Monitorings. Ein Mentor sollte in der Lage sein, Feedback auf eine Weise zu geben, die unterstützend und aufbauend ist. |
Hier findest du zudem interessante Links, rund um das Thema Job-Anzeigen und Jobsuche:
*Die hier aufgeführten Informationen stammen aus einer Ad-hoc-Studie, um einen einzigartigen Einblick in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen, was in Betrieblicher Mentor Jobs gefordert wird.
Schulen mit Ausbildung Betrieblicher Mentor / Betriebliche Mentorin