Coaching und Mediation sind heute oft fester Bestandteil von Organisationen und Unternehmen, die ihre Mitarbeiter und Führungskräfte optimal fördern möchten. Während im Coaching vor allem einzelne Mitarbeiter – im Normalfall Führungskräfte – beraten werden, betrifft die Mediation oft auch ein ganzes Team oder zumindest mehrere Mitarbeiter. Wenn eine Führungsperson einen neuen Posten antritt, sind die Aufgaben oft noch nicht klar definiert, die Rollendefinition ist noch unklar und die Herausforderungen der neuen Obliegenheiten sehr anspruchsvoll. Wenn nun ein Coach zu Rate gezogen wird, bearbeitet dieser über eine kürzere Zeitspanne sämtlichen funktionsbezogenen Aspekte. Sie begleiten die Führungsperson während der Übernahme von neuen Aufgaben und Kompetenzen und unterstützen sie bei den täglichen Herausforderungen in der neuen Funktion.

Das Coaching garantiert eine erfolgreiche Übernahme und Ausführung neuer Aufträge. Mediation wird dann in Anspruch genommen, wenn Konflikte in einer Organisation oder einem Unternehmen bereits verschärft sind und die einzelnen Streitparteien kaum mehr miteinander kommunizieren können. Der Mediator bemüht sich dann um konstruktive Gespräche mit beiden Parteien und eine gegenseitige Aussprache mit dem Ziel, Interessen zu klären und Streitgegenstände klar zu regeln und zu lösen. Diese Aufgabe erfordert ein hohes Mass an Geschicklichkeit, Einfühlungsvermögen und Geduld. Das Studium MAS Supervision, Coaching und Mediation setzt sich aus einem ca. 1 ½ –jährigen Kernstudium mit anschliessendem Wahlmodul und abschliessendem Mastermodul.