Compensation Management: Ausbildung, Weiterbildung, Angebote und Schulen auf einen Blick
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Compensation Management: Für angemessene Löhne und Motivationssteigerung

Haben Sie Interesse daran eine Ausbildung im Bereich Compensation Management zu absolvieren? – Hier finden Sie passende Schulen sowie weitere Infos, Tipps und Hilfsmittel zur Weiterbildung.

Wenn Sie sich persönlich zum Bildungsangebot beraten lassen wollen, dann klicken Sie auf die passenden Rubriken und kontaktieren Sie die Schulen Ihrer Wahl über den «Kostenlos Infos zum Thema…»-Button – unverbindlich, schnell und einfach.

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Tipps und Entscheidungshilfen für die Ausbildungswahl

Compensation Management befasst sich mit den Löhnen und Gehältern von Mitarbeitenden eines Unternehmens sowie deren Steuerung, wettbewerbsfähige Gestaltung, Entwicklung und Durchführung entlang der Unternehmensziele.

Compensation Management hat das Ziel, die Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern. Dafür greift es auf moderne und flexible Vergütungssysteme zurück und achtet auf eine faire sowie transparente Lohngestaltung. Es werden Strategien aus dem Personalmanagement optimiert und die Werte des HR (Human Resources) gestärkt.

Compensation Manager sind in der Regel im HR angestellt. Sie sorgen sich um eine wettbewerbsfähige Vergütung, um die Bindung bestehender Mitarbeiter an das Unternehmen zu stärken, Unzufriedenheit zu minimieren sowie neue Mitarbeiter/innen zu gewinnen. Des Weiteren wählen sie Entlohnungssysteme, die den Erwartungen der Arbeitnehmer entspricht und sie motiviert.

Die Entlohnung der Mitarbeiter kann dabei über verschiedene Vergütungssysteme erfolgen – je nachdem, welche für das Unternehmen bzw. für die Mitarbeitermotivation am vorteilhaftesten ist.

Compensation Management kann beispielsweise eine «Gehaltszahlung mit variablem Anteil» sein. Grundlage dafür legt ein fester Lohn, der dann durch einen variablen Anteil erhöht werden kann. Mitarbeiter mit einer sehr guten Arbeitsleistung werden dadurch belohnt und motiviert.

In der Regel wird das sogenannte «strukturierte System» angewendet, das von einem klassischen Vertrags- oder Tariflohn ausgeht. Der Arbeitnehmer weiss zu Beginn schon über seinen Lohn Bescheid.

Berufsleute aus dem HR, die ihre Kenntnisse zur Gesamtvergütung fachlich erweitern bzw. vertiefen möchten, liegen mit einer Compensation Management-Ausbildung genau richtig.

Fragen und Antworten

Was macht ein Head of Compensation & Benefits?

Der Head of Compensation & Benefits beschäftigt sich mit Löhnen, Gehältern und anderen Vergütungsformen und entwickelt Vergütungsstrategien und -methoden, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern und sie so langfristig an das Unternehmen zu binden. Compensation and Benefits Managerinnen und Manager sind im Unternehmen für die Umsetzung fairer und wertorientierter Vergütungskonzepte verantwortlich. Eine transparente und faire Vergütung fördert auch die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und steigert so nachhaltig Leistung und Zufriedenheit.

Brauche ich für eine Compensation Management-Ausbildung bereits entsprechende Kenntnisse?

Die Voraussetzungen für eine Compensation Management-Ausbildung können je nach Anbieter variieren. Grundsätzlich von Vorteil ist auf jedenfall, wenn Sie bereits in einem direkten oder verwandten Bereich arbeiten oder gearbeitet haben und über entsprechende Kenntnisse und Erfahrungen verfügen.

Mit welchen Themen beschäftigt sich ein Compensation and Benefits Manager?

Zusammengefasst beschäftigt sich ein Compensation and Benefits Manager hauptsächlich mit folgenden Themen:

Entwicklung fairer und wettbewerbsfähiger Vergütungssysteme Entwicklung individueller Vergütungspläne für einzelne Mitarbeiter
Entwicklung variabler Vergütungsmethoden für einzelne Mitarbeiter oder Teams, die besondere Leistungen erbracht haben
Mitarbeitermotivation durch Entlohnungssysteme
Entwicklung einer Vergütungsstrategie zur Kosteneinsparung
Ansprechpartner für individuelle Vergütungsfragen
Mitarbeit bei HR-Projekten
Entwicklung und Bewertung von Bonusprogrammen

Wie lange dauert eine Compensation Management-Ausbildung?

Eine Compensation Management-Ausbildungen wird häufig in Form eines CAS (Certificate of Advanced Studies) angeboten, das in der Regel ein Semester dauert. Sie sind in der Regel berufsbegleitend konzipiert, so dass keine grösseren Lohneinbussen zu befürchten sind. Informieren Sie sich aber beim Anbieter Ihrer Wahl nach den Details.

Welche Themen werden in einer Compensation Management-Ausbildung behandelt?

Die Compensation Management-Ausbildung vermittelt praxisorientierte sowie theoretische Kenntnisse rund um die (nachhaltige) Gesamtvergütung. Dafür werden in den Bereichen Total Rewards Design, Corporate Governance und Executive Compensation die aktuellsten Themen untersucht. Des Weiteren sind die Statistik, Excel, Marktdaten, Kompetenz und Performance Management, leistungsorientierte und variable Vergütung sowie Funktionsbewertungen und Grundsalärstrukturen zu behandelnde Themen.

An wen richtet sich eine Compensation Mangagement-Ausbildung?

Berufsleute mit direkten oder angrenzenden Aufgaben im Bereich der Compensation & Benefits aus Non-Profit Organisationen, Unternehmen, Beratungs- und Dienstleistungsfirmen aller Branchen sind mit einer entsprechenden Ausbildung am richtigen Ort.

Nähere Informationen dazu erhält man über das Kontaktformular der jeweiligen Schule – schnell, einfach und unverbindlich.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

4 Schritte zur richtigen Weiterbildung

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