Führung, Management - Öffentliche Seminare / Seminare für Einzelpersonen (Region Zentralschweiz):
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Fragen und Antworten
Was lernt man in einem Mitarbeiterführung Kurs?
Ein Mitarbeiterführung Kurs vermittelt praxisorientiertes Wissen, um Teams effektiv zu leiten und Mitarbeitende gezielt zu fördern. Die Teilnehmenden setzen sich mit den wichtigsten Grundlagen der Führung auseinander und lernen, wie sich diese im beruflichen Alltag erfolgreich umsetzen lassen.
Typische Inhalte eines solchen Kurses sind:
- Grundlagen moderner Führung
- Entwicklung leistungsfähiger Teams mit klaren Zielvereinbarungen
- Anwendung zentraler Führungsinstrumente in der Praxis
- Relevante Aspekte des Arbeitsrechts
- Kommunikation im Team und unter Vorgesetzten
- Aufbau einer konstruktiven Feedback-Kultur
- Motivationstechniken und Förderung des Teamzusammenhalts
- Mitarbeitendenförderung und -entwicklung
- Professionelle Mitarbeitergespräche führen
- Dienstplanung sowie Absenzen- und Ressourcenmanagement
- Strategien im Umgang mit Konflikten
Diese Fächer ermöglichen es, konkrete Führungsfragen zu behandeln und individuelle Lösungsansätze zu entwickeln. Ein besonderer Fokus liegt auf dem unmittelbaren Transfer in den Arbeitsalltag, wodurch die erworbenen Kompetenzen direkt angewendet werden können.
Wichtig: Der genaue Lerninhalt kann je nach Bildungsanbieter variieren. Jede Schule bestimmt die Kursinhalte selbst. Um verbindliche Informationen zu erhalten, empfiehlt es sich, direkt bei der jeweiligen Schule nachzufragen. Für eine schnelle und gezielte Anfrage steht ein Kontaktformular zur Verfügung, das die Frage direkt an die gewählte Schule weiterleitet.
Was sind die Anforderungen an Führungskräfte und Manager?
Die Anforderungen an Führungskräfte und Manager sind:
- Fähigkeit, Mitarbeitende zu führen und im Team zu arbeiten
- gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- hohes Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsfähigkeit
- Organisationsfähigkeit
- psychische Belastbarkeit und Stressresistenz
- Reflexions- und Analysefähigkeit
- konzeptionelle Fähigkeiten
- sicheres Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit
- menschenwürdigende Grundhaltung
Führungs-Seminar: Wie funktioniert gute Führung?
Gute Führung umfasst umfangreiches Rüstzeug an Führungsinstrumenten, die sowohl aus direkten als auch indirekten Massenahmen bestehen. Führungskräfte können durch folgende Hilfsmittel unmittelbaren Einfluss auf das Erleben und Verhalten eines Mitarbeiters nehmen:
- Anerkennung und Lob
- Feedback und Kritik
- Mitarbeitergespräche
- Zielvereinbarungen
- gemeinsam Karriere planen
- Vertrauensaufbau
- Erwartungsmanagement
- Aufgabenzuordnung
- Arbeitsgestaltung
- Partizipation bei Entscheidungen
All diese Bereiche werden in einem guten Führungs-Seminar besprochen. So kann durch ein Führung Seminar Führungskompetenz erlangt werden.
Was sollten Führungsseminare beinhalten?
Führungsseminare vermitteln praxisnahes Wissen und gezielte Methoden zur Stärkung von Führungskompetenzen. Die Inhalte richten sich sowohl an angehende als auch an erfahrene Führungskräfte und decken zentrale Themen der modernen Führung ab.
- Inhalte für neue oder zukünftige Führungskräfte:
- Persönliches Verhaltensmuster analysieren und reflektieren
- Die eigene Rolle als Führungskraft erkennen und gestalten
- Sensibilisierung für individuelle Präferenzen im Umgang mit Mitarbeitenden
- Kompetenzen in der Beziehungsgestaltung stärken
- Aufgaben und Erwartungen an Führungskräfte verstehen
- Einen authentischen und wirksamen Führungsstil entwickeln
- Zentrale Führungsinstrumente kennenlernen
- Führungsinstrumente gezielt und situationsgerecht anwenden
- Inhalte für erfahrene Führungskräfte:
- Komplexe Herausforderungen im Führungsalltag meistern
- Die Balance zwischen operativer Führung und strategischer Planung finden
- Eigene Führungsfähigkeiten und Kompetenzen einschätzen
- Persönliche und soziale Kompetenzen vertiefen
- Abgleich von Selbst- und Fremdwahrnehmung
- Lösungsansätze für anspruchsvolle Führungssituationen entwickeln
- Planung und Steuerung von Führungsaktivitäten
- Kommunikation gezielt und wirkungsvoll einsetzen
- Bedingungen für erfolgreiche Zusammenarbeit schaffen
- Situative Führung gezielt einsetzen
Führungsseminare bieten nicht nur theoretisches Wissen, sondern fördern auch die praktische Umsetzung im Berufsalltag. Ziel ist es, die eigene Führungspersönlichkeit weiterzuentwickeln und in unterschiedlichsten Situationen souverän und wirkungsvoll zu handeln.
Jede Bildungsinstitution bestimmt den genauen Lerninhalt eigenständig. Es wird empfohlen, die Inhalte direkt bei der jeweiligen Schule zu erfragen. Als Unterstützung steht ein Kontaktformular zur Verfügung, mit dem die Anfrage direkt an die gewünschte Schule weitergeleitet werden kann.
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