Professionelle Spezialisten im Bereich der Personalvermittlung werden neben Personalvermittler auch als Headhunter, Recruiter oder Stellenvermittler bezeichnet und wären auf dem heutigen Arbeitsmarkt nicht mehr wegzudenken. Sie sind stets auf der Suche nach passenden Arbeitskräften gemäss den Vorstellungen von Unternehmen mit offenen Stellen. Nach Arbeitsvertragsabschluss zwischen diesen beiden Parteien und somit erfolgreicher Vermittlung erhalten die Headhunters jeweils vom Arbeitgeber eine Provision.

Ihr Alltag wird bestimmt von der Akquise von offenen Stellenangeboten, der Erstellung von passenden und individuellen Besetzungsbildern, dem Vergleichen der Besetzungsbildern mit bereits vorliegenden Bewerbungen von Interessenten und dem Profiling. Dabei verliert er sei Ziel nicht aus den Augen: einen für alle Parteien erfolgreicher Vertragsabschluss für ein Beschäftigungsverhältnis.

Die Anforderungen an die Persönlichkeit der Recruiter sind zahlreich und gross: sie sollten eine weltanschaulich neutrale Haltung innehaben, sollten gerne und gewählt kommunizieren und ein professionelles Auftreten an den Tag legen. Eine gute Selbstorganisation und ein genaues Terminmanagement sind weitere ganz wichtige Eigenschaften von Stellenvermittlern.

Ganz anders als Arbeitsvermittler, welche von Arbeitsuchenden beauftragt und bezahlt werden, werden Fachleute im Bereich Stellenvermittlung von Arbeitgebern beauftragt und somit auch durch diese auf Provisionsbasis finanziert.

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