En tant que cadre d'une petite ou moyenne entreprise, il n'est normalement pas nécessaire de suivre une formation continue spécialisée dans la promotion ou la gestion de la santé en entreprise, tant qu'il n'y a pas de besoin urgent. Dans ce cas, un grand nombre de séminaires sont proposés dans toute la Suisse pour former les collaborateurs à la gestion du stress, au Work Life Balance, au burnout, à la résilience ou encore à la salutogenèse. Dans les grandes entreprises ou dans les entreprises de taille moyenne où l'absentéisme est fréquent, une formation ciblée des cadres responsables, des responsables des ressources humaines ou des conseillers d'entreprise est souvent nécessaire. Dans les Hautes écoles, vous trouverez par exemple des formations continues complètes qui vous permettront d'identifier et de prévenir les risques pour la santé au travail, de définir et de prendre des mesures de promotion de la santé au sein de l'entreprise et de contribuer ainsi à la stabilité sanitaire et économique de votre entreprise.

Chaque entreprise est unique, avec des collaborateurs, des hiérarchies, des structures de travail et des activités, des postes de travail, des processus et une dynamique différents. Il n'est donc pas possible de transposer chaque mesure de promotion de la santé en entreprise d'une entreprise à l'autre. Les éléments de base sont généralement identiques, mais ils peuvent être adaptés, étendus, réduits ou supprimés en fonction de la situation de chaque entreprise. Pour que les mesures de promotion de la santé puissent apporter un bénéfice notable à vos collaborateurs, il faut donc veiller, lors du choix d'un prestataire, à ce que celui-ci prenne également en compte l'environnement de travail individuel de votre entreprise dans la planification du séminaire et qu'il vous présente des mesures qui peuvent être mises en œuvre à long terme, même après le séminaire.