Les matières des différentes filières post-diplômes des différentes Écoles supérieures (ES) peuvent être très différentes, de sorte que l'on ne trouve pas non plus deux EPD ES identiques pour le domaine Coaching et Leadership. Le style de direction personnel, la gestion de la motivation, le coaching dans la direction, le leadership, l'excellence commerciale, la technique de présentation et de discours, la communication, la conduite d'entretiens et la technique de négociation, la gestion du changement, la gestion des connaissances, la création et le développement de la culture d'entreprise, le développement du personnel, la sélection des collaborateurs/trices, l'évaluation, l'appréciation et la rémunération des prestations, la gestion des conflits, le développement de la personnalité et l'éthique de direction sont quelques-uns des thèmes abordés dans le cursus des écoles de cadres. L'économie d'entreprise, l'économie politique, le droit, la gestion d'équipe, le coaching dans les affaires, la gestion du changement et l'organisation, la communication, l'éthique économique, la gestion des conflits, les modèles constructivistes systémiques, la connaissance de soi, la gestion de la santé, les bases du coaching ainsi que les interventions avancées de coaching sont en revanche des thèmes abordés dans le cadre de l'EPD du centre de formation BVS de Saint-Gall.

La formation continue en Coaching et Leadership EPD ES s'adresse aux cadres qui souhaitent acquérir des compétences de direction étendues et qui dirigent eux-mêmes des collaborateurs et collaboratrices dans le cadre de leur fonction.

Les diplômé(e)s de la filière post-diplôme des écoles de cadres peuvent porter le titre d'"expert(e) diplômé(e) en leadership NDS ES", les diplômé(e)s du centre de formation BVS St-Gall le titre d'"expert(e) diplômé(e) en coaching et leadership NDS ES".

Sont admises à la filière d'études postgrades ES en coaching et leadership les personnes titulaires d'un brevet fédéral, par exemple de spécialiste RH ou de spécialiste de la conduite d'un groupe, d'un diplôme fédéral, par exemple de responsable RH ou de formateur/trice en entreprise, ou d'un diplôme ES, HES ou universitaire. A cela s'ajoutent au moins deux ans d'expérience en matière de direction.

Les études postgrades en coaching et leadership durent deux semestres en cours d'emploi.

En raison des titres des études post-diplôme ES in Coaching and Leadership protégés par le Secrétariat d'État à la formation, à la recherche et à l'innovation SEFRI et reconnus au niveau fédéral, ces diplômes jouissent d'une grande renommée sur le marché du travail.