Séminaire de leadership/management pour les particuliers
Séminaire de direction ou séminaire de gestion : développer les compétences en matière de direction
Questions et réponses
Quelles sont les possibilités de formation continue en management et leadership ?
En tant que formation continue en management et direction, les possibilités suivantes sont offertes :
- Séminaire de leadership
- Séminaire sur l'autogestion
- Cours accéléré pour cadres
- Cours de gestion du personnel
- Formation à la gestion d'équipe
- Cours de leadership pour débutants
- Cours pour cadres expérimentés
- Formation au leadership
- Le coaching dans la gestion
- Coaching pour les cadres
- Séminaire de gestion
- Cours de leadership
- Séminaire sur la gestion du changement
- Transformation numérique dans le domaine du leadership
- Séminaires de gestion et de direction spécifiques au secteur
Que devraient contenir les séminaires de direction ?
Les séminaires de direction transmettent des connaissances pratiques et des méthodes ciblées pour renforcer les compétences de direction. Les contenus s'adressent aussi bien aux futurs cadres qu'aux cadres expérimentés et couvrent des thèmes centraux du leadership moderne.
- Contenu pour les nouveaux ou futurs dirigeants :
- Analyser et réfléchir au modèle de comportement personnel
- Reconnaître et concevoir son propre rôle de dirigeant
- Sensibilisation aux préférences individuelles dans les relations avec les employés
- Renforcer les compétences dans la gestion des relations
- Comprendre les tâches et les attentes des cadres
- Développer un style de leadership authentique et efficace
- Connaître les instruments centraux de gestion
- Utiliser les instruments de gestion de manière ciblée et adaptée à la situation
- Contenu pour les cadres expérimentés :
- Relever les défis complexes du management au quotidien
- Trouver l'équilibre entre la gestion opérationnelle et la planification stratégique
- Évaluer ses propres capacités et compétences de leadership
- Approfondir les compétences personnelles et sociales
- Comparaison de la perception de soi et des autres
- développer des solutions pour des situations de gestion exigeantes
- Planification et contrôle des activités de gestion
- Utiliser la communication de manière ciblée et efficace
- Créer les conditions d'une coopération réussie
- Utiliser le leadership situationnel de manière ciblée
Les séminaires de direction n'offrent pas seulement des connaissances théoriques, mais encouragent également la mise en pratique dans le quotidien professionnel. L'objectif est de développer sa propre personnalité de dirigeant et d'agir de manière souveraine et efficace dans les situations les plus diverses.
Chaque établissement d'enseignement détermine de manière autonome le contenu exact de l'apprentissage. Il est recommandé de se renseigner sur le contenu directement auprès de l'école concernée. Pour vous aider, un formulaire de contact est à votre disposition pour transmettre directement votre demande à l'école souhaitée.
Séminaire sur le leadership : comment fonctionne un bon leadership ?
Une bonne gestion comprend un large éventail d'instruments de gestion, qui se composent de cadres de masse directs et indirects. Les cadres peuvent exercer une influence directe sur le vécu et le comportement d'un collaborateur grâce aux outils suivants :
- Reconnaissance et louanges
- Commentaires et critiques
- Entretiens avec les collaborateurs
- Conventions d'objectifs
- planifier sa carrière ensemble
- Établir la confiance
- Gestion des attentes
- Attribution des tâches
- Organisation du travail
- Participation aux décisions
Tous ces domaines sont abordés dans un bon séminaire de leadership. Ainsi, un séminaire de leadership permet d'acquérir des compétences en matière de leadership.
Cours de direction ou cours de management : quand a eu lieu la dernière formation ?
Cours de direction ou cours de management : quand a eu lieu la dernière formation ?
Selon une enquête de notre plate-forme de formation, la dernière formation suivie par les personnes interrogées remonte à tant de temps (date d'obtention du diplôme) :
- 17 % dans moins d'un an
- 7 % en un an
- 14 % dans deux à quatre ans
- 24 % dans cinq à dix ans
- 10 % dans plus de dix ans
- 28 % n'ont jamais suivi de formation continue
Ces réponses indiquent aussi à peu près, pour un cours de direction ou de management, qui a suivi une formation il y a combien de temps.
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