Seminario di leadership/management per singoli
Seminario sulla leadership o seminario sulla gestione: sviluppare le capacità di leadership
Domande e risposte
Corso di leadership o di management: quando è stato completato l'ultimo corso di formazione?
Corso di leadership o di management: quando è stato completato l'ultimo corso di formazione?
Secondo un sondaggio condotto dalla nostra piattaforma di formazione, l'ultima formazione degli intervistati risale a molto tempo fa (data di laurea):
- 17 % in meno di un anno
- 7 % in un anno
- 14 % in due-quattro anni
- 24 % in cinque-dieci anni
- 10 % in più di dieci anni
- Il 28% non ha mai seguito un corso di formazione
Per un corso di leadership o di gestione, queste risposte mostrano anche chi ha completato la formazione e quanto tempo fa.
Cosa si impara in un seminario sulla leadership senza una funzione superiore o sulla leadership senza l'autorità di impartire istruzioni?
Un seminario sulla leadership senza funzioni superiori o leadership senza autorità trasmette competenze pratiche a tutti coloro che assumono responsabilità di leadership senza autorità formale, ad esempio in progetti, team o funzioni di gestione specialistica. L'attenzione si concentra sulla capacità di convincere gli altri attraverso la comunicazione, la personalità e l'autorità professionale.
I contenuti tipici sono
- Fondamenti e sviluppo di un approccio personale alla leadership
- Fattori di successo per una leadership efficace senza una posizione di potere
- Creare fiducia e autorità naturale
- Convincere attraverso la chiarezza, l'atteggiamento e l'affidabilità
- Prendere decisioni consapevoli e comunicarle in modo trasparente
- Comunicare efficacemente gli obiettivi e ancorarli emotivamente
- Tecniche di conversazione per l'attivazione e la motivazione
- La leadership situazionale in diversi contesti
- Dare un feedback costruttivo ed efficace
- Controllo dei processi di gruppo e di squadra
- Gestire il potere informale nella vita lavorativa di tutti i giorni
- Promuovere la resilienza personale e la forza mentale
Questi argomenti sono rivolti in particolare alle persone che lavorano in una funzione di interfaccia, assumono responsabilità o guidano gli altri in termini di contenuti senza avere un ruolo formale di leadership. L'obiettivo è sviluppare le capacità di leadership senza autorità gerarchica e applicarle nella pratica.
Nota: il contenuto esatto dell'apprendimento può variare a seconda della scuola o dell'ente di formazione. Per chiarire i singoli contenuti o per qualsiasi domanda, si prega di utilizzare il nostro modulo di contatto, che può essere utilizzato per inoltrare una richiesta direttamente alla scuola desiderata.
Quali sono le possibilità di formazione continua in materia di gestione e leadership?
Le seguenti opzioni sono disponibili per un'ulteriore formazione in materia di gestione e leadership:
- Seminario sulla leadership
- Seminario sull'autogestione
- Corso accelerato per manager
- Corso di gestione dei dipendenti
- Formazione sulla leadership del team
- Corso di gestione per principianti
- Corso per manager esperti
- Formazione alla leadership
- Il coaching nella gestione
- Coaching per manager
- Seminario di gestione
- Corso di leadership
- Seminario sulla gestione del cambiamento
- Trasformazione digitale nel settore della gestione
- Seminari di gestione e leadership specifici per il settore
Cosa dovrebbero includere i seminari sulla leadership?
I seminari sulla leadership forniscono conoscenze pratiche e metodi mirati per rafforzare le capacità di leadership. I contenuti sono rivolti sia ai futuri manager che a quelli esperti e coprono gli argomenti chiave della leadership moderna.
- Contenuti per manager nuovi o futuri:
- Analizzare e riflettere sui modelli di comportamento personali
- Riconoscere e modellare il proprio ruolo di manager
- Sensibilizzazione alle preferenze individuali nei rapporti con i dipendenti
- Rafforzare le competenze nella gestione delle relazioni
- Comprendere i compiti e le aspettative dei manager
- Sviluppare uno stile di leadership autentico ed efficace
- Conoscere gli strumenti di gestione centrale
- Applicare gli strumenti di gestione in modo mirato e adeguato alla situazione.
- Contenuti per manager esperti:
- Gestione di sfide complesse nella gestione quotidiana
- Trovare l'equilibrio tra gestione operativa e pianificazione strategica
- Valutare le proprie capacità e competenze di leadership
- Approfondire le competenze personali e sociali
- Confronto tra autopercezione e percezione esterna
- Sviluppare soluzioni per situazioni gestionali difficili
- Pianificazione e controllo delle attività di gestione
- Utilizzare la comunicazione in modo mirato ed efficace
- Creare le condizioni per una collaborazione di successo
- Uso mirato della leadership situazionale
I seminari sulla leadership non offrono solo conoscenze teoriche, ma promuovono anche l'attuazione pratica nella vita lavorativa quotidiana. L'obiettivo è sviluppare ulteriormente la propria personalità di leader e agire con sicurezza ed efficacia in un'ampia varietà di situazioni.
Ogni istituto scolastico determina il contenuto esatto dell'apprendimento in modo indipendente. Si consiglia di informarsi sui contenuti direttamente presso la rispettiva scuola. Come strumento di supporto è disponibile un modulo di contatto, con il quale la richiesta può essere inoltrata direttamente alla scuola desiderata.
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