Seminario di leadership/management per singoli

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Seminario sulla leadership o seminario sulla gestione: sviluppare le capacità di leadership

Domande e risposte

Corso di leadership o di management: quando è stato completato l'ultimo corso di formazione?
Secondo un sondaggio condotto dalla nostra piattaforma di formazione, l'ultima formazione degli intervistati risale a molto tempo fa (data di laurea):

  • 17 % in meno di un anno
  • 7 % in un anno
  • 14 % in due-quattro anni
  • 24 % in cinque-dieci anni
  • 10 % in più di dieci anni
  • Il 28% non ha mai seguito un corso di formazione

Per un corso di leadership o di gestione, queste risposte mostrano anche chi ha completato la formazione e quanto tempo fa.

Un seminario sulla leadership senza funzioni superiori o leadership senza autorità trasmette competenze pratiche a tutti coloro che assumono responsabilità di leadership senza autorità formale, ad esempio in progetti, team o funzioni di gestione specialistica. L'attenzione si concentra sulla capacità di convincere gli altri attraverso la comunicazione, la personalità e l'autorità professionale.

I contenuti tipici sono

  • Fondamenti e sviluppo di un approccio personale alla leadership
  • Fattori di successo per una leadership efficace senza una posizione di potere
  • Creare fiducia e autorità naturale
  • Convincere attraverso la chiarezza, l'atteggiamento e l'affidabilità
  • Prendere decisioni consapevoli e comunicarle in modo trasparente
  • Comunicare efficacemente gli obiettivi e ancorarli emotivamente
  • Tecniche di conversazione per l'attivazione e la motivazione
  • La leadership situazionale in diversi contesti
  • Dare un feedback costruttivo ed efficace
  • Controllo dei processi di gruppo e di squadra
  • Gestire il potere informale nella vita lavorativa di tutti i giorni
  • Promuovere la resilienza personale e la forza mentale

Questi argomenti sono rivolti in particolare alle persone che lavorano in una funzione di interfaccia, assumono responsabilità o guidano gli altri in termini di contenuti senza avere un ruolo formale di leadership. L'obiettivo è sviluppare le capacità di leadership senza autorità gerarchica e applicarle nella pratica.

Nota: il contenuto esatto dell'apprendimento può variare a seconda della scuola o dell'ente di formazione. Per chiarire i singoli contenuti o per qualsiasi domanda, si prega di utilizzare il nostro modulo di contatto, che può essere utilizzato per inoltrare una richiesta direttamente alla scuola desiderata.

Le seguenti opzioni sono disponibili per un'ulteriore formazione in materia di gestione e leadership:

  • Seminario sulla leadership
  • Seminario sull'autogestione
  • Corso accelerato per manager
  • Corso di gestione dei dipendenti
  • Formazione sulla leadership del team
  • Corso di gestione per principianti
  • Corso per manager esperti
  • Formazione alla leadership
  • Il coaching nella gestione
  • Coaching per manager
  • Seminario di gestione
  • Corso di leadership
  • Seminario sulla gestione del cambiamento
  • Trasformazione digitale nel settore della gestione
  • Seminari di gestione e leadership specifici per il settore

I seminari sulla leadership forniscono conoscenze pratiche e metodi mirati per rafforzare le capacità di leadership. I contenuti sono rivolti sia ai futuri manager che a quelli esperti e coprono gli argomenti chiave della leadership moderna.

  • Contenuti per manager nuovi o futuri:
    • Analizzare e riflettere sui modelli di comportamento personali
    • Riconoscere e modellare il proprio ruolo di manager
    • Sensibilizzazione alle preferenze individuali nei rapporti con i dipendenti
    • Rafforzare le competenze nella gestione delle relazioni
    • Comprendere i compiti e le aspettative dei manager
    • Sviluppare uno stile di leadership autentico ed efficace
    • Conoscere gli strumenti di gestione centrale
    • Applicare gli strumenti di gestione in modo mirato e adeguato alla situazione.
  • Contenuti per manager esperti:
    • Gestione di sfide complesse nella gestione quotidiana
    • Trovare l'equilibrio tra gestione operativa e pianificazione strategica
    • Valutare le proprie capacità e competenze di leadership
    • Approfondire le competenze personali e sociali
    • Confronto tra autopercezione e percezione esterna
    • Sviluppare soluzioni per situazioni gestionali difficili
    • Pianificazione e controllo delle attività di gestione
    • Utilizzare la comunicazione in modo mirato ed efficace
    • Creare le condizioni per una collaborazione di successo
    • Uso mirato della leadership situazionale

I seminari sulla leadership non offrono solo conoscenze teoriche, ma promuovono anche l'attuazione pratica nella vita lavorativa quotidiana. L'obiettivo è sviluppare ulteriormente la propria personalità di leader e agire con sicurezza ed efficacia in un'ampia varietà di situazioni.

Ogni istituto scolastico determina il contenuto esatto dell'apprendimento in modo indipendente. Si consiglia di informarsi sui contenuti direttamente presso la rispettiva scuola. Come strumento di supporto è disponibile un modulo di contatto, con il quale la richiesta può essere inoltrata direttamente alla scuola desiderata.

Den richtigen Seminaranbieter finden

Hilfe bei der Wahl des passenden Seminar- oder Trainingsanbieters.

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

Immagine di anteprima del video «4 Schritte zur richtigen Weiterbildung»
Immagine di anteprima del video «Warum Ausbildung-Weiterbildung.ch? Bildungsportal mit top Service für Bildungsinteressenten»

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Siamo specializzati nella formazione manageriale interna e nella formazione continua nell'ambito dello sviluppo personale. In genere organizziamo corsi di formazione sotto forma di seminari della durata di uno o più giorni. Un'altra area di attività è la consulenza (coaching e consulenza specialistica per individui) e la moderazione di conferenze e workshop. I nostri clienti sono principalmente aziende, organizzazioni e amministrazioni della Svizzera tedesca. Abbiamo a disposizione una rete di relatori altamente qualificati ed esperti. Focus Personal- und Kaderschulung GmbH è stata fondata nel 1995 come società in nome collettivo con sede a Grenchen. L'azienda è stata trasformata in società a responsabilità limitata nel 2008.
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Centro di formazione di Langwiesen (WBZ)
- Corsi di formazione entusiasmanti su leadership, comunicazione, autogestione, coaching e sviluppo professionale e personale
- Tutti i corsi in loco e in piccoli gruppi
- Facilmente raggiungibile in auto e con i mezzi pubblici dalla regione di Sciaffusa, Turgovia e Zurigo Nord
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Regione: Ostschweiz, Zürich
Luoghi: Langwiesen (bei Schaffhausen)
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Punti di forza: Sono uno dei pochi formatori di lingua e comunicazione Lingva Eterna in Svizzera. Il metodo rafforza il potere comunicativo di individui e team - in modo chiaro, consapevole ed efficace.
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Rochester-Bern Executive Programs è una fondazione basata sulla collaborazione di lunga data tra la Simon Business School dell'Università di Rochester (NY, USA) e l'Università di Berna. Dal 1995 offre programmi di formazione per dirigenti, come il rinomato Rochester-Bern Executive MBA, il CAS Board of Directors o programmi specifici per aziende come le FFS o il Gruppo Insel. La Simon Business School è accreditata dall'AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business International) dal 1966.
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