Seminario di leadership/management per singoli

I partecipanti a un seminario sulla leadership ascoltano con attenzione il relatore.
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Seminario sulla leadership o seminario sulla gestione: sviluppare le capacità di leadership

Domande e risposte

Un corso di gestione dei dipendenti fornisce conoscenze orientate alla pratica su come guidare efficacemente i team e sviluppare i dipendenti in modo mirato. I partecipanti affrontano i più importanti fondamenti della leadership e imparano come questi possano essere implementati con successo nella vita lavorativa quotidiana.

I contenuti tipici di un corso di questo tipo sono

  • I fondamenti della leadership moderna
  • Sviluppo di team efficienti con chiari accordi sugli obiettivi
  • Applicazione pratica degli strumenti di gestione centrale
  • Aspetti rilevanti del diritto del lavoro
  • Comunicazione all'interno del team e tra i superiori
  • Costruire una cultura del feedback costruttivo
  • Tecniche motivazionali e promozione della coesione di gruppo
  • Promozione e sviluppo dei dipendenti
  • Conduzione di colloqui di valutazione professionale
  • Pianificazione dei turni di lavoro e gestione delle assenze e delle risorse
  • Strategie per gestire i conflitti

Queste materie permettono di affrontare problemi di gestione specifici e di sviluppare soluzioni personalizzate. Un'attenzione particolare è rivolta al trasferimento diretto alla vita lavorativa di tutti i giorni, grazie al quale le competenze acquisite possono essere applicate direttamente.

Importante: il contenuto esatto del corso può variare a seconda dell'ente di formazione. Ogni scuola stabilisce autonomamente i contenuti del corso. Per ottenere informazioni vincolanti, è consigliabile informarsi direttamente presso la rispettiva scuola. Per una richiesta rapida e mirata è disponibile un modulo di contatto che inoltra la domanda direttamente alla scuola selezionata.

Un seminario sulla leadership fornisce conoscenze e competenze pratiche per la moderna pratica manageriale. L'obiettivo è preparare i manager alle sfide attuali e fornire loro gli strumenti per un comportamento efficace e responsabile. Gli argomenti tipici includono

  • Leadership e strategia: le basi di una leadership efficace e del pensiero strategico
  • Metodi agili - utilizzo di approcci agili in ambienti di lavoro dinamici
  • Personalità e impatto - auto-riflessione, aspetto e sviluppo personale
  • Gestione del tempo e dell'autogestione: aumentare l'efficienza e utilizzare le proprie risorse in modo mirato.
  • Trattare con diversi tipi di persone - capacità di leadership nella gestione della diversità
  • Gestione delle generazioni: gestire con successo i dipendenti di diverse fasce d'età
  • Gestione delle trattative - strategie per negoziare in modo convincente
  • Retorica e presentazione: capacità di esibirsi in riunioni e apparizioni pubbliche.
  • Gestione del cambiamento: dare forma al cambiamento e supportare i dipendenti nel processo
  • Concentrarsi nella vita lavorativa di tutti i giorni - concentrarsi sull'essenziale nonostante gli elevati carichi di lavoro
  • Capacità decisionali: prendere decisioni fondate in condizioni di incertezza.
  • Comunicazione e colloqui di valutazione - Comunicare in modo chiaro e mirato
  • Leadership nei progetti - guida dei team di progetto e assunzione di responsabilità
  • Dirigere o allenare? - Comprendere i ruoli nella moderna cultura manageriale
  • Scrivere referenze - creare formulazioni legalmente conformi e significative
  • Nozioni giuridiche di base - conoscenza di base dei contratti di lavoro e delle questioni di diritto del lavoro
  • Gestione del rischio: riconoscere, valutare e controllare i rischi.

Questi contenuti forniscono una panoramica dei punti focali tipici dei corsi di formazione sulla leadership. Il contenuto può variare a seconda della scuola, del fornitore e del corso scelto.

Suggerimento: per conoscere i contenuti specifici di un determinato seminario di management, consigliamo di chiedere direttamente alla scuola in questione. È sufficiente utilizzare il nostro modulo di contatto per inviare una domanda, che verrà automaticamente inoltrata alla scuola in questione.

I requisiti per dirigenti e manager sono:

  • Capacità di guidare i dipendenti e di lavorare in gruppo
  • Buona conoscenza dell'amministrazione aziendale
  • Elevato senso di responsabilità
  • Capacità di comunicazione
  • Capacità organizzativa
  • Resilienza mentale e resistenza allo stress
  • Capacità di riflessione e analisi
  • competenze concettuali
  • Contegno sicuro e assertività
  • atteggiamento di base umano

Le seguenti opzioni sono disponibili per un'ulteriore formazione in materia di gestione e leadership:

  • Seminario sulla leadership
  • Seminario sull'autogestione
  • Corso accelerato per manager
  • Corso di gestione dei dipendenti
  • Formazione sulla leadership del team
  • Corso di gestione per principianti
  • Corso per manager esperti
  • Formazione alla leadership
  • Il coaching nella gestione
  • Coaching per manager
  • Seminario di gestione
  • Corso di leadership
  • Seminario sulla gestione del cambiamento
  • Trasformazione digitale nel settore della gestione
  • Seminari di gestione e leadership specifici per il settore

Den richtigen Seminaranbieter finden

Hilfe bei der Wahl des passenden Seminar- oder Trainingsanbieters.

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

Immagine di anteprima del video «4 Schritte zur richtigen Weiterbildung»
Immagine di anteprima del video «Warum Ausbildung-Weiterbildung.ch? Bildungsportal mit top Service für Bildungsinteressenten»

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ZfU - Centro per la gestione aziendale AG
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Punti di forza: Oltre 600 docenti di prima classe sono il nostro marchio di fabbrica. Tutti hanno competenze metodologiche e didattiche e molti anni di esperienza pratica nei rispettivi campi.
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Focus Personal- und Kaderschulung GmbH
Siamo specializzati nella formazione manageriale interna e nella formazione continua nell'ambito dello sviluppo personale. In genere organizziamo corsi di formazione sotto forma di seminari della durata di uno o più giorni. Un'altra area di attività è la consulenza (coaching e consulenza specialistica per individui) e la moderazione di conferenze e workshop. I nostri clienti sono principalmente aziende, organizzazioni e amministrazioni della Svizzera tedesca. Abbiamo a disposizione una rete di relatori altamente qualificati ed esperti. Focus Personal- und Kaderschulung GmbH è stata fondata nel 1995 come società in nome collettivo con sede a Grenchen. L'azienda è stata trasformata in società a responsabilità limitata nel 2008.
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Formazione Dale Carnegie
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- Corsi di formazione entusiasmanti su leadership, comunicazione, autogestione, coaching e sviluppo professionale e personale
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- Facilmente raggiungibile in auto e con i mezzi pubblici dalla regione di Sciaffusa, Turgovia e Zurigo Nord
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Regione: Ostschweiz, Zürich
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Ritratto di M+O GmbH - Seminari con il metodo Lingva-Eterna
Punti di forza: Sono uno dei pochi formatori di lingua e comunicazione Lingva Eterna in Svizzera. Il metodo rafforza il potere comunicativo di individui e team - in modo chiaro, consapevole ed efficace.
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Rochester-Bern Executive Programs
Rochester-Bern Executive Programs è una fondazione basata sulla collaborazione di lunga data tra la Simon Business School dell'Università di Rochester (NY, USA) e l'Università di Berna. Dal 1995 offre programmi di formazione per dirigenti, come il rinomato Rochester-Bern Executive MBA, il CAS Board of Directors o programmi specifici per aziende come le FFS o il Gruppo Insel. La Simon Business School è accreditata dall'AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business International) dal 1966.
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