Coaching de direction - Conseil/encadrement individuel (Baden):
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Sofort zur richtigen Weiterbildung
Lieu de formation / écoles Baden
Questions et réponses
Coaching de dirigeants : Que fait un coach de dirigeants ?
Un coach de direction effectue un coaching avec des cadres. Lors de ce coaching de direction, il s'agit de réfléchir de manière critique à son propre travail et à sa manière de traiter ses collaborateurs, et ainsi de les faire évoluer. Le coach de direction aide ainsi les cadres à s'aider eux-mêmes, car il leur pose des questions ciblées pour trouver la solution qui leur convient.
Formation au coaching de direction : Comment apprendre le coaching de direction ?
Dans une formation de coaching de direction, les coachs de direction apprennent à soutenir les cadres par un coaching ciblé. Que ce soit pour des concepts de gestion, des conseils lors de projets de changement, pour faire le point ou dans des situations de crise. La formation en coaching de direction aborde par exemple les thèmes suivants :
- Aspects du leadership
- Bien évaluer les personnes - conseils pertinents
- Théories de base, concepts et outils pour un coaching réussi
- Le coaching dans le champ de tension entre l'organisation et la personne ainsi qu'entre la personne et son rôle
- Accompagnement de crises en consultations individuelles
- Bilan professionnel / conseil en ligne
Devenir coach de direction : Quels sont les contenus de coaching de direction enseignés lors d'une formation continue ?
Une formation continue dans le domaine du coaching de direction permet d'acquérir des connaissances pratiques et des compétences méthodologiques pour devenir un coach de direction et accompagner de manière professionnelle les cadres dans leur développement. L'accent est mis sur la promotion de la capacité de réflexion, de la compétence de communication et de la compréhension psychologique afin de soutenir efficacement les processus de changement.
Les contenus typiques d'une formation continue en coaching de direction sont les suivants :
- Développement des compétences d'action personnelles
- Bases et méthodes du coaching
- Stratégies de communication dans le processus de coaching
- Promotion de l'autoréflexion et du développement personnel
- Application de modèles et de théories fondés sur la psychologie
- Accompagnement et pilotage de processus de développement chez les dirigeants
Les thèmes abordés lors de la formation en coaching de direction offrent une base solide pour utiliser de manière ciblée les méthodes de coaching dans le quotidien professionnel et pour soutenir efficacement les cadres dans leur rôle.
Important : le contenu exact d'une formation continue "Devenir coach de direction" peut varier selon le prestataire ou l'école. Il est donc recommandé de se renseigner directement auprès de l'institution concernée. Grâce à notre formulaire de contact, une demande individuelle peut être envoyée directement à l'école souhaitée. Cela permet de clarifier facilement et rapidement les contenus qui seront concrètement transmis.
Quelle est la différence entre le leadership et le coaching ?
La gestion se concentre sur la réalisation des objectifs (réels/objectifs), l'évaluation des collaborateurs et les décisions visant à promouvoir la réalisation des objectifs. Le coaching, quant à lui, se concentre sur le soutien orienté vers les ressources pour le développement de solutions possibles. Les coachs se comportent toutefois de manière neutre. Ils prennent la décision pour ou contre une solution. C'est pourquoi le coaching de direction est un dialogue consultatif en tête-à-tête visant à accroître l'efficacité et l'efficience en tant que dirigeant.
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