Les chasseurs de têtes - appelés recruteurs ou agences de recrutement - sont devenus incontournables sur le marché du travail actuel. Leur tâche consiste en premier lieu à trouver le personnel adéquat pour les entreprises et les organisations ayant des postes à pourvoir.

Après chaque placement réussi, les agences de recrutement sont rémunérées par les entreprises avec une commission appropriée. Les entreprises économisent ainsi du temps et de l'argent en évitant de passer des annonces et d'envoyer des candidatures, ce qui peut durer longtemps. Les agences de placement sont toujours conscientes que pour les entreprises, le temps c'est de l'argent et ne proposent que des candidats correspondant à 100 % au profil du poste pour un entretien d'embauche.

Les tâches principales d'un recruteur sont, entre autres, l'acquisition d'offres d'emploi, l'établissement d'un profil de recrutement harmonisé et la comparaison avec les candidatures existantes des demandeurs d'emploi. Ils effectuent également un profilage si nécessaire.

L'objectif du chasseur de têtes est toujours au premier plan : la conclusion réussie d'un contrat qui crée une relation d'emploi - une situation gagnant-gagnant - un bénéfice pour toutes les parties concernées.

Contrairement aux agences de placement, les agences de recrutement ne travaillent pas à la demande des demandeurs d'emploi, mais sont sollicitées et engagées par les employeurs eux-mêmes. Il est donc logique qu'ils soient rémunérés par ces derniers pour leurs services.

Avant de suivre une formation de chasseur de têtes, les participants doivent être conscients des qualités requises :

Une attitude neutre sur le plan idéologique, le plaisir de communiquer et une attitude professionnelle font partie des atouts de la personnalité des personnes exerçant ce métier. Les capacités d'organisation personnelle et de gestion des délais sont d'autres atouts très importants et nécessaires pour les recruteurs.

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