Headhunter - sogenannte Recruiter oder Personalvermittler - sind auf dem aktuellen Arbeitsmarkt nicht mehr wegzudenken. In erster Linie besteht ihre Aufgabe darin, passendes Personal für Betriebe und Organisationen mit offenen Positionen zu finden.

Nach jeder erfolgreich abgeschlossenen Vermittlung werden die Personalvermittler von den Unternehmen mit einer angemessenen Provision entlöhnt. Die Unternehmen sparen sich so das aufwändige und teilweise lange andauernde Inserieren und Bewerbungsprozedere und somit Zeit und Geld. Stellenvermittler sind sich stets bewusst, dass für Unternehmen Zeit Geld ist und schlagen lediglich zu 100 % auf das Stellenprofil passende Kandidaten für ein Bewerbungsgespräch vor.

Die Hauptaufgaben eines Recruiter sind unter anderem die Akquise von offenen Stellenangeboten, die Erstellung eines abgestimmten Besetzungsbildes und der Vergleich mit bereits vorliegenden Bewerbungen von Stellensuchenden. Des Weiteren übernehmen sie ein bei Notwendigkeit ein Profiling.

Das Ziel des Headhunters ist demselben stets im Vordergrund: Der erfolgreiche Vertragsabschluss, welcher ein Beschäftigungsverhältnis schafft - eine Win-Win-Situation - für alle Beteiligten ein Gewinn.

Personalvermittler arbeiten - im Gegensatz zu Arbeitsvermittlern - nicht im Auftrag der Arbeitsuchenden, sondern sie werden von den Arbeitgebern selbst aufgesucht und beauftragt. Somit ist auch logisch, dass sie für ihre Dienste auch von denselben entlöhnt werden.

Vor einer Headhunter Ausbildung sollten die Teilnehmer sich über die Anforderungen an ihre Eigenschaften im Klaren sein:

Zu den Persönlichkeitsstärken für Tätige in diesem Beruf gehört eine weltanschaulich neutrale Einstellung, Freude am Kommunizieren ein professionelles Auftreten. Die Fähigkeiten zur guten Selbstorganisation und zum Terminmanagement sind weitere sehr wichtige und notwendige Stärken von Recruiter.

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