Les formations continues pour experts en paie sont structurées différemment selon les prestataires de formation. Par exemple, un cours comprend les bases de la GRH et de l'administration du personnel, la comptabilité et l'administration des salaires, les assurances sociales, l'impôt à la source et la gestion internationale des salaires, ainsi que le droit du travail. Les contenus d'un autre cours de spécialiste de la paie sont les suivants : Assurances sociales, droit et salaire, traitement des salaires, politique salariale et formes de rémunération, gestion internationale des salaires, assurances sociales transfrontalières, impôt à la source, comptabilité salariale et révision. Pour connaître le contenu détaillé de chaque formation, veuillez vous adresser directement aux différentes écoles via le formulaire de contact.

Chaque prestataire de formation règle sous sa propre responsabilité les contenus de la formation en comptabilité salariale. Les contenus possibles sont par exemple la saisie des données de l'entreprise, des données de base du personnel et des données de base de l'assurance et leur entretien (comptabilité salariale préparatoire), la gestion et l'attribution de solutions d'assurance, la gestion des pièces de salaire, le traitement du cycle de salaire par des jeux d'écritures de comptabilité salariale et l'impression du décompte de salaire ainsi que les évaluations de fin d'année dans le cadre de la comptabilité salariale.

Les coûts d'un cours de comptabilité salariale peuvent varier considérablement en fonction de l'école et de la durée. Vous pouvez compter entre 400 et 650 francs pour un cours d'un ou deux jours, et environ 4 000 francs pour un cours complet dans le cadre d'une formation continue Paroll, par exemple pour devenir assistant(e) en ressources humaines.

Outre les formations continues fédérales, des cours moins étendus sont bien entendu également proposés dans le domaine de la comptabilité salariale, par exemple un cours d'assistant(e) en ressources humaines d'une durée de six semaines en tant que cours intensif ou d'un semestre en tant que cours d'accompagnement professionnel. Des séminaires d'une durée d'un ou deux jours sont également proposés par certaines écoles.

Les contenus des différents cours et cursus d'une formation continue en comptabilité peuvent différer, de sorte qu'il est préférable de se renseigner directement auprès des écoles concernées sur les objectifs d'apprentissage et le contenu des offres. Le bilan et le compte de résultat, le double justificatif de résultat, le grand livre, le journal, le compte ainsi que les décomptes de salaire sont souvent abordés dans un cours, tout comme les amortissements, les calculs d'intérêts, les devises étrangères, l'achat et la vente de marchandises, la TVA, les provisions, les pertes sur débiteurs, le ducroire, les régularisations, le calcul des coûts et les titres. Dans le cas de formations continues plus étendues, il est possible d'ajouter une partie de droit à la comptabilité financière, à la TVA, à l'impôt anticipé et à l'administration des salaires. Le contenu de la formation edupool.ch de gestionnaire en comptabilité est la comptabilité financière, la gestion financière, les impôts directs, la comptabilité analytique, la TVA, ainsi que le droit et les assurances sociales.

Le contenu de la formation continue de Payroll Manager peut varier d'un prestataire à l'autre, de sorte qu'il est important de se faire envoyer tous les documents importants de toutes les écoles appropriées avant de s'inscrire et de les étudier et comparer précisément. Les contenus possibles sont par exemple les bases de l'administration du personnel et de la gestion des ressources humaines (GRH), le droit du travail et le droit, la comptabilité salariale et l'administration des salaires, la gestion internationale des salaires, les assurances sociales ainsi que l'impôt à la source. La révision, la politique salariale et les formes de rémunération peuvent également faire partie du contenu du cours de spécialiste de la paie.