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Cours de direction/Formation modulaire à la direction (Cert.)  (Région Ostschweiz):
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Région: Ostschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Sites: Luzern, Winterthur
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Région: Ostschweiz, Zürich
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Adresse:
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SIU - Institut suisse pour la formation des chefs d'entreprise
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Région: Aargau, Basel, Bern, Ostschweiz, Tessin, Westschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Sites: Bern, Basel, Zürich, Olten, Luzern, Sargans, Winterthur, St. Gallen, Paudex
Certifications, Adhésions, Qualifications:
Bildungsberatung
Blended Learning
Bundesbeiträge
Hybrid-Unterricht
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ISO 21001 SQS
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Adresse:
Rämistrasse 30
8001 Zürich
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Living Sense Executive GmbH
(5,9) Excellent 3 3 Évaluations (100% )
L'Académie pour le Leadership Holistique & le Mentorat propose des formations et des formations continues pour les futurs et actuels dirigeants et Executive Leaders.
Dans le cadre d'une formation axée sur les objectifs, vous expérimentez et apprenez les compétences clés pour votre prochaine étape de carrière et vous vous positionnez par votre
compétences d'autogestion en tant que leader de la nouvelle ère. Nous vous donnons le pouvoir de "faire" et nous parlons votre langue.

L'offre de formation et de formation continue est axée sur le quotidien commercial actuel, plus complexe et plus ambigu, des cadres et se base d'une part sur les dernières connaissances scientifiques grâce à un transfert de connaissances supplémentaire et d'autre part sur les formations et expériences respectives des participants au cours grâce à des exemples pratiques et des exercices choisis.

Notre académie propose, en collaboration avec l'institut de coaching Living Sense, des formations de coaching sélectionnées pour le monde des affaires, que les cadres peuvent intégrer et utiliser dans leur quotidien professionnel en tant qu'instrument de gestion élargi.
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Points forts: Nous proposons des formations initiales et continues pour les cadres de la "nouvelle" ère, qui ont fait leurs preuves dans la pratique, et nous vous accompagnons de manière à ce que vous puissiez passer à l'"action" de manière autonome et augmenter votre impact.
Réduction pour Swisscom collaborateurs: 2% (en s'inscrivant via cette plateforme à l'adresse «Inscription aux cours» )
Région: Bern, Ostschweiz, Zürich
Sites: Luzern, Zürich, Bürglen TG, Bern
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Zürich
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Art of Formation – Weiterbildung WBA AG
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Région: Aargau, Basel, Bern, Ostschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Sites: Egerkingen, Emmenbrücke, Geführter ONLINE-UNTERRICHT, Muri bei Bern, Muttenz, Spiez, St. Gallen, Winterthur, Zürich
Prochaine date de début
Certifications, Adhésions, Qualifications:
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Bundesbeiträge
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Innovative Ausbildungsmethoden
Online-Unterricht
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Nous pouvons répondre à cette question à l'aide des résultats d'une enquête menée par la plate-forme de formation Formation continue.ch. Selon cette enquête, l'intérêt pour une formation continue "Cours de direction/Formation modulaire à la conduite" (Certificat) se justifie par les faits suivants :

  • 88 % pour une adéquation entre les besoins et les objectifs de la formation
  • 8 % après une recommandation d'un autre dirigeant
  • 4 % pour des mentions dans des offres d'emploi
  • D'autres raisons sous forme de texte libre sont : "une formation dans le domaine de la direction est exigée", "Honnêtement, j'aurais aimé apprendre quelque chose dans ce domaine, mais je n'avais vraiment aucune idée du management...", "Il est important pour moi de pouvoir diriger correctement les gens" et "Encouragement des collaborateurs".

Lors d'une formation modulaire en leadership, les contenus d'apprentissage suivants sont notamment dispensés afin de former les participants à devenir de bons dirigeants :

  • Du spécialiste au cadre
  • Le style de direction situationnel et authentique
  • Diverses techniques de direction et gestion d'équipe
  • Lignes directrices et aides en cas de problèmes de leadership
  • Dynamique de groupe et normes de groupe : Création et développement d'une équipe
  • Gestion créative des conflits (symptômes des conflits, compétences en matière de conflits, résolution et évitement des problèmes, outils de discussion pour des conflits orientés vers des solutions, gestion des conflits par des médiateurs)
  • les niveaux de communication (l'effet positif du feedback, les barrières de la conversation, se faire entendre, formuler clairement ses souhaits)
  • Réunions d'équipe et de collaborateurs (techniques d'entretien, négociations)
  • motiver les collaborateurs (dynamique de groupe gênante, résoudre les problèmes d'interface, rendre les réunions productives, encourager la tolérance mutuelle)
  • Autogestion et résilience (propres modèles de pensée et de comportement, propres limites)
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Sites: Zürich
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