Cours de direction/Formation modulaire à la direction (Cert.)  (Pfäffikon SZ):
2 Fournisseur - 6 Lieux de formation

Nous pouvons répondre à cette question à l'aide des résultats d'une enquête menée par la plate-forme de formation Formation continue.ch. Selon cette enquête, l'intérêt pour une formation continue "Cours de direction/Formation modulaire à la conduite" (Certificat) se justifie par les faits suivants :

• 88 % pour une adéquation entre les besoins et les objectifs de la formation
• 8 % après une recommandation d'un autre dirigeant
• 4 % pour des mentions dans des offres d'emploi
• D'autres raisons sous forme de texte libre sont : "une formation dans le domaine de la direction est exigée", "Honnêtement, j'aurais aimé apprendre quelque chose dans ce domaine, mais je n'avais vraiment aucune idée du management...", "Il est important pour moi de pouvoir diriger correctement les gens" et "Encouragement des collaborateurs".

Une formation modulaire à la direction permet d'acquérir des compétences proches de la pratique et ciblées sur les exigences des tâches de direction modernes. Selon le prestataire et le cursus de formation, les contenus peuvent varier lors d'une formation de cadre. En règle générale, les thèmes suivants sont abordés :

• Changement de rôle vers celui de cadre : passage du statut de spécialiste à celui de cadre avec de nouvelles tâches et responsabilités
• Styles de leadership : développement d'un style de leadership situationnel et authentique pour différents contextes
• Techniques de direction & gestion d'équipe : outils pour diriger et promouvoir avec succès des équipes
• Gérer les situations de leadership : Orientation en cas de problèmes de gestion et de décisions difficiles
• Dynamique d'équipe : compréhension des normes de groupe, de la répartition des rôles et des phases de développement d'une équipe
• Gestion des conflits : stratégies pour gérer les conflits de manière constructive, y compris les entretiens et la médiation
• Communication dans la direction : feedback, écoute active, expression claire et identification des obstacles à la communication
• Entretiens avec les collaborateurs & réunions : Techniques d'entretien, animation de réunions et compétences en matière de négociation
• Motivation en équipe : méthodes pour augmenter la volonté de performance et résoudre les défis de la dynamique de groupe
• Autogestion & résilience : reconnaître ses propres ressources, gérer le stress et promouvoir une saine démarcation
• Compétences en matière de leadership : Développement de sa propre personnalité de leader et réflexion stratégique
• Bases juridiques et organisationnelles : cadre juridique pertinent et savoir-faire de l'entreprise

Ces contenus d'une formation de cadre ne favorisent pas seulement les compétences techniques et sociales, mais renforcent également la compréhension personnelle de la direction et la capacité à développer durablement des équipes.

Important : les contenus concrets des formations modulaires de cadres peuvent varier d'une école ou d'un prestataire à l'autre. Chaque école définit ses propres points forts. Pour connaître les contenus exacts d'une école donnée, il est recommandé de se renseigner directement auprès de l'institution. Grâce au formulaire de contact, la question peut être transmise très facilement à l'école souhaitée. On obtient ainsi rapidement des précisions sur le programme d'enseignement concret.